PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA DAN KEHIDUPAN PRIBADI TERHADAP RETENSI KARYAWAN GENERAZI Z KOTA SENGKANG KABUPATEN WAJO
Abstract
Studi ini berfokus pada penelusuran peran keseimbangan kerja–hidup dalam retensi karyawan Generasi Z di wilayah Kota Sengkang, Kabupaten Wajo. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya turnover karyawan muda serta pentingnya work-life balance bagi Generasi Z dalam menentukan keputusan bertahan di tempat kerja. Pendekatan kuantitatif diterapkan pada penelitian ini, dengan melibatkan 120 partisipan yang dipilih secara selektif menggunakan purposive sampling. Data yang terkumpul dari kuesioner yang selanjutnya dianalisis dengan model regresi linear berganda. Disimpulkan dari hasil olah data bahwa keseimbangan kerja berperan signifikan dalam mempengaruhi retensi karyawan, begitu pula kehidupan pribadi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Serta jika diuji bersama-sama pun memberikan hasil yang signifikan atas retensi karyawan Generasi Z, dengan R² senilai 0,670. Temuan ini menegaskan bahwa aspek keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi lebih dominan dalam memengaruhi retensi Generasi Z, sehingga diperlukan kebijakan organisasi yang mendukung kesejahteraan dan kebutuhan personal karyawan muda.
References
Akbar, A. A., Lamidi, L., & Ahsani, R. F. (2025). Pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karier dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat bertahan pada karyawan swasta Generasi Z di Kabupaten Boyolali. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 5778–5786. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2828
Ardansyah, & Rachman, M. F. (n.d.). Analisis pengaruh fleksibilitas kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z di Kota Bandar Lampung. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. https://doi.org/10.30606/xs0yy812
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Balqis, S. A., Setyabudi, C. M., & Dharma, S. (2021). Work-life balance: Studi empiris keterlibatan anggota, iklim organisasi, kepuasan kerja anggota organisasi di Polda Metro Jaya. Jurnal Litbang Polri, 24(2), 22–35. https://doi.org/10.46976/litbangpolri.v24i2.152
Candra Susanto, P., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni, N. (2024). The effect of using Likert scale on the validity of research results. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1–12.
Dewantara, B. B., & Barry, R. R. (2025). Analisis dampak keseimbangan kehidupan kerja, fleksibilitas kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap niat keluar karyawan Generasi Z pada perusahaan kreatif industri di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 1912–1929.
Dewi, N. S., Diwanti, D. P., & Artikel, R. (2024). Pengaruh ... melalui turnover intention sebagai variabel intervening pada karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri. Jebital: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1, September.
Fadillah, M. R., & Adrian, A. (2025). Pengaruh work-life balance dan career development terhadap employee retention Generasi Z di Montigo Resort Nongsa Batam. Fillgap in Management and Tourism, 3(2), 530–538.
Haedar, H., Apriyanti, A., & Kasran, M. (2021). The Effect of Motivation on Employee Performance with Organizational Culture as a Moderating Variable. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 653-659.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2018). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM), (2nd ed.). Sage.
Hendriana, E., Christoper, A., Zain, H. O. A., & Pricilia, N. (2023). The role of employer branding in work-life balance and employee retention relationship among Generation Z workers: Mediation or moderation? Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 16(1). https://doi.org/10.20473/jmtt.v16i1.41703
Hidayatullah, M., Hatami, H., & Fauziannor, A. (2025). Retensi karyawan Generasi Z di Indonesia berdasarkan kajian literatur sistematis. Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen, 3(2), 1–16.
Hutagalung, A. B. (2022). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: Kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Iba, Z., & Konadi, W. (2021). Pengaruh … terhadap kinerja guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84.
Istiono, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, konflik dan turnover intention terhadap produktivitas kerja pegawai Perumda BPR Majalengka. Jurnal Co Management, 4(1), 558–567. https://doi.org/10.32670/comanagement.v4i1.574
Julianda, N., & Sena, M. D. (2025). Disparitas persepsi dan realitas: Analisis determinan retensi kerja Generasi Z sebagai strategi peningkatan retensi di Kabupaten Asahan. Journal of Science and Social Research, 8(3), 3729–3734.
Junaidi, J. (2024). The role of ethical leadership to employees work engagement: a social learning theory perspective. International Journal of Social Economics, 51(7), 884-898.
Karim, B. A. (2020). Teori kepribadian dan perbedaan individu, 1(1), 40–49.
