PENGARUH LEADERSHIP STYLE DAN INTERNAL COMMUNICATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
Abstract
Beberapa studi telah menunjukkan bahwa keterikatan karyawan merupakan salah satu faktor keberhasilan organisasi. Karyawan yang sangat terikat dengan organisasi dapat lebih memahami dan peduli dengan lingkungan kerjanya, serta mampu berkolaborasi dengan manajemen untuk meningkatkan pencapaian organisasi. Terdapat beberapa faktor yang menentukan keterikatan karyawan yaitu komunikasi internal dan peran pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap keterikatan karyawan PT Jambu Raya. Penelitian ini melibatkan 125 orang yang bekerja di bagian produksi perusahaan. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi internal memiliki pengaruh yang baik dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap keterikatan karyawan.
References
Ali, Z., Sabir, S., & Mehreen, A. (2019). Predicting engagement and performance through firm’s internal factors: Evidence from textile sector. Journal of Advances in Management Research, 16(5), 763–780. https://doi.org/10.1108/JAMR-11-2018-0098
Almas, G. M. A., Suradji, H., & Anhar, M. (2020). The Effect Of Internal Communication And Ability On Self Development And Organizational Citizenship Behaviour Employees Of PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Indonesian Journal of Business, Accounting and Management, 3(1), 20–28. https://doi.org/10.36406/ijbam.v3i1.572
Davis. (2016). Perilaku dalam Perusahaan, Edisi Tujuh. Erlangga.
Fauzia, N. K., & Marwansyah. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 6(1), 33–42. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5152
Gallup. (2022). Employee Engagement Index Survey. Gallup Management Journal.
Helvarita, Zulkarnain, & Ginting, E. D. J. (2018). The Influence of Internal Communication and Perceived Organizational Support on Employee Engagement in PT. INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM (PERSERO). INTERNATIONAL JOURNAL OF PROGRESSIVE SCIENCES AND TECHNOLOGIES, 8(1).
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis, 9(1), 71–88. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/51/32
Karanges, E., Johnston, K. A., Beatson, A., & Lings, I. (2018). The Influence of Internal Communication On Employee. Public Relations Review, 41, 129–131.
Karunia, P., & Hadi, A. S. P. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Employee Engagement di PT . Mastersystem Infotama. Prosiding Hubungan Masyarakat, 42–48.
Kaswan. (2018). Psikologi Industri & Organisasi. Alfabeta.
Lina, N. P. I. M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Penentu Employee Engagement di PT. ABC Bandung. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(2), 108–116. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v7i2.17233
Mubarok, E. S. (2020). The Effect of Internal Communication on Employee Performance in Informal Education Institutions: The Role of Organizational Commitment as a Mediation Variable. European Journal of Business and Management, 12(32), 28–35. https://doi.org/10.7176/ejbm/12-32-05
Othman, A. K., Hamzah, M. I., Abas, M. K., & Zakuan, N. M. (2017). The influence of leadership styles on employee engagement: The moderating effect of communication styles. International Journal of ADVANCED AND APPLIED SCIENCES, 4(3), 107–116. https://doi.org/10.21833/ijaas.2017.03.017
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2017). Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pitaloka, E., & Putri, F. M. (2021). The Impact of Employee Engagement and Organizational Commitment on Employee Performance. Business Management Journal, 17(2), 117. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2739
Popli, S., & Rizvi, I. A. (2016). Drivers of employee engagement: The role of leadership style. Global Business Review, 17(4), 965–979. https://doi.org/10.1177/0972150916645701
Putra, G. R., & Raharso, S. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keterikatan Dalam Pekerjaan Diantara Karyawan Maskapai Penerbangan Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 5(2), 28–38. https://doi.org/10.35313/jrbi.v5i2.1701
Ridwan, M. M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA: Studi Penerapan Gaya Kepemimpinan Path-Goal. Pustakaloka, 11(1). https://doi.org/10.21154/pustakaloka.v11i1.1601
Saunders, L., & Tiwari, D. (2014). Employee Engagement and Disengagement: Causes and Benefits. The International Journal of Business and Management, 2(5), 44–52.
Sudaryono. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method. Rajawali Pers.
Sukatno, Huseini, M., Syafganti, I., & Irwansyah. (2018). KOMUNIKASI INTERNAL PT. SOLID LOGISTICS MEMENGARUHI MENINGKATNYA EMPLOYEE ENGAGEMENT. Jurnal Komunikasi, 3(2).
Supriatna, M. D. (2018). Implikasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Kerja Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air. Jurnal Administrasi Negara, 24(2), 101–114. https://doi.org/10.33509/jan.v24i2.190
Utami, A. P., Alam, I. A., & Habbiburahman. (2019). Jurnal Manajemen Visionist. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Wisata Puncak Mas Bandar Lampung, 8(1), 1–7.
Vercic, A. T., & Vokic, N. P. (2017). Engaging employees through internal communication. Public Relations Review, 43(5).
