THE ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT IN MEDIATING TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PO-FIT AND PJ-FIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Keywords:
Affective Commitment, Transformational Leadership, Person-Organization Fit, Person-Job Fit, Employee
Abstract
This study aims to analyze the role of affective commitment in mediating the influence of transformational leadership, individual-organization fit, and job fit on employee performance in a steel manufacturing company. The research method uses a quantitative approach with a total sampling survey technique on employees from various divisions, through a Likert-scale questionnaire instrument (1–5). Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) using SMARTPLS 4 software to test direct and indirect relationships between variables. The results show that affective commitment, transformational leadership, individual-organization fit, and job fit have a direct positive effect on performance. In addition, individual-organization fit, job fit, and performance have a positive effect on affective commitment, while transformational leadership has no effect on affective commitment. These findings confirm that affective commitment is an important determinant that strengthens the influence of job fit on employee performance. This study provides theoretical contributions to the development of human resource management literature as well as practical implications for management in formulating leadership strategies and organizational policies oriented towards increasing employee affective commitment.
References
Abidin, M., Pascasarjana, F., Artikel, I., Transformasional, K., Guru, K., & Education, J. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru : Peran Mediasi Komitmen Organisasi. 13(3), 105–110.
Almutairi, D. O. (2015). The Mediating Effects Of Organizational Commitment On The Relationship Between Transformational Leadership Style And Job Performance. International Journal Of Business And Management, 11(1), 231. Https://Doi.Org/10.5539/Ijbm.V11n1p231
Anindita, A. (2019). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 8(1), 97–105. Https://Jurnalmahasiswa.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/30248
Anwar, M. K., Darsa, & Sugianto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Di Seluruh Polsek Kabupaten Pandeglang. E-Journal Studia Manajemen, 11(1), 37–48.
Aprilia, F., Wellem, I., & Tonce, Y. (2023). Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka Fransiska. 1(3).
Ardiana, T. E., Sugianto, L. O., & Wardhani, D. P. (2023). Komitmen Afektif Dan Motivasi Intrinsik: Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Sac Ponorogo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 07(02), 1–11.
Ardiansyah, F., Andriani, D., & Kusuma, K. A. (2024). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Ekonomi Bisnis, 8(1), 25–38.
Arifudin, O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dengan Kinerja. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 178–187.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja (Studi Perusahaan Bumn X Di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113. Https://Doi.Org/10.31599/Jmu.V2i2.772
Astuti, S. D. (2010). Model Person-Organization Fit (P-O Fit Model) Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (Jbe), 17(1), 43–60.
Astuti, Y. F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Akuntansi, 1–130. Http://Eprints.Uny.Ac.Id/16357/1/Yuyunfitriastuti_10408144033.Pdf
Barokah, R. A., Amin, D. S., Supriatna, I., Rahman, N. L., & Ridwansyah, F. (2022). Pengaruh Thriving At Work Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Organisasi Publik Kantor Desa Cibenda, Kecamatan Cipongkor, Kabupaten Bandung Barat. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(8), 3070–3076. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V5i8.812
Bass, Bernard M., And R. E. R. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press.
Chen, P., Sparrow, P., & Cooper, C. (2016). The Relationship Between Person-Organization Fit And Job Satisfaction. Journal Of Managerial Psychology, 31(5), 946–959. Https://Doi.Org/10.1108/Jmp-08-2014-0236
Darmadi, D., Utari, W., & Ôçì, S. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pamekasan. Map (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(01), 76–90. Https://Doi.Org/10.37504/Map.V3i01.232
Data Bps Ekspor Besi/Baja Menurut Tujuan Negara Utama Tahun 2012-2023. (N.D.).
Destriyanto, E., & Ayuningtyas, P. (2017). Pengaruh Elemen-Elemen Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Mengajar Guru Melalui Komitmen Afektif Pada Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 7(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.26460/Jm.V7i1.275
Dewi Andriani, & Nur Raficha Dwi Setyohadi. (2022). Pengaruh Job Description, Job Specification Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Aice Ice Cream Jatim Industry. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 195–205. Https://Doi.Org/10.55606/Jimak.V1i2.311
Edy Saptono. (2014). Kajian Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Karyawan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Trikonomika, 13 No 1, 21–48.