Lamandasa, S. R., & Lumentah, F. P. (2023). Strategi retensi karyawan PT Sawit Jaya Abadi dalam meningkatkan employee engagement. Jurnal Ilmiah Ekomen, 23(2), 20–41.
Luthfiana, N. (2024). Keinginan untuk tetap bertahan Gen Z: Peran kesejahteraan di tempat kerja. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 5(1), 86–93.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif (Cet. 3). Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga.
Maulana, A. (2022). Analisis validitas, reliabilitas, dan kelayakan instrumen penilaian rasa percaya diri siswa. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), 133–139. https://doi.org/10.51651/jkp.v3i3.331
Manalu, L., Sinaga, A., Stefani, N., Tambunan, R., Gulo, D., Hulu, E., & Butar-Butar, D. F. F. D. (2025). Pengaruh keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Abadi Permai. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(2), 692–700.
Muhaimin, M. I., Fauzan, R., & Saputra, P. (2025). Pengaruh reward dan work-life balance terhadap retensi karyawan melalui job satisfaction sebagai mediasi pada Generasi Z di coffee shop Pontianak. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 169–181.
Muhammad, F. R., Siregar, M. Y., & Fatihaturrizqi, M. (2025). Work-life balance sebagai strategi retensi karyawan milenial dan Gen Z. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 20–27.
Muda, D. Y. A., Berek, N. C., & Tedju Hinga, I. A. (2020). Analisis faktor yang berhubungan dengan perilaku K3 pada petugas kesehatan di RSUD Prof. Dr. W. Z. Johanes Kupang. Media Kesehatan Masyarakat, 2(3), 17–24. https://doi.org/10.35508/mkm.v2i3.2770
Mustika Wanda, E. (2024). Pengaruh literasi digital pada Generasi Z terhadap pergaulan sosial di era kemajuan IPTEK. Jurnal Sosial Teknologi, 3(12), 1035–1042. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i12.1078
Nurhaliza, P. (2024). Pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap retensi pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru (Skripsi sarjana, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Nurjanah, L., & Nababan, C. (2025). Pengaruh Remote Working, Social Support Dan Motivation Terhadap Work-Life Balance Karyawan Gen Z Di Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 721-746. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6304
Panji Pramuditha, B., Harto, B., & Parlina, L. (2022). Arti penting kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 265–270. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i2.1125
Pinandito, I. S., & Savira, A. W. (2022). Peran empowering leadership terhadap intensi turnover karyawan Generasi Z di Indonesia. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology, 8(2), 278. https://doi.org/10.22146/gamajpp.76719
Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan kerja dan kehidupan pada wanita bekerja. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, 4(2), 129–132.
Rokhmah, P. N. A., & Wijayanto, A. (2025). Employer branding 4.0: Daya tarik dan retensi Generasi Z di dunia kerja digital. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 696–734.
Samsara, L. (2021). Manajemen kinerja dalam kerangka flexible working arrangement. Jejaring Administrasi Publik, 13(1), 1–17. https://doi.org/10.20473/jap.v13i1.29351
Setianto, D. P., Budiman, A., Febrian, W. D., Demmanggasa, Y., Lokita, R. D., Dewi Pramesti, & Widyastuti, I. (2024). Pengaruh keseimbangan kerja–hidup terhadap kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(3), 2655–6022.
Sudi, M., Nirwana, N. K. A., Thamrin, W. P., Andriani, S., & Andaritidya, A. (2024). Pembinaan kultur organisasi berorientasi keseimbangan kerja-hidup: Meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. I-Com: Indonesian Community Journal, 4(2), 664–672.
Sugiyono. (2025). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprapto, J. C., Marshanda, P., Nandela, F. B., & Siddiq, D. M. (2024). The impact of work-life balance, work safety, and workload on employee retention in Indonesia’s port industry. International Journal of Humanities Education and Social Sciences, 4(1), 631–638. https://doi.org/10.55227/ijhess.v4i1.1080
Suzana, A. (2019). Penyusunan status kerusakan tanah untuk produksi biomassa di Kabupaten Bandung. Jurnal Civronlit Unbari, 4(1), 1. https://doi.org/10.33087/civronlit.v4i1.41
Virgiawan, Z. N., & Kusmayadi, D. (2024). Analisis implementasi kebijakan fleksibilitas kerja. JIIP – Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(8), 8994–9002. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i8.5187
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-life balance, job satisfaction and performance among millennial and Gen Z employees: A systematic review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Widiari, P. A. O. (2025). Quiet quitting di kalangan Generasi Z: Literature review manajerial. MUDABBIR Journal Research and Education Studies, 5(2), 2154–2165.
