PERAN LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI INTRACO PENTA TBK
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting dalam perusahaan karena manusia adalah penggerak perusahaan untuk mencapai tujuan. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah cara untuk memanfaatkan sumber daya manusia sebagai satuan kerja yang efektif. MSDM menambah kegunaan untuk kemampuan tenaga kerja agar tujuan perusahaan dapat tercapai, karena itu sangatlah penting bagi perusahaan menerapkan MSDM. PT Intraco Penta Tbk yang juga harus meningkatkan sumber daya manusia untuk dapat meningkatkan kinerja guna mencapai tujuan perusahaan. PT Intraco Penta Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bisnis penyedia alat berat dan sudah beroperasi lebih dari empat puluh tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran lingkungan kerja dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di PT Intraco Penta Tbk. Jenis penelitiannya adalah kualitatif dengan bentuk deskriptif. Informan merupakan pegawai PT Intraco Penta Tbk. Data primer dikumpulkan melalui wawancara dan observasi serta studi pustaka.Teknik analisis data menggunakan triangualasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, kepuasan kerja pegawai PT. Intraco Penta Tbk mampu memberi peran untuk mempengaruhi kinerja karyawan dan Lingkungan kerja mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai pada PT. Intraco Penta Tbk.
References
Anwar Prabu Mangkunegara.(2014). Evaluasi Kinerja SDM. In Refika Aditama. Bandung: Refika Aditama. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 15(2), 21-31.
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33-45.
Ariani, M., SU, I. A., & Rahim, R. R. (2021). Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal GeoEkonomi, 12(2), 233-243.
Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja bagi Karyawan melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98-106.
Awaluddin, M. (2018). Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(1), 53-67.
Creswell, J. W. (2016). Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Hasdiah, Darsa R, Rahmat M.R. & Adnan A.A , (2018), “Jurnal Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang” Magister Administrasi Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Muhammadiyah Rappang Enrekang, Sidenreng Rappang, Indonesia.
Hasibuan, M. S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hertati, L., Nazarudin, N., & Fery, I. (2020). Top Management Support Functions in Higher Education Management Accounting Information Systems. Ilomata International Journal of Tax and Accounting, 1(4), 210-224.
Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 434-439.
Katheria, A., & Stellwagen, L. (Eds.). (2021). Care for the Term Newborn, An Issue of Clinics in Perinatology, E-Book (Vol. 48, No. 3). Elsevier Health Sciences.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529-536.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262-278.
Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 5(2).
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 9(2), 60-74.
Rowley, C., & Jackson, K. (2010). Human Resource Management: The Key Concepts. Routledge.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sugiyono, D. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 26-33.
Sutrisno, H. (2001). Metodologi Research Jilid II. Yogyakarta: Andi Offset.
Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(02), 125-138.
Wibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Brawijaya University.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
