ANALISIS PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN SDM DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN PEMELIHARAAN ALAT KESELAMATAN LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN DEMAK
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kemampuan pemeliharaan alat keselamatan lalu lintas angkutan jalan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Demak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk memperoleh pemahaman mendalam mengenai pelaksanaan pengembangan SDM, pelatihan kerja, faktor pendukung dan penghambat, serta dampaknya terhadap kemampuan pegawai dalam pemeliharaan alat keselamatan lalu lintas. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari kepala bidang lalu lintas, kepala seksi perlengkapan jalan, teknisi pemeliharaan, staf lapangan, dan pegawai peserta pelatihan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan dan pelatihan SDM memiliki peran penting dalam meningkatkan kemampuan teknis pegawai dalam melakukan pemeriksaan, pemeliharaan, dan perbaikan alat keselamatan lalu lintas seperti rambu jalan, marka jalan, dan lampu lalu lintas (traffic light). Pelatihan kerja memberikan dampak positif terhadap peningkatan keterampilan kerja, pemahaman prosedur keselamatan, serta efektivitas pelaksanaan tugas lapangan. Faktor pendukung pengembangan SDM meliputi dukungan pimpinan, motivasi pegawai, dan kerja sama dengan instansi pelatihan. Sementara itu, faktor penghambat meliputi keterbatasan anggaran, kurangnya frekuensi pelatihan teknis, dan perkembangan teknologi transportasi yang semakin cepat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan masukan bagi instansi dalam meningkatkan kualitas SDM dan pelayanan keselamatan lalu lintas kepada masyarakat.
References
Citraningtyas, Nuridha, and Indi Djastuti. 2017. “KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Karyawan Hotel Megaland Solo ).” 6:1–11.
Daud, ABMR. 2021. PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KEMENTRIAN PUPR BALAI BESAR …. etd.umy.ac.id.
Dessler, Gary. 2020. Human Resource Management. New York: Pearson Education.
Gultom, Bonartdo Samuel, Muhammad Richo Rianto, Choiroel Woestho, Eri Bukhari, and Wirawan Widjanarko. 2024. “Pengaruh Brand Customer Experience Dan Kualitas Pelayana Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Central Fitness Harapan Indah.” IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management 2(1):631–44.
Hasibuan, Melayu S. .. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, M. 2019. “Pengembangan SDM Dan Efektivitas Kerja Pegawai Pemerintah.” Jurnal Administrasi Negara 7(2):98–107.
Humaira, Farah, Syahrum Agung, and Ecin Kuraesin. 2020. “Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.” Manager : Jurnal Ilmu Manajemen 2(3):329. doi: 10.32832/manager.v2i3.3706.
Indonesia, Kementerian Perhubungan Republik. 2022. Pedoman Teknis Perlengkapan Jalan Dan Keselamatan Lalu Lintas. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong, Lexy J. 2021. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nasfi, Nasfi. 2020. “Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Sumatera Barat.” Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan 8(1):11. doi: 10.31958/jaf.v8i1.2025.
Putri Hana Salsafila, Bintang Narpati, Murti Wijayanti, and Tri Yulaeli. 2023. “The Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance.” International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) 1(6):882–94. doi: 10.61990/ijamesc.v1i6.112.
Rahmadani, Rahmadani, and Siti Qomariah. 2022. “Menciptakan Keunggulan Bersaing Berkelanjutan Berbasis Sumber Daya Manusia Dalam Dunia Pendidikan.” Tarbiyah Wa Ta’lim: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Pembelajaran 9(2):108–17. doi: 10.21093/twt.v9i2.4272.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sadat, Pamed Abdul, Susi Handayani, and M. Kurniawan. 2020. “Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Inovator 9(1):23. doi: 10.32832/inovator.v9i1.3014.
Sandi, Qalqa. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif.” Jurnal Kajian Pendidikan Islam Dan Studi Islam 2(2):63–84.
Sari, A. Anditha. 2009. “Strategi Komunikasi Customer Relations.”
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Tengah, Povinsi Jawa, Produk Domestik, Regional Bruto, Random Effect Model, Produk Domestik, and Regional Bruto. 2020. “Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis.” 13(2):70–88.
Terintegrasi, Hotel. 2020. “PERANCANGAN HOTEL TERINTEGRASI DENGAN BANDARA APT . PRANOTO.” 41–60.
Wibowo, Agus. 2022. “Resiko Manajemen.” Manajemen Resiko 1:1–407.
Yuliamir, Henry. 2026. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Demak The Influence of Competence and Motivation on Employee Performance at the Demak District Health Office.” 8(3):1154–62. doi: 10.34007/jehss.v8i3.2972.
Yuniarti, A., Andi Jamaluddin, Faisal -, and Andi Nurwana. 2022. “Pelatihan Manajemen Keuangan Untuk Meningkatkan Kapasitas Pelaku Umkm Di Kelurahan Padduppa Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo.” Arunika: Jurnal Pengabdian Masyarakat 1(1):36–41. doi: 10.53654/ar.v1i1.274.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