Widyaningrum, D. A., Junita, A., & Ardiani, W. (2023). Pengaruh keseimbangan kerja–kehidupan pribadi dan stres kerja pada kecenderungan pindah kerja dimoderasi kejenuhan kerja. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 59–70. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v4i2.178
Yasin, M., Garancang, S., & Hamzah, A. A. (2024). Metode dan instrumen pengumpulan data penelitian kuantitatif dan kualitatif. Metodologi Penelitian untuk Publik.
Ardansyah, & Rachman, M. F. (n.d.). Analisis pengaruh fleksibilitas kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z di Kota Bandar Lampung. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. https://doi.org/10.30606/xs0yy812
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Balqis, S. A., Setyabudi, C. M., & Dharma, S. (2021). Work-life balance: Studi empiris keterlibatan anggota, iklim organisasi, kepuasan kerja anggota organisasi di Polda Metro Jaya. Jurnal Litbang Polri, 24(2), 22–35. https://doi.org/10.46976/litbangpolri.v24i2.152
Candra Susanto, P., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni, N. (2024). The effect of using Likert scale on the validity of research results. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1–12.
Dewantara, B. B., & Barry, R. R. (2025). Analisis dampak keseimbangan kehidupan kerja, fleksibilitas kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap niat keluar karyawan Generasi Z pada perusahaan kreatif industri di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 1912–1929.
Dewi, N. S., Diwanti, D. P., & Artikel, R. (2024). Pengaruh ... melalui turnover intention sebagai variabel intervening pada karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri. Jebital: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1, September.
Fadillah, M. R., & Adrian, A. (2025). Pengaruh work-life balance dan career development terhadap employee retention Generasi Z di Montigo Resort Nongsa Batam. Fillgap in Management and Tourism, 3(2), 530–538.
Haedar, H., Apriyanti, A., & Kasran, M. (2021). The Effect of Motivation on Employee Performance with Organizational Culture as a Moderating Variable. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 653-659.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2018). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM), (2nd ed.). Sage.
Hendriana, E., Christoper, A., Zain, H. O. A., & Pricilia, N. (2023). The role of employer branding in work-life balance and employee retention relationship among Generation Z workers: Mediation or moderation? Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 16(1). https://doi.org/10.20473/jmtt.v16i1.41703
Hidayatullah, M., Hatami, H., & Fauziannor, A. (2025). Retensi karyawan Generasi Z di Indonesia berdasarkan kajian literatur sistematis. Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen, 3(2), 1–16.
Hutagalung, A. B. (2022). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: Kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Iba, Z., & Konadi, W. (2021). Pengaruh … terhadap kinerja guru SMA Kota Juang. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84.
Istiono, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, konflik dan turnover intention terhadap produktivitas kerja pegawai Perumda BPR Majalengka. Jurnal Co Management, 4(1), 558–567. https://doi.org/10.32670/comanagement.v4i1.574
Julianda, N., & Sena, M. D. (2025). Disparitas persepsi dan realitas: Analisis determinan retensi kerja Generasi Z sebagai strategi peningkatan retensi di Kabupaten Asahan. Journal of Science and Social Research, 8(3), 3729–3734.
Junaidi, J. (2024). The role of ethical leadership to employees work engagement: a social learning theory perspective. International Journal of Social Economics, 51(7), 884-898.
Karim, B. A. (2020). Teori kepribadian dan perbedaan individu, 1(1), 40–49.
Lamandasa, S. R., & Lumentah, F. P. (2023). Strategi retensi karyawan PT Sawit Jaya Abadi dalam meningkatkan employee engagement. Jurnal Ilmiah Ekomen, 23(2), 20–41.
Luthfiana, N. (2024). Keinginan untuk tetap bertahan Gen Z: Peran kesejahteraan di tempat kerja. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 5(1), 86–93.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif (Cet. 3). Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga.
Maulana, A. (2022). Analisis validitas, reliabilitas, dan kelayakan instrumen penilaian rasa percaya diri siswa. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), 133–139. https://doi.org/10.51651/jkp.v3i3.331
Manalu, L., Sinaga, A., Stefani, N., Tambunan, R., Gulo, D., Hulu, E., & Butar-Butar, D. F. F. D. (2025). Pengaruh keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Abadi Permai. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(2), 692–700.
Muhaimin, M. I., Fauzan, R., & Saputra, P. (2025). Pengaruh reward dan work-life balance terhadap retensi karyawan melalui job satisfaction sebagai mediasi pada Generasi Z di coffee shop Pontianak. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 169–181.
