PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN YANG MERUPAKAN NILAI-NILAI DALAM ORGANISASI

  • Budiman Budiman Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati, Bandung

Abstract

Artikel ini mengangkat studi tentang bagaimana pengaruh leadership style terhadap employee working engagement yang diekspresikan dalam budaya organisasi pekerja di perusahaan. Artikel ini merupakan makalah filosofis yang menawarkan data ilmiah untuk mendukung teori tersebut. Makalah ini juga mencakup ringkasan singkat tentang kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan adalah komponen yang jelas dari keterlibatan perusahaan karena budaya organisasi mencerminkan cita-cita pekerja di perusahaan. Karyawan akan lebih senang jika organisasi mampu memenuhi standar yang menjadi bagian dari etos perusahaan, sehingga semakin loyal kepada organisasi. Makalah ini tidak memberikan bukti obyektif dari model ini. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan mengganti kepemimpinan transaksional dengan kepemimpinan yang melayani.

References

Adiftiya, J. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Sitekideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2.
Avolio, B. J. & Bass, B. M. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. California: Sage
Babalola, S. S. (2016). The Effect of Leadership Style, Job Satisfaction and Employee-Supervisor Relationship on Job Performance and Organizational Commitment. Journal of Applied Business Research (JABR), 32(3), 935-946.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press
Becker, H. S. (1960). Notes on The Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Djati, S. P., & Khusaini, M. K. M. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 25-41.
Ghoniyah, N. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 2(2).
Handoko, H., & Tjiptono, F. (1996). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan. Journal of Indonesian Economy and Business, 11(1).
Hershatter, A., & Epstein, M. (2010). Millennials and The World of Work: An Organization and Management Perspective. Journal of Business and Psychology, 25(2), 211-223.
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 86-98.
Laan, R. (2017). Dampak Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Kupang
Mamahit, N. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Moloeng, L. J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung:  Remaja Rosdakarya.
Murty, W. A. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan ManufakturdDi Surabaya) (Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya).
Narsa, I. M. (2012). Karakteristik Kepemimpinan: Transformasional versus Transaksional. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2), 102-108.
O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior. Journal Of Applied Psychology, 71(3), 492.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. MAGISTRA: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88-107.
Pradana, M. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Mustika Bahana Jaya, Lumajang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1).
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62-77.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior. Pearson.
Setyawasih, R., & Budiyono, H. (2017). Efektivitas Pengelolaan Kinerja Pegawai dan Employee Engagement Dalam Hubungannya Dengan Kinerja Pegawai. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 11(1), 16-34.
Simic, I. (1998). Transformational Leadership: The Key to Successful Management. Organizational Change , 1(6), 49-55.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).
Tobing, D. S. K. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(1), 31-37.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533-550.
Published
2017-05-08
How to Cite
Budiman, B. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN YANG MERUPAKAN NILAI-NILAI DALAM ORGANISASI. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(2), 104-113. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss2.pp104-113