THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DIRECTORATE GENERAL OF HUMAN RIGHTS
Abstract
This study aims to ascertain the relationship between leadership style, work discipline, competence, and employee performance at the Directorate General of Human Rights. This study employs a quantitative technique combined with a descriptive analysis. Primary and secondary data are offered in this study. The primary data sources are the responses to questionnaires distributed to correspondents. The preliminary data in this study comes from the correspondent's response to the questionnaire, while the secondary data comes from the Directorate General of Human Rights' profile and financial situation. The sample size for this study was reduced to a maximum of 150 persons. Validity, Reliability, Data Normality, and Hypothesis Testing are all terms that are used to describe how study data is analyzed. The research and discussion findings indicate that the leadership style has a positive and significant effect on employee performance at the Directorate General of Human Rights, work discipline has a positive but not statistically significant effect on employee performance at the Directorate General of Human Rights, and the competence has a positive and statistically significant effect on employee performance at the Directorate General of Human Rights.
References
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Alya, N., & Latunreng, W. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Kedisiplinan Tenaga Kesehatan terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Puskesmas Jasinga Kabupaten Bogor Jawa Barat. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(1), 70-84.
Asir, M. (2011). Pengaruh saluran distribusi, kualitas produk dan kebijakan harga terhadap kepuasaan pelanggan (Studi kasus PT. Centa Brasindo Abadi). Semarang: Universitas Semarang.
Asir, M. (2021). Rantai Pasok Kakao: Karakteristik & Peran Stakeholder. Penerbit NEM.Asir, M., Darma, R., & Arsyad, M. (2019). Study on Stakeholders position and role in supply chain of cocoa commodities. Int. J. Supply Chain Manag, 8, 1-9.
Asir, M. (2021). Rantai Pasok Kakao: Karakteristik & Peran Stakeholder. Penerbit NEM.
Asir, M., & Pasok, S. P. R. R. (2018). Revitalisasi Peran Pemangku Kepentingan dan Strategi PengendalianRisikoRantaiPasokKomoditasKakao. Disertasi. Sekolah Pascasarjana. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Efendi, S. (2020). The Role of Human Capital in the Education Sector in Efforts to Create Reliable Organizational Human Resources. International Journal of Science and Society, 2(1), 405-413.
Efendi, S. (2021). Lecturer's Pedagogic Competence in Developing Student Learning at the National University. Jurnal Mantik, 5(2), 701-706.
Efendi, S. (2021). The Role of Knowledge-Based Signature Skill (Specific Knowledge-Based Professional Ability) as a Mediation Variable in Intellectual Capital, Intrinsic Motivation, Empowerment of Creativity on Performance: (Empirical Study at Private Universities DKI Jakarta). Italienisch, 11(2), 321-334.
Efendi, S. (2021, June). Implementation of Talent Management as an Effort to Improve Employee Performance. In 2nd Annual Conference on blended learning, educational technology and Innovation (ACBLETI 2020) (pp. 537-542). Atlantis Press.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3), 194-202.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145-165.
Marimin, A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 2(1), 23-37.
Meitha, A., & Sasmito, C. (2016). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan komunikasi terhadap pelayanan publik di Puskesmas Kabupaten Sambas. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 5(3).
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Sandhika, D., & Sobandi, A. (2018). Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 17(2), 174-183.
Sugiono, E. (2021). The Influence of Transformational Leadership, Talent Management, and Employee Placement on Employee Engagement and Its Implications for Employee Performance: Case Study of Premier Bintaro Hospital, South Tangerang City, Indonesia. Dialogos, 25(1), 32-42.
Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. Endless: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 718-734.
Sugiono, E., Effendi, S., & Alwan, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin, Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb) Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pakoakuina. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 783-802.
Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab AL Hamid. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 602-627.
Sumardi, R., & Efendi, S. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Dengan Pendekatan Aplikasi Balance Scorecard Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Jakarta. Jurnal Sosial dan Humaniora, 4(8), 229-242.
