STUDI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NON–ASN DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SEMARANG
Abstract
Penelitian ini tujuannya guna menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, dan beban kerja padadisiplin kerja pegawai non-ASN di Dinas Pekerjaan Umum Kota Semarang. Riset ini termasuk riset kuantitatif, dan data dihimpun melalui kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 145, dan sampel diambil melalui teknik simple random sampling. Analisis data riset ini yakni Structural Equation Modeling metode Partial Least Squares (PLS). Temuan riset ini mengungkapkan jika: Pertama, riset ini menemukan jika beban kerja tidak berpengaruh signifikan pada disiplin kerja. Kedua, ditemukan jika kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada disiplin kerja. Ketiga, kompensasi berpengaruh positif signifikan pada disiplin kerja. Terakhir, riset ini menyimpulkan jika motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Temuan riset ini mengungkapkan bila dengan memahami elemen-elemen ini, manajemen dapat menumbuhkan disiplin kerja karyawan, sehingga memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi.
References
Adiba, F., & Rosita, D. (2023). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI: STUDI PADA POLITEKNIK PEMBANGUNAN PERTANIAN MALANG. Akses: Journal of Publik & Business Administration Science, 5(2), 8–17.
Adityatama. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA.
Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2), 653–665.
Amiruddien, M., Widodo, A. P., & Isnanto, R. R. (2021). Evaluasi Tingkat Penerimaan Sistem Manajemen Aset Menggunakan Metode HOT-FIT. Jurnal Sistem Informasi Bisnis, 11(2), 87–96.
Anwar, M. K., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 75–90.
Ardhiansyah, R., Retno, M., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP, 5(4).
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 215–229.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Brief, A. P., & Motowidlo, S. J. (1986). Prosocial organizational behaviors. Academy of Management Review, 11(4), 710–725.
Dilla, A. M., & Coryanata, I. (2023). PENGARUH PARTISIPASI MASYARAKAT, KOMPETENSI PENDAMPING DESA, KOMPETENSI APARATUR DESA, KUALITAS PENGAWASAN BADAN PERMUSYAWARATAN DESA SERTA KOMITMEN PEMERINTAHAN DAERAH TERHADAP KEBERHASILAN PENGELOLAAN DANA DESA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.
Eius Lestari, & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64.
Ermida, Syaifullah, (2020). (2020). Pengaruh hubungan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya baru di Kota Batam. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business, Vol 01. No.
Ferdiansyah, Y., & Haziroh, A. L. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Economics and Digital Business Review, 4(2), 329–344.
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan pls. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).
Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS, 3(2), 166.
Harini, F. E., Hidayat, Z., & Abrori, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Puskesmas Penangga. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 4(4), 285–294.
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25
Janna, N. M. (2020). Variabel dan skala pengukuran statistik.
Jimu, L., Buntu, B., & Ohorela, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 110–120.
Kalliola, S., & Mahlakaarto, S. (2020). Methods of promoting professional agency at work. Challenges, 11(2), 30.
Kerlinger, F. N. (1966). Foundations of behavioral research.
Nggause, W., Timuneno, T., Neno, M. S., & Fanggidae, R. E. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KUPANG. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 711–725.
Paroli, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Perhubungan Kab. Garut. MSEJ, 5(2), 3999–4006.
Pertiwi, N., & Atmaja, H. E. (2021). Literature Review: Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 576–581.
Pricilla, L., & Octaviani, I. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Mas. Jurnal Arastirma, 2(2), 269–276.
Purnama, H., Putri, B. D., Riady, S., Safitri, M., & Dewi, N. S. (2022). pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor dinas tenaga kerja Kabupaten Lampung Tengah. JMMS, 6(4), 237–244.
Putra, E. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan cv jaya mitra abadi pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 198–205.
Putra, I. A., & Paryanti, A. B. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 1–12.
Putri, D. A., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Logistik Kota Madiun. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 749–758.
Putri, S. A., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman. EProceedings of Management, 10(2).
Roldan, E. O., & Dickerman. (2020). Leadership. In Succeeding in Academic Medicine: A Roadmap for Diverse Medical Students and Residents.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. JAB, 6(004), 19–27.
Romadhon, R., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2022). KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk). MANDAR, 4(2), 71–86.
Safira, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT Pegadaian, Area Senen).STIE Indonesia Jakarta.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. ed. Koryati Try. Bantul: PENERBIT KBM INDONESIA.
Sari, I. H., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Supervisi dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten OKU Selatan. Jurnal Ekonomika, 13(2), 53–69.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Specchia, M. L., Cozzolino, M. R., Carini, E., Di Pilla, A., Galletti, C., Ricciardi, W., & Damiani, G. (2021). Leadership styles and nurses’ job satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1552.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya, 5(2), 1396–1412.
Sultoni, M., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).
Utameyasa, G. A. A. P., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Bumi Delta Makmur. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 766–777.
Vanchapo, A. R., & MKes, M. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Penerbit Qiara Media.
