PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI , SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSTALASI PENGOLAHAN AIR LIMBAH SEWON

  • Sandyka Yanuar Saleh Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
  • Kusuma Chandra Kirana Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
  • Jajuk Herawati Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta

Abstract

The success of Sewon Wastewater Treatment cannot be separated from the performance of its employees. Productive human resource performance is created if the work environment is conducive, gets appropriate compensation and the company can anticipate work stress. Work stress, compensation, work environment greatly affect the success of employee performance at the Sewon Wastewater Treatment Plant. The sample method is non-probability with a saturated sample. The number of questionnaires processed was 49 of the 82 questionnaires distributed. The findings show that work stress is negative for employee performance, then compensation and work environment have a positive and significant impact on employee performance.

               Keywords: work stress, compensation, work environment, and employee performance

References

Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747
Anwari, M. R., Sunuharyo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Konflik Kerja ddan Stres Kerja Terhadap Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkomsel Branch Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Fitriani, I., Zulkarnaen, W., Sadarman, B., & Yuningsih, N. (2020). Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244-264. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp244-264
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Ihsan, N., A, A., & Rozi, A. F. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (Rsuk) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1759
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal of Management, 0(0), 40–52.
Kurnia Dewi, R. (2014). Analisis Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Unggul Jaya Blora). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(7), 1–18.
Malayu S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manik, S. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Bank. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan.
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nurhayati, D., Minarsih, M., & Wulan, H. Sr. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ( Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 11–24.
Rahayu, E. S. (2017). Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Medik Rumah Sakit Fathma Medika Gresik ), 52(1), 138–145.
Sedarmayanti. (2001). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Suadah, & dkk. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Kud Sari Bumi Bululawang Malang. Jurnal Riset Manajemen, 6(3), 125–138.
Published
2021-01-18
How to Cite
Saleh, S., Kirana, K., & Herawati, J. (2021). PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI , SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSTALASI PENGOLAHAN AIR LIMBAH SEWON. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 324-332. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss1.pp324-332