PERAN KEPUASAN KERJA DALAM PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BATAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada usaha mikro kecil menengah (UMKM) di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan media kuisioner. Sampel yang digunakan terdiri dari 250 karyawan yang bekerja pada berbagai UMKM. Data yang telah dikumpulkan diproses dengan menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif tapi tidak dapat memediasi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Amalia, A. R., Sentosa, E., & EEffendi, M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS …. Ikraith-Ekonomika, 4(3), 281–289.
Amin, M. M. (2022). Mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Rumah Tanjak Riau di Kota Pekanbaru (Studi Kasus Dinas Koperasi dan UKM Kota Pekanbaru). Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan.
Arman, A., Pramono, R., & Supardi, S. (2022). Analisis Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 16(2), 137–148. https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3238
Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.
Azizah, N., Helmi, M., & Pambudi, B. (2022). Motivasi Dan Prestasi Anak Dalam Buku Cerita Untuk Anak Petualangan Si Penunggang Sapi Karapan Karya Anwar Sadat. Jurnal Sastra Aksara.
Azzahra, B., & Wibawa, I. G. A. R. P. (2021). Strategi Optimalisasi Standar Kinerja UMKM Sebagai Katalis Perekonomian Indonesia Dalam Menghadapi Middle Income Trap 2045. Inspire Journal: Economics and Development Analysis, 1(1), 75–86.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Darmadi, D., Sugiono, E., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
Dwiyansah, P., & Asteria, B. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Manajemen Dewantara, 5(2), 143–152.
Farhan Abdillah, M., & Novrianza. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Tenaga Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(4), 657–663. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS versi 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Harefa, D., Kumpangpune, N., & Tumbelaka, R. E. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Manajemen PAUD. Montessori Jurnal Pendidikan Kristen Anak Usia Dini, 2(2), 27–34. https://doi.org/10.51667/mjpkaud.v2i2.742
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Herianto, S., & Azhari. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implementasinya Pada Kinerja Pegawai Uptd Wilayah Iii Dpka (Samsat) Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 10(19), 1–11.
Hidayah, V. (2021). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Hotel Taufina Solok. Jurnal Pariwisata Bunda, 1(2), 45–62. https://ejournal.akparbundapadang.ac.id/index.php/jurnal-pariwisata-
Kuruway, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 85–92. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.698
Lature, T. S. (2022). Pengaruh Kreatifitas dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Pelayanan pada Masyarakat di Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. JurnalIlmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 87–91. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/590/507
Lumbantobing, J. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Account Representatibe di Lingkungan Kantor Wilayah DJP Sumatera Utara II. JIMT (Jurnal Ilmu Manajemen Terapan), 2(2), 142–154.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Nuraeni, Y. S., & Dwi, I. (2020). the Effect of Compensation, Motivation, and Work Satisfaction on Employee Performance At Citra Grand Hotel Karawang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 244–255. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i3.683
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51
Said, A., & Firmansyah. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB), 6(2), 48–55.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20–28. https://doi.org/10.33559/esr.v2i1.440
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sentani, P. Y., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja organisasi, kompetensi pegawai, terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai intervening di badan pusat statistik. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 3(1), 10–18.
Septiani, D., & Royda. (2022). Analisis peran pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam dunia kerja di masa pandemi Covid-19. Adminika, 8(1), 73–82.
Siti, N. A., & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
Solihatun, Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.1201/9781003160366-2
Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank BJB Tbk. Cabang Tasikmalaya). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(2), 182–193.
Suriyana, N. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389–412. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.558
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v11.i1.7-13
Weya, K., Areros, W. A., & Tumbel, T. M. (2020). Analisis Perilaku Usaha Mikro Kecil (UMK) di Kabupaten Tolikara Propinsi Papua. Productivity, 1(3), 267–273.