El Maula, H., & Ratnawati, I. (2021). Effect Of Training And Affective Commitment On Employee Performance Through Self Efficacy As Intervening Variable ( Study At Pt . Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Semarang ). International Journal Of Economics, Business And Accounting Research, 5(3), 1152–1159.
Emi Muniarsih, Ketut Sudarma. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal 5 (1).
Fatmasari, Tutut Wahyu, & Budiono. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 5(4), 1–7. Https://Jurnalmahasiswa.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/21929
Furadantin, N. R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi Smartpls V.3.2.7 2018. Academia (Accelerating The World’s Research), 2. Https://Scholar.Google.Com/Scholar?Q=Related:2uqwpffimx4j:Scholar.Google.Com/&Scioq=Analisis+Data+Menggunakan+Smartpls&Hl=Id&As_Sdt=0,5
Harahap, L. K. (2020). Analisis Sem (Structural Equation Modelling) Dengan Smartpls (Partial Least Square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1, 1.
Hardani, D., & Syukrullah, M. (2023). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Dalam Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Inovatif. 16(2), 333–342.
Ilhan, D., Viryananta, S., & Prawitowati, T. (2024). Halaman 77 S . D 92 Pengaruh Person - Job Fit Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan. 12(1), 77–92.
Intan, A., Jurusan, P., Ekonomi, P., Ekonomi, F., Negeri, U., Kampus, S., & Unesa, K. (2020). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Cabang Lamongan.
Jin, Myung H., Bruce Mcdonald, And J. P. (2018). Does Public Service Motivation Matter In Public Higher Education? Testing The Theories Of Person–Organization Fit And Organizational Commitment Through A Serial Multiple Mediation Model. American Review Of Public Administration, 48(1), 1177.
Johnson, E. C., Kristof-Brown, A. L., & Zimmermann, R. D. (2005). Consequences Of Individuals´ Fit At Work: A Meta-Analysis Of Person-Job, Person-Organization, Person-Group And Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58, 281–342.
Kadek, N., Kaori, W., & Mahkota, I. (2017). Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt . Sasjam Riri Di Kabupaten Gianyar Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Email Contact : Winiekaori@Yahoo.Com Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas. 11, 3985–4014.
Kurniawan, A., Nurmaya, E., & Hidayat, A. C. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Perceived Organizational Support Dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Asn Bkad Kabupaten Kulon Progo. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4250–4265. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.7347
Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory Di Pt. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 149–165. Https://Doi.Org/10.47747/Jbme.V2i4.500
Laily, N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Agung Automall Pekanbaru). Jom Fisip, 4(2), 1–10.
Lee, Y., Reiche, B. S., & Song, D. (2010). (2010). How Do Newcomers Fit In? The Dynamics Between Person—Environment Fit And Social Capital Across Cultures. International Journal Of Cross Cultural Management, 10(2), 153–174. Https://Hsgm.Saglik.Gov.Tr/Depo/Birimler/Saglikli-Beslenme-Hareketli-Hayat-Db/Yayinlar/Kitaplar/Diger-Kitaplar/Tbsa-Beslenme-Yayini.Pdf
Manurung, W., Bastian, A., & Wardi, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 4(2), 141–148.
Maria, H. S., Yuniawan, A., & Manajemen, J. (2016). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 1–15. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective Well-Being , Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Dalam Memprediksi Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(1), 74–85.
Nisa, R. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Kreatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi.
Novitasari, D., & Fidiastuti, F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 5(1), 17–31. Https://Doi.Org/10.32477/Jrm.V5i1.37
Nugraha, K. W., & Wardhani, E. N. K. (2022). The Effect Of Managerial Coaching, Person-Job Fit, And Motivation Toward Employee Performance: The Mediating Role Of Satisfaction And Engagement. Owner, 6(3), 2899–2911. Https://Doi.Org/10.33395/Owner.V6i3.844
Nurbiyati, T., & Wibisono, K. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu Dan Normatif Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis Stie Widya Wiwaha, 22(1), 21–37. Https://Doi.Org/10.32477/Jkb.V22i1.195
Nursafitri, F., & Helmy, I. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi ( Studi Pada Guru Tidak Tetap / Gtt Smk Negeri 1 Alian ). 4(1), 14–33.
Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pt. Pln (Persero) Uikl Sulawes. (N.D.).
Pratama, I. G. A. A. E. B., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.
Putri, S. F., Edward, E., & Octavia, A. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Intrinsik Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Danau Teluk. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 211–223.
Rahardja, E., & Muhammad, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interveningpt (Studi Pada Karyawan Kantor Pt. Pos Indonesia Kudus). Diponegoro Journal Of Management, 10(1), 1–13.
Rahmadani, V. G., & Sebayang, I. R. (2017). The Influence Of Person-Organization Fit And Person-Job Fit On Work Engagement Among Policemen In Sumatera Utara. International Journal Of Management Science And Business Administration, 4(1), 45–51. Https://Doi.Org/10.18775/Ijmsba.1849-5664-5419.2014.41.1006
Ramadanto, Y., Saragih, R., Bandung, U. T., & Kerja, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Ikimura Indotools Center. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 326–336.
Rizqi Waladun Khoiri1, W. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Baja, 6, 130–143.
Romadhon, I. Z., Hesty, R., Puspitasari, U., & Akbar, S. S. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja, Person Job-Fit, Dan Achievement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. 8(1).
Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. Https://Doi.Org/10.48181/Jrbmt.V5i2.13189
Suciati, A. S., Erlina, R. R., & Ahadiat, A. (2021). The Effect Of Person Organization Fit On Employee Performance With Organizational Commitment Mediation Variables. International Journal Of Environmental, Sustainability, And Social Science, 2(3), 337–349. Https://Doi.Org/10.38142/Ijesss.V2i3.345
Taghvaei-Keshtkar, Z., & Riahi, L. (2016). Relationship Between Person-Organization Fit And Performance Indices Of Public Hospitals Affiliated With Qazvin University Of Medical Sciences In Iran. Hospital Practices And Research, 1(2), 57–60. Https://Doi.Org/10.20286/Hpr-010257
Wiswari, N., & Sudibya, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12), 255364.
Yacinta Nararia Sukoco, I. S. K. (2023). Komitmen Afektif : Peran Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Diy. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 75–90.
Almutairi, D. O. (2015). The Mediating Effects Of Organizational Commitment On The Relationship Between Transformational Leadership Style And Job Performance. International Journal Of Business And Management, 11(1), 231. Https://Doi.Org/10.5539/Ijbm.V11n1p231
Anindita, A. (2019). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 8(1), 97–105. Https://Jurnalmahasiswa.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/30248
Anwar, M. K., Darsa, & Sugianto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Di Seluruh Polsek Kabupaten Pandeglang. E-Journal Studia Manajemen, 11(1), 37–48.
Aprilia, F., Wellem, I., & Tonce, Y. (2023). Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka Fransiska. 1(3).
Ardiana, T. E., Sugianto, L. O., & Wardhani, D. P. (2023). Komitmen Afektif Dan Motivasi Intrinsik: Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Sac Ponorogo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 07(02), 1–11.
Ardiansyah, F., Andriani, D., & Kusuma, K. A. (2024). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Ekonomi Bisnis, 8(1), 25–38.
Arifudin, O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Dengan Kinerja. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 178–187.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja (Studi Perusahaan Bumn X Di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113. Https://Doi.Org/10.31599/Jmu.V2i2.772
Astuti, S. D. (2010). Model Person-Organization Fit (P-O Fit Model) Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (Jbe), 17(1), 43–60.
