PERAN LINGKUNGAN FISIK, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MEMBERI DAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI

Intan Aprillia Wijayanti; Dian Ayu Liana Dewi

doi:10.31955/mea.v9i1.5094

Intan Aprillia Wijayanti Universitas YPPI Rembang
Dian Ayu Liana Dewi Universitas YPPI Rembang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5094

Abstract

The public health center is a government health institution that plays a role in maintaining public health. Realizing an organization's vision and mission requires superior and high-quality human resources. This study was conducted to provide information on the relationship between the physical environment, motivation, and work discipline with the performance of employees at the UPT Puskesmas Gunem, Rembang Regency. This study uses a quantitative approach as the chosen method. The type of data is subject data and the source of data is primary data. The population in this study involves 40 officers. The technique involved in the sample selection is a saturated sample. The questionnaire is the tool used as a data collection technique in this study. Instrument testing, multiple linear regression testing, hypothesis testing, and determination testing serve as data analysis techniques. This study has findings where the physical environment variable has a negative insignificant relationship with employee performance, while the motivation and discipline variables have a partially positive insignificant relationship with employee performance. The findings of the determination test show that the three variables used in the research study only contribute 38.6%, while the remaining portion is caused by other factors not included in this study.

References

Anshar, N., Hamid, M., & Muin, S. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 5(1), 46–57. https://doi.org/10.47354/mjo.v5il
Ardyansach, M. B., Dewi, D. A. L., Tahwin, M., & Mahmudi, A. A. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSI ARAFAH REMBANG M. Buletin Bisnis & Manajemen, 10(01), 22–31. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v10i1.654
Azizah, N., Murgiyanto, M., & Nugroho, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 15(2), 240. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v15i2.683
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2019). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. In PT Rajagrafindo Persada.
Danar Rizky Prabandaru. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru MTS Negeri 6 Kediri. Akuntansi, 1(3), 254–261. https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.91
Divia Oktora, Arga Sutrisna, & Arif Arif. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cikalong Kab. Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 293–311. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i3.1290
Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329–342. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2912
Istiqlali, H. N., & Lukiarti, M. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 22–29. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3447
Jopanda, H. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Strategi Inisiatif Media Jakarta. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.54964/manajemen.v3i2.121
Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA, 5(1), 1–11. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.43
Kusumaningsih, N., & Tahwin, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sluke Kabupaten Rembang. Buletin Bisnis & Manajemen, 8(2), 38–47. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v8i1.457
Lailatur Rizki, V. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Jambesari. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(2), 1–12. https://doi.org/10.34012/jebim.v4i2.3233
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
Naimah, N. N., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3427–3432. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2061
Norawati, N. (2023). Kinerja Pegawai Dilihat dari Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. 1–16. http://dx.doi.org/10.31219/osf.io/w7gc3
Nuriyah, S., Qomariyah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen …, 6(1), 14–31. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1768
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1152
Rosdyanti, T., & Suwarto. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS PURBOLINGGO LAMPUNG TIMUR. DERIVATIF: Jurnal Manajemen, 14(1), 89–98. https://doi.org/10.24127/jm.v14i1.442
Sahur, M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Majene. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 4(1), 3565–3579. https://doi.org/10.55606/jurrish.v1i1.15
Syakur, A., Tahwin, M., Dewi, D. A. L., & Sodiq, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kragan Ii Kabupaten Rembang. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 2(03), 312–319. https://doi.org/10.34152/emba.v2i03.889
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Usdeka, F., Widyastuti, I., & Handani, D. (2021). JASIORA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kabupaten Tebo. 4(3), 54–65.
Yulistina, E. S., & Tahwin, M. (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kelurahan Se Kabupaten Rembang. Jesya, 7(1), 765–777. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1459