PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN MANTAB AL HAMID

  • Edi Sugiono Universitas Nasional Jakarta
  • Dina Oktofarita Hidayat Universitas Nasional Jakarta
  • Suryono Efendi Universitas Nasional Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab Al Hamid. Model dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software statistik AMOS 22, SPSS dan EXCEL 2016. Pengambilan data yang dilakukan pada Yayasan Al Hamid yaitu menggunakan Kuesioner, data yang diperoleh sebanyak 120 responden. Hasil yang diperoleh dari penilitian ini bahwa Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Kepuasan dan juga Kinerja Pegawai Yayasan Al Hamid dan bahwa Iklim Organisasi, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Al Hamid melalui Kepuasan Kerja.

References

Ahim Surachim, Taofik Firdaus. 2008. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Pharmaserve di PT Combhipar Jakarta.” Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis 58-76.
Ali. 2013. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatra Utara .”
Ari Kunto, Suharsimi. 2006. “Manajemen Penelitian.” Dalam Perilaku Dalam Organisasi. 2008 , oleh John Newstrom Davis Keith. Jakarta: Erlangga.
As'ad, Moch. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Galia Indonesia.
Asri Wahyuni Shafarila, et. al. 2017. “IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI DITERMINAN KINERJA PEGAWAI.” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 124-136.
Bariqi, Muhammad Darari. 2020. Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis.
Bukit, Benjamin. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.
Busro, Muhammad Dr. t.thn. “Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.” Oleh Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, 2020.
Dwi Maryani, Supomo. 2001. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual.” Jurnal Bisnis dan Akuntansi 3 (1): 367-376.
E.H.J., Ni Kadek Suryani dan Jhon. 2018. Kinerja Organisasi. Sleman: Deepublish.
Ellis, Ide Mobi O.C. 2011. “Compensation Management As Tool For Improving Organizational Performance In The Public Sectors.” Sacha Journal of Policy and Strategic Studies 109-120.
Evan Karno Pasaribu, et. al. 2016. “PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BALI.” E-Jurnal Manajemen 1-25.
Fattah, A. Hussein. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Palembang: Elmatera.
Gary Dessler, 2001. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ketujuh. Dialihbahasakan oleh Benyamin Molan. Jakarta: Prehallindo.
H. Krik Downey, Don Hellriegel, Jhon W, Solcum. 1977. “Individual Characteristics as Sources of Perceived Uncertainty Variability.” The Tavistock Institute 161-174.
Hariana, Frizkha. 2018. “PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEKAR KARYA MAS.” 109-111.
Haryanti. 2005. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Gayamsari Pemkot Semarang.” Tesis. Program Pasca Sarjana Magisater Manajemen Universitas DIponegoro.
Hasibuan, S.P, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Jakarta.
Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Jerry M. Logahan, et. al. 2012. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia.” Science an Technology 3. doi:https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344.
Kadarisman, M. 2011. “Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi.” Manajemen Sumber Daya Manusia 1-53.
Kurniawati, Ely. 2019. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.” JURNAL DIMENSI.
Mamik Eko Supatmi, et. al. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis Tujuh.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Reflika Aditama.
—. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mohammad Ali, Shen Lei, Xiao-Yong Wei. 2018. “The Mediating Role Of The Employee Relations Climate In The Relationship Between Startegic HRM And Organitazional Performance In Chines Bank .” Journal Innovation And Knowledge 115-122.
Mohamud, Ahmed Mohamed. 2014. “The Effect Of Training On Employee Performance In Public Sector Organizations In Kenya. The Case Of NIF MACHAKOS County.”
Oktapriani, Ica Monica. 2018. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening .”
P, Stephen Robbins. 1994. Teori Organisasi : Struktur, Desain dan Aplikasi. Jakarta: Arcan.
P. Yukthamarani Permarupan, et al. 2013. “The Impact Of Organizational Climate On Employee's Work Passion And Organizational Commitment.” ELPIIC 88-95.
Prabu, Mangkunegara Anwar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Journal of Experimental Psychology: General.
Prof. H. Imam Ghozali, M.Com, C.A,Ph.D. 2006. Structural Equation Modeling, Metode ALternatif Dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang:
Rahimic, Ziyada. 2013. “Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies.” International Business Research 129-139.
Rivai Veitzel, Ella Sagala. 2013. Manajeman Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Jakarta: Rajawali Pers.
Rongga, K.L, Schmidt, D.B, Shull, C. and Schmitt, N. 2001. “Human Resources Practices, Organtizational Climate and Customer Satisfaction .” Jurnal Of Management 70-89.
Santoso, Singgih. 2014. Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 22. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen SUmber Daya Manusia, Refromasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri SIpil. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, Payman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. FE UI.
Steers, Richard M. 1985. “ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS.” dialihbahasakan oleh Magdalena Jamin. Erlangga.
Stephen, Ekpenyong Alfred. 2016. “Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance And Job Satisfaction : A Case Study Of Niger Delta University, Ammasoma.” Higher Education Of Social Science 36-45.
Sugiyarti, Gita. t.thn. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai.” Serat Acitya 11.
Sulasmi, et. al. 2017. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Pada Kinerja Pegawai Di Kpp Pratama Karanganyar .” Electronic Theses And Desertation.
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grupa.
Thakkar, Jitesh J. 2020. “Introduction to Structural Equation Modelling.” Dalam Studies in Systems, Decision and Control.
Triastuti, Dinie Anisa. 2019. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.” Journal of Management Review 2.
Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Wahyuningsih, Sri. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal Warta Edisi 60.
Wijayanti, Tri Cicik. 2019. “Pengaruh Pelatihan Knowledge Management Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk.” J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) .
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
—. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Yani, Tri Indah. 2017. “PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PRILAKU KERJA DAN FUNGSI PENGAWAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI CABANG PEKAN BARU SUDIRMAN ATAS DI KOTA PEKANBARU.” JOM FEKON.
Yao Yao, et. al. 2020. “Job training and organizational performance: Analyses from medical institutions in China.” Elsevier 60. doi:10.1016.
Yosef Ferry Pratama, Dian Wismar. 2018. “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Business Management Analysis Journal 26-36.
Zulkarnaen, W., & Herlina, R. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 90-114. DOI: https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp90-114.
Published
2020-08-19
How to Cite
Sugiono, E., Hidayat, D., & Efendi, S. (2020). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN MANTAB AL HAMID. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 602-627. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp602-627

Most read articles by the same author(s)