Astuti, Y. F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Akuntansi, 1–130. Http://Eprints.Uny.Ac.Id/16357/1/Yuyunfitriastuti_10408144033.Pdf
Barokah, R. A., Amin, D. S., Supriatna, I., Rahman, N. L., & Ridwansyah, F. (2022). Pengaruh Thriving At Work Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Organisasi Publik Kantor Desa Cibenda, Kecamatan Cipongkor, Kabupaten Bandung Barat. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(8), 3070–3076. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V5i8.812
Bass, Bernard M., And R. E. R. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press.
Chen, P., Sparrow, P., & Cooper, C. (2016). The Relationship Between Person-Organization Fit And Job Satisfaction. Journal Of Managerial Psychology, 31(5), 946–959. Https://Doi.Org/10.1108/Jmp-08-2014-0236
Darmadi, D., Utari, W., & Ôçì, S. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pamekasan. Map (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(01), 76–90. Https://Doi.Org/10.37504/Map.V3i01.232
Data Bps Ekspor Besi/Baja Menurut Tujuan Negara Utama Tahun 2012-2023. (N.D.).
Destriyanto, E., & Ayuningtyas, P. (2017). Pengaruh Elemen-Elemen Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Mengajar Guru Melalui Komitmen Afektif Pada Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 7(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.26460/Jm.V7i1.275
Dewi Andriani, & Nur Raficha Dwi Setyohadi. (2022). Pengaruh Job Description, Job Specification Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Aice Ice Cream Jatim Industry. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 195–205. Https://Doi.Org/10.55606/Jimak.V1i2.311
Edy Saptono. (2014). Kajian Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Karyawan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Trikonomika, 13 No 1, 21–48.
El Maula, H., & Ratnawati, I. (2021). Effect Of Training And Affective Commitment On Employee Performance Through Self Efficacy As Intervening Variable ( Study At Pt . Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Semarang ). International Journal Of Economics, Business And Accounting Research, 5(3), 1152–1159.
Emi Muniarsih, Ketut Sudarma. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal 5 (1).
Fatmasari, Tutut Wahyu, & Budiono. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 5(4), 1–7. Https://Jurnalmahasiswa.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/21929
Furadantin, N. R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi Smartpls V.3.2.7 2018. Academia (Accelerating The World’s Research), 2. Https://Scholar.Google.Com/Scholar?Q=Related:2uqwpffimx4j:Scholar.Google.Com/&Scioq=Analisis+Data+Menggunakan+Smartpls&Hl=Id&As_Sdt=0,5
Harahap, L. K. (2020). Analisis Sem (Structural Equation Modelling) Dengan Smartpls (Partial Least Square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1, 1.
Hardani, D., & Syukrullah, M. (2023). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Dalam Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Inovatif. 16(2), 333–342.
Ilhan, D., Viryananta, S., & Prawitowati, T. (2024). Halaman 77 S . D 92 Pengaruh Person - Job Fit Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan. 12(1), 77–92.
Intan, A., Jurusan, P., Ekonomi, P., Ekonomi, F., Negeri, U., Kampus, S., & Unesa, K. (2020). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Cabang Lamongan.
Jin, Myung H., Bruce Mcdonald, And J. P. (2018). Does Public Service Motivation Matter In Public Higher Education? Testing The Theories Of Person–Organization Fit And Organizational Commitment Through A Serial Multiple Mediation Model. American Review Of Public Administration, 48(1), 1177.
Johnson, E. C., Kristof-Brown, A. L., & Zimmermann, R. D. (2005). Consequences Of Individuals´ Fit At Work: A Meta-Analysis Of Person-Job, Person-Organization, Person-Group And Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58, 281–342.
Kadek, N., Kaori, W., & Mahkota, I. (2017). Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt . Sasjam Riri Di Kabupaten Gianyar Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Email Contact : Winiekaori@Yahoo.Com Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas. 11, 3985–4014.
Kurniawan, A., Nurmaya, E., & Hidayat, A. C. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Perceived Organizational Support Dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Asn Bkad Kabupaten Kulon Progo. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4250–4265. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.7347
Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory Di Pt. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 149–165. Https://Doi.Org/10.47747/Jbme.V2i4.500
Laily, N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Agung Automall Pekanbaru). Jom Fisip, 4(2), 1–10.