Vika, A. (2021). Pengaruh leverage, manajemen laba profitabilitas terhadap kualitas laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2016-2020. Jurnal Mitra Manajemen, 5(6), 408–423.
Wahdiniawati. (2022). Peran Disiplin Kerja Mempengaruhi Store Personnel Alfamart. Jurnal Of Current Research in Bussines and Ekonomic.
Wihara, D. S., & Riati, D. (2018). Pengaruh supervisi dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri. Jurnal PENATARAN, 3(1), 23–33.
Adityatama. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA.
Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2), 653–665.
Amiruddien, M., Widodo, A. P., & Isnanto, R. R. (2021). Evaluasi Tingkat Penerimaan Sistem Manajemen Aset Menggunakan Metode HOT-FIT. Jurnal Sistem Informasi Bisnis, 11(2), 87–96.
Anwar, M. K., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 75–90.
Ardhiansyah, R., Retno, M., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP, 5(4).
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 215–229.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Brief, A. P., & Motowidlo, S. J. (1986). Prosocial organizational behaviors. Academy of Management Review, 11(4), 710–725.
Dilla, A. M., & Coryanata, I. (2023). PENGARUH PARTISIPASI MASYARAKAT, KOMPETENSI PENDAMPING DESA, KOMPETENSI APARATUR DESA, KUALITAS PENGAWASAN BADAN PERMUSYAWARATAN DESA SERTA KOMITMEN PEMERINTAHAN DAERAH TERHADAP KEBERHASILAN PENGELOLAAN DANA DESA. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.
Eius Lestari, & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64.
Ermida, Syaifullah, (2020). (2020). Pengaruh hubungan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya baru di Kota Batam. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business, Vol 01. No.
Ferdiansyah, Y., & Haziroh, A. L. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Economics and Digital Business Review, 4(2), 329–344.
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan pls. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 4(1).
Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS, 3(2), 166.
Harini, F. E., Hidayat, Z., & Abrori, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Puskesmas Penangga. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 4(4), 285–294.
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25
Janna, N. M. (2020). Variabel dan skala pengukuran statistik.
Jimu, L., Buntu, B., & Ohorela, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 110–120.
Kalliola, S., & Mahlakaarto, S. (2020). Methods of promoting professional agency at work. Challenges, 11(2), 30.
Kerlinger, F. N. (1966). Foundations of behavioral research.
Nggause, W., Timuneno, T., Neno, M. S., & Fanggidae, R. E. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG KUPANG. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3), 711–725.
Paroli, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Perhubungan Kab. Garut. MSEJ, 5(2), 3999–4006.
Pertiwi, N., & Atmaja, H. E. (2021). Literature Review: Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 576–581.
Pricilla, L., & Octaviani, I. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Mas. Jurnal Arastirma, 2(2), 269–276.
Purnama, H., Putri, B. D., Riady, S., Safitri, M., & Dewi, N. S. (2022). pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor dinas tenaga kerja Kabupaten Lampung Tengah. JMMS, 6(4), 237–244.
Putra, E. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan cv jaya mitra abadi pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 198–205.
Putra, I. A., & Paryanti, A. B. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 1–12.
Putri, D. A., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Logistik Kota Madiun. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 749–758.
Putri, S. A., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman. EProceedings of Management, 10(2).
Roldan, E. O., & Dickerman. (2020). Leadership. In Succeeding in Academic Medicine: A Roadmap for Diverse Medical Students and Residents.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. JAB, 6(004), 19–27.
Romadhon, R., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2022). KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk). MANDAR, 4(2), 71–86.
Safira, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT Pegadaian, Area Senen).STIE Indonesia Jakarta.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. ed. Koryati Try. Bantul: PENERBIT KBM INDONESIA.
Sari, I. H., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Supervisi dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten OKU Selatan. Jurnal Ekonomika, 13(2), 53–69.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Specchia, M. L., Cozzolino, M. R., Carini, E., Di Pilla, A., Galletti, C., Ricciardi, W., & Damiani, G. (2021). Leadership styles and nurses’ job satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1552.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya, 5(2), 1396–1412.
Sultoni, M., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).
Utameyasa, G. A. A. P., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Bumi Delta Makmur. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 766–777.
Vanchapo, A. R., & MKes, M. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Penerbit Qiara Media.
Vika, A. (2021). Pengaruh leverage, manajemen laba profitabilitas terhadap kualitas laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2016-2020. Jurnal Mitra Manajemen, 5(6), 408–423.
Wahdiniawati. (2022). Peran Disiplin Kerja Mempengaruhi Store Personnel Alfamart. Jurnal Of Current Research in Bussines and Ekonomic.
Wihara, D. S., & Riati, D. (2018). Pengaruh supervisi dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri. Jurnal PENATARAN, 3(1), 23–33.
Published
2025-05-30
How to Cite
Hidayaturrohmah, I., & Purusa, N. (2025). STUDI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NON–ASN DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SEMARANG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 148-167. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.5596
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
