PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DISIPLIN, TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PAKOAKUINA
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pakoakuina. Sampel penelitian sebanyak 208 orang karyawan dipilih dengan simpel random sampling, Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan Teknik Analisin menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil Penelitian membuktikan bahwa dari 10 hipotesis yang diteliti 7 hipotesis dari variable yang berhubungan langsung komitmen organisasi, motivasi, disiplin, kepuasan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,dan 3 hipotesis yang melalui interpening kepuasan kerja berpengaruh negatif hasil penelitian ini berimplikasi terhadap komitmen organisasi, motivasi, disiplin, kepuasan kerja perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja karyawan.
References
Journal :
Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27, 95-112
Fitriani, I., Zulkarnaen, W., Sadarman, B., & Yuningsih, N. (2020). Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244-264. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp244-264
Grant, Ken et al, 2001, “The Role of Satisfaction With Territory Design on The Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople”, Journal of The Academy of Marketing Sciences, Vol. 23, No. 2, p. 165 – 178
McNeese-Smith D., (1995) Job Satisfaction, Productivity, and Organizational Commitment. Journal of Nurse Association, 25, 17-26
Morrison, 1997, “How FranchiseJob Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation, and Intention to Remain”, Journal of Small Business Management, July
Buku :
Ferris, 1981. K.R. Ferris. Organizational Commitment and Performance in a Professional Accounting Firm. Accounting, Organizations and Society (1981), pp.
Fernandes, A. A. R., Solimun, & Prina, E. (2010). Kajian Korelasi Antar Measurement Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas.
Ghozali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BadanError Pada Analisis Structural Equation Modeling (Sem). 1–12.
Penerbit Universitas Diponegoro
Hair, J.F. 1998. Multivariate Data Analysis. Fifth Edition, Internasional Edition. Prentice
Haryono, S., & Wardoyo, P. (2014). Structural Equation Modeling (H. Mintarjda (ed.)). PT. Intermedia Personalia Utama
Luthans, Fred. 2006., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
McNeese –Smith, Donna, 1996, “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment ” Hospital & Health Services Administration, Vol. 41: 2, p. 160-175
Robbins, Stephen P., 1996. Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa HadayanaPujaatmaka, Jakarta, Prenhalindo
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In ke-26.
Price and Mueller (1986) proposed that commitment mediates the influence of satisfaction on turnover, which places satisfaction causally prior to commitment.
Wijayanto, Setyo Hari. (2008). Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.8.
Artikel Online :
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24.0. Update Bayesian SEM. In Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Update Bayesian SEM. https://doi.org/10.1016/j.ando.2009.02.007
Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi danmotivasi ekstrinsik Terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1).
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAFA TOPAZ UTAMA DI JAKARTA. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).
Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial dan Status Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).
Sugiono, E., Efendi, S., & Sumardi, R. (2019). PERAN INOVASI SEBAGAI MEDIASI HUBUNGAN ANTARA MODAL INTELEKTUAL DENGAN KEUNGGULAN BERSAING UKM. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(S1), 543-556.
Sugiono, E., & Efendi, S. (2019). STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING IKM: PERAN PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 45-56.
Sugiono, E. (2019, February). Strategi peningkatan kinerja perguruan tinggi swasta: peranan budaya inovasi, pembelajaran dan komitmen organisasi. In FORUM EKONOMI (Vol. 21, No. 1, pp. 53-66).
Efendi, S., Pratiknyo, D., & Sugiono, E. (2019). Manajemen Operasional.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen.
Sugiono, E., & Safitri, A. D. (2019). Analysis of Job Insecurity, Job Satisfaction and Organizational Culture on Turnover Intention Mediated by Organizational Commitments in PT. Seraphim Life Center, Jakarta. work, 59.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOTURBINE JAKARTA PUSAT. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Balqis, F., & Sugiono, E. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA, PENILAIAN PRESTASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SURYA PROGARD JAKARTA SELATAN. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1).
Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. ENDLESS: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.
