PERAN LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI DALAM MENENTUKAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT KEJAR USAHA INDUK
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi dalam mempengaruhi turnover intention karyawan di PT Kejar Usaha Induk Rembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total 42 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, manajemen beban kerja yang proporsional, dan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif memainkan peran penting dalam mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan strategi manajemen sumber daya manusia
References
Arosaf, Moh Danang Putra; Nurhidayati, Anik. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Turnover intention Pada Karyawan PT. Sinar Asia Fortuna Rembang. Bbm (Buletin Bisnis & Manajemen), 2023, 9.2: 127-140.
ASTAWA, I. Putu Andreas Adi; SUTAPA, I. Ketut. Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Harper Hotel Kuta. Journal Research Of Management, 2020, 2.1: 1-11.
Ependi, D., Darsih, D., & Syah, R. (2025). The Effect of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance and Its Impact on Turnover Intention. Journal of Economic, Business and Management, 12(1), 45–53.
Falakha, A., & Parwoto. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing (Studi pada PT. Trifa Sari Nusantara). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 1818–1830.
Jobstreet by SEEK. (2024). Asia Talent Insights Report 2024: Tren Perilaku dan Preferensi Tenaga Kerja Indonesia. Jobstreet Indonesia.
Johar Kuswahyudi, I., Budi Setiadi, P., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280. Https://JPT.am.Org/Index.Php/JPT.am/Article/View/4227/3535
Kuswahyudi, A., Prabowo, T. S., & Rahayu, F. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 54–66.
Moch Faisal Akbar, Rita Tri Yusnita, & Suci Putri Lestari. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intentions Karyawan PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan PT. Primajasa). Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 20–41. Https://Doi.Org/10.61132/Rimba.V1i4.278
Muzakki, M. N., Kirana, K. C., & Subiyanto, E. D. (2024). Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Pada Kurir Ekspedisi Anteraja Cabang Yogyakarta). Journal Of Management And Bussines (JOMB), 6(1), 1–7. Https://Doi.Org/10.31539/Jomb.V6i1.8382
Nugroho, Arum Darmawati (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Pramuniaga PT. Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta. Hal: 102-108.
Oktafiani, Mutiara; Pantawis, Setyo. Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan Leasing PT. X Cabang Pemalang Pos Comal). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2024, 12.2: 189-203.
Prasetya, I Made Arip. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Indah Permai Denpasar. Universias Mahasaraswati Denpasar, Hal: 13-14.
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Putri, Febriana; Setianingsih, Rahayu; Kusumah, Alum. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan PT. Salmah Arowana Lestari. In: Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi. 2023. P. 528-536.
Sari, L., & Putra, A. (2025). The Effect of Compensation, Work-Life Balance and Employee Well-Being on Turnover Intention at PT AAA. International Journal of Social Research, 4(1), 88–96.
Syauqi, M., Rahmadani, R., & Ningsih, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 45–55.
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