Sunge, A. S. (2018). Optimasi Algoritma C4. 5 Dalam Prediksi Web Phishing Menggunakan Seleksi Fitur Genetic Algoritma. Paradigma-Jurnal Komputer dan Informatika, 20(2), 27-32.
Alya, N., & Latunreng, W. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Kedisiplinan Tenaga Kesehatan terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Puskesmas Jasinga Kabupaten Bogor Jawa Barat. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(1), 70-84.
Asir, M. (2011). Pengaruh saluran distribusi, kualitas produk dan kebijakan harga terhadap kepuasaan pelanggan (Studi kasus PT. Centa Brasindo Abadi). Semarang: Universitas Semarang.
Asir, M. (2021). Rantai Pasok Kakao: Karakteristik & Peran Stakeholder. Penerbit NEM.Asir, M., Darma, R., & Arsyad, M. (2019). Study on Stakeholders position and role in supply chain of cocoa commodities. Int. J. Supply Chain Manag, 8, 1-9.
Asir, M. (2021). Rantai Pasok Kakao: Karakteristik & Peran Stakeholder. Penerbit NEM.
Asir, M., & Pasok, S. P. R. R. (2018). Revitalisasi Peran Pemangku Kepentingan dan Strategi PengendalianRisikoRantaiPasokKomoditasKakao. Disertasi. Sekolah Pascasarjana. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Efendi, S. (2020). The Role of Human Capital in the Education Sector in Efforts to Create Reliable Organizational Human Resources. International Journal of Science and Society, 2(1), 405-413.
Efendi, S. (2021). Lecturer's Pedagogic Competence in Developing Student Learning at the National University. Jurnal Mantik, 5(2), 701-706.
Efendi, S. (2021). The Role of Knowledge-Based Signature Skill (Specific Knowledge-Based Professional Ability) as a Mediation Variable in Intellectual Capital, Intrinsic Motivation, Empowerment of Creativity on Performance: (Empirical Study at Private Universities DKI Jakarta). Italienisch, 11(2), 321-334.
Efendi, S. (2021, June). Implementation of Talent Management as an Effort to Improve Employee Performance. In 2nd Annual Conference on blended learning, educational technology and Innovation (ACBLETI 2020) (pp. 537-542). Atlantis Press.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Idayati, I., Surajiyo, S., & Hazalena, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3), 194-202.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145-165.
Marimin, A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 2(1), 23-37.
Meitha, A., & Sasmito, C. (2016). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan komunikasi terhadap pelayanan publik di Puskesmas Kabupaten Sambas. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 5(3).
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Sandhika, D., & Sobandi, A. (2018). Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 17(2), 174-183.
Sugiono, E. (2021). The Influence of Transformational Leadership, Talent Management, and Employee Placement on Employee Engagement and Its Implications for Employee Performance: Case Study of Premier Bintaro Hospital, South Tangerang City, Indonesia. Dialogos, 25(1), 32-42.
Sugiono, E., & Efendi, S. (2020). Leadership Style, Work Discipline, and Compensation to Employee Performance through Job Satisfaction. Endless: International Journal of Future Studies, 3(2), 47-63.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 718-734.
Sugiono, E., Effendi, S., & Alwan, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin, Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb) Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pakoakuina. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 783-802.
Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab AL Hamid. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 602-627.
Sumardi, R., & Efendi, S. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Dengan Pendekatan Aplikasi Balance Scorecard Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Jakarta. Jurnal Sosial dan Humaniora, 4(8), 229-242.
Sunge, A. S. (2018). Optimasi Algoritma C4. 5 Dalam Prediksi Web Phishing Menggunakan Seleksi Fitur Genetic Algoritma. Paradigma-Jurnal Komputer dan Informatika, 20(2), 27-32.
Published
2021-08-16
How to Cite
Efendi, S., Sugiono, E., & Dermanti, E. L. (2021). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DIRECTORATE GENERAL OF HUMAN RIGHTS. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 1886-1902. https://doi.org/10.31955/mea.v5i2.1471
Section
Articles
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