Efendi, S., Sugiono, E., Guritno, E., Sufyati, & Hendryadi. (2020). Building innovation and competitiveness for low technology manufacturing SMEs through imitating capability and learning: The case of Indonesia. Cogent Social Sciences, 6(1), 1803515.
Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27, 95-112
Fitriani, I., Zulkarnaen, W., Sadarman, B., & Yuningsih, N. (2020). Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244-264. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp244-264
Grant, Ken et al, 2001, “The Role of Satisfaction With Territory Design on The Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople”, Journal of The Academy of Marketing Sciences, Vol. 23, No. 2, p. 165 – 178
McNeese-Smith D., (1995) Job Satisfaction, Productivity, and Organizational Commitment. Journal of Nurse Association, 25, 17-26
Morrison, 1997, “How FranchiseJob Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation, and Intention to Remain”, Journal of Small Business Management, July
Buku :
Ferris, 1981. K.R. Ferris. Organizational Commitment and Performance in a Professional Accounting Firm. Accounting, Organizations and Society (1981), pp.
Fernandes, A. A. R., Solimun, & Prina, E. (2010). Kajian Korelasi Antar Measurement Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas.
Ghozali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BadanError Pada Analisis Structural Equation Modeling (Sem). 1–12.
Penerbit Universitas Diponegoro
Hair, J.F. 1998. Multivariate Data Analysis. Fifth Edition, Internasional Edition. Prentice
Haryono, S., & Wardoyo, P. (2014). Structural Equation Modeling (H. Mintarjda (ed.)). PT. Intermedia Personalia Utama
Luthans, Fred. 2006., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
McNeese –Smith, Donna, 1996, “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment ” Hospital & Health Services Administration, Vol. 41: 2, p. 160-175
Robbins, Stephen P., 1996. Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa HadayanaPujaatmaka, Jakarta, Prenhalindo
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In ke-26.
Price and Mueller (1986) proposed that commitment mediates the influence of satisfaction on turnover, which places satisfaction causally prior to commitment.
Wijayanto, Setyo Hari. (2008). Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.8.
Artikel Online :
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24.0. Update Bayesian SEM. In Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Update Bayesian SEM. https://doi.org/10.1016/j.ando.2009.02.007
Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi danmotivasi ekstrinsik Terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1).
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAFA TOPAZ UTAMA DI JAKARTA. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).
Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial dan Status Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).
Sugiono, E., Efendi, S., & Sumardi, R. (2019). PERAN INOVASI SEBAGAI MEDIASI HUBUNGAN ANTARA MODAL INTELEKTUAL DENGAN KEUNGGULAN BERSAING UKM. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(S1), 543-556.
Sugiono, E., & Efendi, S. (2019). STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING IKM: PERAN PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 45-56.
Sugiono, E. (2019, February). Strategi peningkatan kinerja perguruan tinggi swasta: peranan budaya inovasi, pembelajaran dan komitmen organisasi. In FORUM EKONOMI (Vol. 21, No. 1, pp. 53-66).
Efendi, S., Pratiknyo, D., & Sugiono, E. (2019). Manajemen Operasional.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen.
Sugiono, E., & Safitri, A. D. (2019). Analysis of Job Insecurity, Job Satisfaction and Organizational Culture on Turnover Intention Mediated by Organizational Commitments in PT. Seraphim Life Center, Jakarta. work, 59.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOTURBINE JAKARTA PUSAT. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Balqis, F., & Sugiono, E. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA, PENILAIAN PRESTASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SURYA PROGARD JAKARTA SELATAN. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1).
Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. ENDLESS: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.
Efendi, S., Sugiono, E., Guritno, E., Sufyati, & Hendryadi. (2020). Building innovation and competitiveness for low technology manufacturing SMEs through imitating capability and learning: The case of Indonesia. Cogent Social Sciences, 6(1), 1803515.
Published
2021-02-22
How to Cite
Sugiono, E., Effendi, S., & Alwan, B. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DISIPLIN, TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PAKOAKUINA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(1), 783-802. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.947
Section
Articles
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
