PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI JAWA BARAT
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui relasi antara Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Responden adalah para Aparatur Sipil Negara pada Perangkat Daerah tersebut. Mereka dipilih menggunakan metode non – probability sampling, dan non purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan alat analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara bersama – sama, variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment berpengaruh pada Disiplin Pegawai. Namun secara parsial, hanya Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Reward yang berpengaruh secara signifikan. Adapun variabel Punishment tidak memberikan pengaruh signifikan, namun tetap bermanfaat sebagai alat pengendalian dan pembinaan pegawai.
References
Acito, F. (2023). Ordinary Least Squares Regression. In Predictive Analytics with KNIME (pp. 105–124). Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-45630-5_6
Agustina, W., Fahmi, Y., & Arlan, A. S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pengawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 572–583.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page Publisher.
Azis, M. N., Abubakar, H., & Yunus, Muh. K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Praja Melalui Motivasi pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 316–324. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4423
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Transformational Leadership And Organizational Culture. International Journal of Public Administration, 17(3–4), 541–554. https://doi.org/10.1080/01900699408524907
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques (3rd ed.). John Wiley and Sons.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Method Approaches (5th ed.). Sage Publications, Inc. https://lccn.loc.gov/2017044644
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Fowler, F. J. (2008). Survey Research Methods (4th ed.). Sage.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2007). Penaksiran Parameter dalam Regresi Berganda. In Dasar-Dasar Ekonometrika, Edisi Ketiga, Jilid 1 (pp. 184–186). Penerbit Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Nurcahya, M. Y. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (JIMM), 2(1), 10–18.
Kurniawan, A., & Oktaviani, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja dan Etos Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 145–156.
Laoli, R., Suryani, A., & Yamali, F. R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batanghari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1617. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1427
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Sage.
Prabowo, R. D., Manar, D. G., & Adhi, S. (2014). Implementasi Undang-Undang Keterbukaan Informasi Publik Dalam Upaya Mewujudkan Good Governance (Kajian Tiga Badan Publik: Bappeda, DPKAD Dan Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Ilmu Pemerintahan Undip, 3(3), 187–195.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Putra, P. D., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.
Rachmatan, R., Gunawan, H., & Husni, M. F. (2024). PENGARUH PEMBERIAN REWARD AND PUNISMENT TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA MAKASSAR. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(1), 108–125. https://doi.org/10.35914/jemma.v7i1.2784
Reksohadiprodjo, S., & Handoko, H. (2001). Organisasi Perusahaan Teori Struktur dan Perilaku . BPFE UGM.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Saleh, S. (2014). Penegakan Disiplin (Suatu Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai). Ad’ministrare, 1(1), 8–19.
Siagian, S. P. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta.
Siregar, I. W., Syafrizal, S., & Yudha, T. K. (2025). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 31113–31119. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.4807
Sisdiyanto, M. S., Setyaningsih, S., & Hardhienata, S. (2024). Strategi Meningkatkan Engagement Pegawai Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Reward. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(3), 1508–1516. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i3.15340
Skinner, B. F. (1971). Beyond Freedom and Dignity. Alfred A. Knopf, Inc.
Sulistiyani, S., Suprapti, S., Muchayatin, M., Marhaeny, M., & Handayani, W. (2025). Performance Improvement by Human Resources Competencies and Achievement Motivation. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 12(06), 151–160. https://doi.org/10.36347/sjebm.2025.v12i06.003
Suparmi, & Setiawan, V. (2019). Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Agustina, W., Fahmi, Y., & Arlan, A. S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pengawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 572–583.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page Publisher.
Azis, M. N., Abubakar, H., & Yunus, Muh. K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Praja Melalui Motivasi pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 316–324. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4423
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Transformational Leadership And Organizational Culture. International Journal of Public Administration, 17(3–4), 541–554. https://doi.org/10.1080/01900699408524907
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques (3rd ed.). John Wiley and Sons.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Method Approaches (5th ed.). Sage Publications, Inc. https://lccn.loc.gov/2017044644
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Fowler, F. J. (2008). Survey Research Methods (4th ed.). Sage.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2007). Penaksiran Parameter dalam Regresi Berganda. In Dasar-Dasar Ekonometrika, Edisi Ketiga, Jilid 1 (pp. 184–186). Penerbit Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Nurcahya, M. Y. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (JIMM), 2(1), 10–18.
Kurniawan, A., & Oktaviani, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja dan Etos Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 145–156.
Laoli, R., Suryani, A., & Yamali, F. R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batanghari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1617. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1427
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Sage.
Prabowo, R. D., Manar, D. G., & Adhi, S. (2014). Implementasi Undang-Undang Keterbukaan Informasi Publik Dalam Upaya Mewujudkan Good Governance (Kajian Tiga Badan Publik: Bappeda, DPKAD Dan Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Ilmu Pemerintahan Undip, 3(3), 187–195.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Putra, P. D., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.
Rachmatan, R., Gunawan, H., & Husni, M. F. (2024). PENGARUH PEMBERIAN REWARD AND PUNISMENT TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA MAKASSAR. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(1), 108–125. https://doi.org/10.35914/jemma.v7i1.2784
Reksohadiprodjo, S., & Handoko, H. (2001). Organisasi Perusahaan Teori Struktur dan Perilaku . BPFE UGM.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Saleh, S. (2014). Penegakan Disiplin (Suatu Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai). Ad’ministrare, 1(1), 8–19.
Siagian, S. P. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta.
Siregar, I. W., Syafrizal, S., & Yudha, T. K. (2025). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 31113–31119. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.4807
Sisdiyanto, M. S., Setyaningsih, S., & Hardhienata, S. (2024). Strategi Meningkatkan Engagement Pegawai Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Reward. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(3), 1508–1516. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i3.15340
Skinner, B. F. (1971). Beyond Freedom and Dignity. Alfred A. Knopf, Inc.
Sulistiyani, S., Suprapti, S., Muchayatin, M., Marhaeny, M., & Handayani, W. (2025). Performance Improvement by Human Resources Competencies and Achievement Motivation. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 12(06), 151–160. https://doi.org/10.36347/sjebm.2025.v12i06.003
Suparmi, & Setiawan, V. (2019). Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Published
2026-08-30
How to Cite
Kartikawati, N., & Brahmana, S. (2026). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI JAWA BARAT. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 10(2), 2390-2408. https://doi.org/10.31955/mea.v10i2.7754
Section
Articles
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