Vibrayani. (2018). Peran Transformasional Leadership Terhadap Employee Engagement. Universitas Gajah Mada.
Wulandari, W., Hermanu, D. H., & Bernarto, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Optimisme Karyawan Terhadap Employee Performance. JIMEA|JurnalIlmiahMEA(Manajemen,Ekonomi,DanAkuntansi), 4(3), 1685–1710.
Almas, G. M. A., Suradji, H., & Anhar, M. (2020). The Effect Of Internal Communication And Ability On Self Development And Organizational Citizenship Behaviour Employees Of PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Indonesian Journal of Business, Accounting and Management, 3(1), 20–28. https://doi.org/10.36406/ijbam.v3i1.572
Davis. (2016). Perilaku dalam Perusahaan, Edisi Tujuh. Erlangga.
Fauzia, N. K., & Marwansyah. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 6(1), 33–42. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5152
Gallup. (2022). Employee Engagement Index Survey. Gallup Management Journal.
Helvarita, Zulkarnain, & Ginting, E. D. J. (2018). The Influence of Internal Communication and Perceived Organizational Support on Employee Engagement in PT. INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM (PERSERO). INTERNATIONAL JOURNAL OF PROGRESSIVE SCIENCES AND TECHNOLOGIES, 8(1).
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis, 9(1), 71–88. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/51/32
Karanges, E., Johnston, K. A., Beatson, A., & Lings, I. (2018). The Influence of Internal Communication On Employee. Public Relations Review, 41, 129–131.
Karunia, P., & Hadi, A. S. P. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Employee Engagement di PT . Mastersystem Infotama. Prosiding Hubungan Masyarakat, 42–48.
Kaswan. (2018). Psikologi Industri & Organisasi. Alfabeta.
Lina, N. P. I. M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Penentu Employee Engagement di PT. ABC Bandung. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(2), 108–116. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v7i2.17233
Mubarok, E. S. (2020). The Effect of Internal Communication on Employee Performance in Informal Education Institutions: The Role of Organizational Commitment as a Mediation Variable. European Journal of Business and Management, 12(32), 28–35. https://doi.org/10.7176/ejbm/12-32-05
Othman, A. K., Hamzah, M. I., Abas, M. K., & Zakuan, N. M. (2017). The influence of leadership styles on employee engagement: The moderating effect of communication styles. International Journal of ADVANCED AND APPLIED SCIENCES, 4(3), 107–116. https://doi.org/10.21833/ijaas.2017.03.017
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2017). Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pitaloka, E., & Putri, F. M. (2021). The Impact of Employee Engagement and Organizational Commitment on Employee Performance. Business Management Journal, 17(2), 117. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2739
Popli, S., & Rizvi, I. A. (2016). Drivers of employee engagement: The role of leadership style. Global Business Review, 17(4), 965–979. https://doi.org/10.1177/0972150916645701
Putra, G. R., & Raharso, S. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keterikatan Dalam Pekerjaan Diantara Karyawan Maskapai Penerbangan Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 5(2), 28–38. https://doi.org/10.35313/jrbi.v5i2.1701
Ridwan, M. M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA: Studi Penerapan Gaya Kepemimpinan Path-Goal. Pustakaloka, 11(1). https://doi.org/10.21154/pustakaloka.v11i1.1601
Saunders, L., & Tiwari, D. (2014). Employee Engagement and Disengagement: Causes and Benefits. The International Journal of Business and Management, 2(5), 44–52.
Sudaryono. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method. Rajawali Pers.
Sukatno, Huseini, M., Syafganti, I., & Irwansyah. (2018). KOMUNIKASI INTERNAL PT. SOLID LOGISTICS MEMENGARUHI MENINGKATNYA EMPLOYEE ENGAGEMENT. Jurnal Komunikasi, 3(2).
Supriatna, M. D. (2018). Implikasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Kerja Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air. Jurnal Administrasi Negara, 24(2), 101–114. https://doi.org/10.33509/jan.v24i2.190
Utami, A. P., Alam, I. A., & Habbiburahman. (2019). Jurnal Manajemen Visionist. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Wisata Puncak Mas Bandar Lampung, 8(1), 1–7.
Vercic, A. T., & Vokic, N. P. (2017). Engaging employees through internal communication. Public Relations Review, 43(5).
Vibrayani. (2018). Peran Transformasional Leadership Terhadap Employee Engagement. Universitas Gajah Mada.
Wulandari, W., Hermanu, D. H., & Bernarto, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Optimisme Karyawan Terhadap Employee Performance. JIMEA|JurnalIlmiahMEA(Manajemen,Ekonomi,DanAkuntansi), 4(3), 1685–1710.
Published
2024-04-30
How to Cite
Haryanto, I., Harsono, R., & Marianti, M. (2024). PENGARUH LEADERSHIP STYLE DAN INTERNAL COMMUNICATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 2381-2397. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3985
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
