ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL COMMUNICATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CHANGE PADA INDUSTRI ELEKTRONIK
Abstract
Perkembangan teknologi yang terus menerus dan kerja digital telah memicu perubahan dalam proses kerja. Termasuk penggunaan ruang kantor yang lebih efisien dengan menggunakan ruang kerja yang fleksibel atau 'non-teritorial', sebuah praktik yang juga dikenal sebagai 'hot-desking'. Keberhasilan seperti itu Inisiatif sangat tergantung pada sikap dan adaptasi perilaku karyawan. Namun, ada kebutuhan untuk memahami 'bagaimana' adaptasi terhadap perubahan tersebut secara lebih mendalam. Tujuan penelitian ini yaitu untuk memeriksa pengaruh sumber daya manusia terhadap adaptive organization change pada perusahaan industri Batam. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian kausal-kommparatif yang melakukan pengukuran beberapa variabel dan menguji hubungan diantaranya. Metode penelitian ini ialah dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) adanya hubungan yang signifikan antara variabel komunikasi dengan perubahan organisasi, dengan T-Statistic sebesar 6,879 dan P-Value sebesar 0,000, 2) adanya hubungan yang signifikan secara statistik antara variabel terkait komitmen kerja dan perubahan organisasi, dengan T-Static sebesar 4,484 dan P-Value sebesar 0,000, 3) terdapat hubungan yang signifikan secara statistik antara kedua variabel T-statistik (nilai 3,671, kepemimpinan transformasional dan partisipasi kerja, P-value 0,008), 3) nilai T statik sebesar 5,243 dan nilai P sebesar 0,009 dari variabel komunikasi dan komitmen kerja menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik antara kedua variabel tersebut.
References
Alsafadi, Y., & Altahat, S. (2021). Human Resource Management Practices and Employee Performance: The Role of Job Satisfaction. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 519–529. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.519
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (n.d.). EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. NESINAK INDUSTRIES. In Management, and Accounting (Vol. 2). http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id
Danso, S. A., Quansah, P. E., Obeng, A. F., & Da, Z. (2020). TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND EMPLOYEE LOYALTY IN THE GHANAIAN BANKING SECTOR: ASSESSING THE MEDIATING ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT AND THE MODERATING ROLE OF REWARD Organizational Behaviour and Human Resource Management View project THE MEDIATING EFFECT OF WORK PASSION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CLIMATE AND WORK PERFORMANCE: EVIDENCE FROM RURAL AND COMMUNITY BANKS OF GHANA. View project. http://ijecm.co.uk/
Empiris, S., Agrolanggeng, P. P. S., Selatan, S., & Aliya, S. (n.d.). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. In Journal Management (Vol. 19, Issue 3).
Idris, M. H., & Firman, A. (2022). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MOTIVATION TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDY ON DEVELOPER COMPANIES IN MAKASSAR) The Influence Of Developing Human Capital Management Toward Company Performance Study At Developer Company In Makassar Indonesia View project. In Article in Academy of Strategic Management Journal. https://www.researchgate.net/publication/358999792
Jigjiddorj, S., Tsogbadrakh, T., Choijil, E., & Zanabazar, A. (2019a, May 20). The Mediating Effect of Employee Loyalty on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Performance. https://doi.org/10.2991/emt-19.2019.37
Jigjiddorj, S., Tsogbadrakh, T., Choijil, E., & Zanabazar, A. (2019b, May 20). The Mediating Effect of Employee Loyalty on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Performance. https://doi.org/10.2991/emt-19.2019.37
Le, T. T., & Le, B. P. (2021). Mediating role of change capability in the relationship between transformational leadership and organizational performance: an empirical research. Psychology Research and Behavior Management, 14, 1747–1759. https://doi.org/10.2147/PRBM.S333515
Linda Rosyida. 2021. Pengaruh Communication Style Terhadap Loyalitas Karyawan. Volume 23 no 32. (n.d.).
Oktovita, P., Dan, S., Utama, P., & Putro, W. (2019). Pengaruh Loyalitas Dan Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Keinginan Pensiun Dini. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 259–268.
Phuong, T. T. K., & Vinh, T. T. (2020). Job satisfaction, employee loyalty and job performance in the hospitality industry: A moderated model. Asian Economic and Financial Review, 10(6), 698–713. https://doi.org/10.18488/journal.aefr.2020.106.698.713
Prastiti, Z. D. (2021). The Relationship Between Organizational Commitment and Readiness to Change for Employee of PT X. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 78–88. https://doi.org/10.33830/jom.v17i1.1003.2021
Purwanto, A., Tampil Purba, J., Bernarto, I., & Sijabat, R. (n.d.). EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENTS ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