Wiguna, A. Z., Chania, I., Indriyanti, I., & Nugraha, I. P. (2022). Literatur Review: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review: Effect Of Leadership Style On Employee Performance ). SENMABIS, 2(1), 1–18.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Amalia, A. R., Sentosa, E., & EEffendi, M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS …. Ikraith-Ekonomika, 4(3), 281–289.
Amin, M. M. (2022). Mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Rumah Tanjak Riau di Kota Pekanbaru (Studi Kasus Dinas Koperasi dan UKM Kota Pekanbaru). Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan.
Arman, A., Pramono, R., & Supardi, S. (2022). Analisis Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 16(2), 137–148. https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3238
Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.
Azizah, N., Helmi, M., & Pambudi, B. (2022). Motivasi Dan Prestasi Anak Dalam Buku Cerita Untuk Anak Petualangan Si Penunggang Sapi Karapan Karya Anwar Sadat. Jurnal Sastra Aksara.
Azzahra, B., & Wibawa, I. G. A. R. P. (2021). Strategi Optimalisasi Standar Kinerja UMKM Sebagai Katalis Perekonomian Indonesia Dalam Menghadapi Middle Income Trap 2045. Inspire Journal: Economics and Development Analysis, 1(1), 75–86.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Darmadi, D., Sugiono, E., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
Dwiyansah, P., & Asteria, B. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Manajemen Dewantara, 5(2), 143–152.
Farhan Abdillah, M., & Novrianza. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Tenaga Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(4), 657–663. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS versi 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Harefa, D., Kumpangpune, N., & Tumbelaka, R. E. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Manajemen PAUD. Montessori Jurnal Pendidikan Kristen Anak Usia Dini, 2(2), 27–34. https://doi.org/10.51667/mjpkaud.v2i2.742
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Herianto, S., & Azhari. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implementasinya Pada Kinerja Pegawai Uptd Wilayah Iii Dpka (Samsat) Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 10(19), 1–11.
Hidayah, V. (2021). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Hotel Taufina Solok. Jurnal Pariwisata Bunda, 1(2), 45–62. https://ejournal.akparbundapadang.ac.id/index.php/jurnal-pariwisata-
Kuruway, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 85–92. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.698
Lature, T. S. (2022). Pengaruh Kreatifitas dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Pelayanan pada Masyarakat di Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. JurnalIlmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 87–91. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/590/507
Lumbantobing, J. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Account Representatibe di Lingkungan Kantor Wilayah DJP Sumatera Utara II. JIMT (Jurnal Ilmu Manajemen Terapan), 2(2), 142–154.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Nuraeni, Y. S., & Dwi, I. (2020). the Effect of Compensation, Motivation, and Work Satisfaction on Employee Performance At Citra Grand Hotel Karawang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 244–255. https://doi.org/https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i3.683
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51
Said, A., & Firmansyah. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB), 6(2), 48–55.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20–28. https://doi.org/10.33559/esr.v2i1.440
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sentani, P. Y., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja organisasi, kompetensi pegawai, terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai intervening di badan pusat statistik. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 3(1), 10–18.
Septiani, D., & Royda. (2022). Analisis peran pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam dunia kerja di masa pandemi Covid-19. Adminika, 8(1), 73–82.
Siti, N. A., & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
Solihatun, Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.1201/9781003160366-2
Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank BJB Tbk. Cabang Tasikmalaya). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(2), 182–193.
Suriyana, N. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389–412. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.558
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v11.i1.7-13
Weya, K., Areros, W. A., & Tumbel, T. M. (2020). Analisis Perilaku Usaha Mikro Kecil (UMK) di Kabupaten Tolikara Propinsi Papua. Productivity, 1(3), 267–273.
Wiguna, A. Z., Chania, I., Indriyanti, I., & Nugraha, I. P. (2022). Literatur Review: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review: Effect Of Leadership Style On Employee Performance ). SENMABIS, 2(1), 1–18.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Published
2024-01-16
How to Cite
Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). PERAN KEPUASAN KERJA DALAM PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BATAM. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372-388. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3688
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
