PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD TUAN RONDAHAIM PAMATANG RAYA
Abstract
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (kompensasi) dan variabel Y (kinerja). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Tuan Rondahaim Pamatang Raya. Berdasarkan metode sampel insidental, total sampel dalam penelitian ini adalah 62 responden. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 62 eksemplar dan yang dapat kembali serta diolah sebanyak 62 eksempalar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t). Jumlah t-hitung (8,382) > dari jumlah t-tabel (1,99897) maka Ha diterima. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinarja karyawan pada RSUD Tuan Rondahaim Pamatang Raya.
References
Desler, Gray. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prehalindo.
Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja ; Filsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumbr Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Saunders, Rebecca. 2006. Strategi Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Tugu Publsher.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet.23. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Situmorang, Syahrizal Helmi, Doli M. Jafar Dalimunte, Iskandar Muda, Muslich Lutfi, dan Syahyunan, 2009. Analisi Data Penelitian : Menggunakan Program SPSS. Medan: USU Pres.
Sudarmanto, gunawan. 2005. Analisis Regresi Linear Berganda Dengan SPSS. Cetakan Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiono. 2007. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R n G. Bandung : CV Alfabeta
Sugiono dan Wibowo. 2002. Statisk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta
Wibisono, Dermawan Ph.D. 2002. Manajemen Kinerja. PenerbitErlangga, Jakarta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Cetakan Keempat, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