Muhammad, F. R., Siregar, M. Y., & Fatihaturrizqi, M. (2025). Work-life balance sebagai strategi retensi karyawan milenial dan Gen Z. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 20–27.
Muda, D. Y. A., Berek, N. C., & Tedju Hinga, I. A. (2020). Analisis faktor yang berhubungan dengan perilaku K3 pada petugas kesehatan di RSUD Prof. Dr. W. Z. Johanes Kupang. Media Kesehatan Masyarakat, 2(3), 17–24. https://doi.org/10.35508/mkm.v2i3.2770
Mustika Wanda, E. (2024). Pengaruh literasi digital pada Generasi Z terhadap pergaulan sosial di era kemajuan IPTEK. Jurnal Sosial Teknologi, 3(12), 1035–1042. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i12.1078
Nurhaliza, P. (2024). Pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap retensi pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru (Skripsi sarjana, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Nurjanah, L., & Nababan, C. (2025). Pengaruh Remote Working, Social Support Dan Motivation Terhadap Work-Life Balance Karyawan Gen Z Di Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 721-746. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6304
Panji Pramuditha, B., Harto, B., & Parlina, L. (2022). Arti penting kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(2), 265–270. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i2.1125
Pinandito, I. S., & Savira, A. W. (2022). Peran empowering leadership terhadap intensi turnover karyawan Generasi Z di Indonesia. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology, 8(2), 278. https://doi.org/10.22146/gamajpp.76719
Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan kerja dan kehidupan pada wanita bekerja. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, 4(2), 129–132.
Rokhmah, P. N. A., & Wijayanto, A. (2025). Employer branding 4.0: Daya tarik dan retensi Generasi Z di dunia kerja digital. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 696–734.
Samsara, L. (2021). Manajemen kinerja dalam kerangka flexible working arrangement. Jejaring Administrasi Publik, 13(1), 1–17. https://doi.org/10.20473/jap.v13i1.29351
Setianto, D. P., Budiman, A., Febrian, W. D., Demmanggasa, Y., Lokita, R. D., Dewi Pramesti, & Widyastuti, I. (2024). Pengaruh keseimbangan kerja–hidup terhadap kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(3), 2655–6022.
Sudi, M., Nirwana, N. K. A., Thamrin, W. P., Andriani, S., & Andaritidya, A. (2024). Pembinaan kultur organisasi berorientasi keseimbangan kerja-hidup: Meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. I-Com: Indonesian Community Journal, 4(2), 664–672.
Sugiyono. (2025). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprapto, J. C., Marshanda, P., Nandela, F. B., & Siddiq, D. M. (2024). The impact of work-life balance, work safety, and workload on employee retention in Indonesia’s port industry. International Journal of Humanities Education and Social Sciences, 4(1), 631–638. https://doi.org/10.55227/ijhess.v4i1.1080
Suzana, A. (2019). Penyusunan status kerusakan tanah untuk produksi biomassa di Kabupaten Bandung. Jurnal Civronlit Unbari, 4(1), 1. https://doi.org/10.33087/civronlit.v4i1.41
Virgiawan, Z. N., & Kusmayadi, D. (2024). Analisis implementasi kebijakan fleksibilitas kerja. JIIP – Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(8), 8994–9002. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i8.5187
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-life balance, job satisfaction and performance among millennial and Gen Z employees: A systematic review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Widiari, P. A. O. (2025). Quiet quitting di kalangan Generasi Z: Literature review manajerial. MUDABBIR Journal Research and Education Studies, 5(2), 2154–2165.
Widyaningrum, D. A., Junita, A., & Ardiani, W. (2023). Pengaruh keseimbangan kerja–kehidupan pribadi dan stres kerja pada kecenderungan pindah kerja dimoderasi kejenuhan kerja. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 59–70. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v4i2.178
Yasin, M., Garancang, S., & Hamzah, A. A. (2024). Metode dan instrumen pengumpulan data penelitian kuantitatif dan kualitatif. Metodologi Penelitian untuk Publik.
Published
2026-02-09
How to Cite
Insani, N., Haedar, H., & Junaidi, J. (2026). PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA DAN KEHIDUPAN PRIBADI TERHADAP RETENSI KARYAWAN GENERAZI Z KOTA SENGKANG KABUPATEN WAJO. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 10(1), 519-536. https://doi.org/10.31955/mea.v10i1.6857
Section
Articles
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