Lee, Y., Reiche, B. S., & Song, D. (2010). (2010). How Do Newcomers Fit In? The Dynamics Between Person—Environment Fit And Social Capital Across Cultures. International Journal Of Cross Cultural Management, 10(2), 153–174. Https://Hsgm.Saglik.Gov.Tr/Depo/Birimler/Saglikli-Beslenme-Hareketli-Hayat-Db/Yayinlar/Kitaplar/Diger-Kitaplar/Tbsa-Beslenme-Yayini.Pdf
Manurung, W., Bastian, A., & Wardi, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 4(2), 141–148.
Maria, H. S., Yuniawan, A., & Manajemen, J. (2016). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 1–15. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective Well-Being , Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Dalam Memprediksi Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 8(1), 74–85.
Nisa, R. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Kreatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi.
Novitasari, D., & Fidiastuti, F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 5(1), 17–31. Https://Doi.Org/10.32477/Jrm.V5i1.37
Nugraha, K. W., & Wardhani, E. N. K. (2022). The Effect Of Managerial Coaching, Person-Job Fit, And Motivation Toward Employee Performance: The Mediating Role Of Satisfaction And Engagement. Owner, 6(3), 2899–2911. Https://Doi.Org/10.33395/Owner.V6i3.844
Nurbiyati, T., & Wibisono, K. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu Dan Normatif Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis Stie Widya Wiwaha, 22(1), 21–37. Https://Doi.Org/10.32477/Jkb.V22i1.195
Nursafitri, F., & Helmy, I. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi ( Studi Pada Guru Tidak Tetap / Gtt Smk Negeri 1 Alian ). 4(1), 14–33.
Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pt. Pln (Persero) Uikl Sulawes. (N.D.).
Pratama, I. G. A. A. E. B., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.
Putri, S. F., Edward, E., & Octavia, A. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Intrinsik Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Danau Teluk. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 211–223.
Rahardja, E., & Muhammad, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interveningpt (Studi Pada Karyawan Kantor Pt. Pos Indonesia Kudus). Diponegoro Journal Of Management, 10(1), 1–13.
Rahmadani, V. G., & Sebayang, I. R. (2017). The Influence Of Person-Organization Fit And Person-Job Fit On Work Engagement Among Policemen In Sumatera Utara. International Journal Of Management Science And Business Administration, 4(1), 45–51. Https://Doi.Org/10.18775/Ijmsba.1849-5664-5419.2014.41.1006
Ramadanto, Y., Saragih, R., Bandung, U. T., & Kerja, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Ikimura Indotools Center. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 326–336.
Rizqi Waladun Khoiri1, W. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Baja, 6, 130–143.
Romadhon, I. Z., Hesty, R., Puspitasari, U., & Akbar, S. S. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja, Person Job-Fit, Dan Achievement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. 8(1).
Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. Https://Doi.Org/10.48181/Jrbmt.V5i2.13189
Suciati, A. S., Erlina, R. R., & Ahadiat, A. (2021). The Effect Of Person Organization Fit On Employee Performance With Organizational Commitment Mediation Variables. International Journal Of Environmental, Sustainability, And Social Science, 2(3), 337–349. Https://Doi.Org/10.38142/Ijesss.V2i3.345
Taghvaei-Keshtkar, Z., & Riahi, L. (2016). Relationship Between Person-Organization Fit And Performance Indices Of Public Hospitals Affiliated With Qazvin University Of Medical Sciences In Iran. Hospital Practices And Research, 1(2), 57–60. Https://Doi.Org/10.20286/Hpr-010257
Wiswari, N., & Sudibya, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12), 255364.
Yacinta Nararia Sukoco, I. S. K. (2023). Komitmen Afektif : Peran Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Diy. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 75–90.
Published
2026-07-22
How to Cite
Madani, B., Andriani, D., & Abadiyah, R. (2026). THE ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT IN MEDIATING TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PO-FIT AND PJ-FIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 10(2), 1365-1387. https://doi.org/10.31955/mea.v10i2.7620
Section
Articles
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
