EVOLUSI TEORI MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI DI ERA GLOBALISASI : IMPLIKASI TERHADAP STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji evolusi teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan perilaku organisasi serta implikasinya terhadap Strategic Human Resource Management (SHRM) di era globalisasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi literatur dari berbagai jurnal ilmiah dalam lima tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan adanya pergeseran paradigma dari pendekatan administratif dan operasional menuju pendekatan strategis yang menempatkan sumber daya manusia sebagai aset utama organisasi. Perilaku organisasi berperan penting dalam memahami faktor psikologis dan sosial yang memengaruhi kinerja individu dan kelompok. Implementasi SHRM terbukti mampu meningkatkan kinerja organisasi melalui rekrutmen yang selektif, pengembangan karyawan, manajemen kinerja yang efektif, pembentukan budaya organisasi yang positif, serta pengelolaan konflik yang konstruktif. Selain itu, integrasi teknologi digital, pengembangan modal psikologis, serta penerapan prinsip keberlanjutan seperti Green Human Resource Management (GHRM) semakin memperkuat peran strategis SDM. Dengan demikian, SHRM menjadi kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan ketahanan organisasi dalam menghadapi dinamika globalisasi.
References
Abidin, A., & Purba, H. P. (2022). Pengaruh Strategic Human Resource Management terhadap Organizational Resilience. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 2(1), 528–538. https://doi.org/10.20473/brpkm.v2i1.34623
Agoestian, F. E., Nuryanti, T., Anggraeni, A., & Komar, D. (2025). Implementasi Green Human Resources Management Dalam Mendukung Keberlanjutan Perusahaan. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 27210–27213. https://joecy.org/index.php/joecy
Anggriani, N., Hadi, C., & Leonardi, T. (2025). Model Psikologi Pengembangan Organisasi Untuk Transformasi Guru Sekolah Dasar. 5(3), 14693–14706.
Arifin Tahir. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi. In CV. Budi Utama. deepublish publisher.
Astutiningsih, Maliki, B. I., & Ambarsari, Y. (2024). Strategic Human Resource Management: Linking Human Resource Practice to Organizational Strategy for Enhanced Performance. Cendekia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 17(2), 259–271. https://doi.org/10.30957/cendekia.v17i2.873
Dewi, W. P., Baharsyah, N. A., Dewi, E. R., & Hartono, B. (2025). Perilaku Organisasi : Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 6(1), 3190–3197. https://doi.org/10.31004/jkt.v6i1.43443
Fathurohman, A. P., Septian, R. F., & Anggraeni, A. F. (2024). Integrasi Green HRM dan CSR: Upaya Meningkatkan Kinerja Berkelanjutan. Jurnal Prodi Manajemen ITSM, 4(1), 16–30. https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/prodimanajemen/article/view/1550
Filzah Lutfiah Sakti, Sela Sri Mulyani, Didin Hikmah Perkasa, & Ahmad Badawi Saluy. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mendorong Kesetaraan Gender di Tempat Kerja: Sebuah Literature Review. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(6), 3834–3845. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5536
Fina Berliana Azkiya, Afifi Nudita, Nadya Ananda Putri, Sandra Nufadila Setia, S. (2025). Relevansi Teori Sistem Terbuka dalam Dinamika Organisasi Masa Kin. JOURNAL OF LITERATURE REVIEW, 1(1), 120–128.
Günsel, A., & Yamen, M. (2020). Digital Taylorism as an Answer to the Requirements of the New Era. Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0, 103–119. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-380-920201007
Hardaningtyas, D., & Suprobowati, D. (2022). Pengaruh Modal Psikologis (Psycap) Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Kepala Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Pakal Surabaya. Governance, JKMP (Governance, Jurnal Kebijakan & Manajemen Publik), 10(1), 76–93. https://doi.org/10.38156/governancejkmp.v10i1.79
Hulu, P. H., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Sustainable Human Resource Management : Analisis Komprehensif terhadap Konsep , Praktik , dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan dalam Organisasi Modern. Jurnal Ekonomidan Ilmu Berkaitan, 01(03), 51–61.
Isti’ana, A. (2025). Genealogi Manajemen: Mengungkap Pergeseran Paradigma Dari Klasik Hingga Kontemporer. At-Tarbiyah: Jurnal Penelitian Dan Pendidikan Agama Islam, 3(1), 688–700.
Iwan Perwira, Hernita, Muhammad Basri, Retno Ayu Kusumaningrum, W. H. (2026). KAPABILITAS INOVASI ORGANISASI SEBAGAI MEKANISME PENGHUBUNG ANTARA STRATEGIC HUMAN RESOURCE ORGANIZATIONAL INNOVATION CAPABILITY AS A LINKING MECHANISM BETWEEN. 5(4), 1809–1820.
Kadir, A. (2017). Prinsip-prinsip Dasar Rasionalisasi Birokrasi Max Weber. Universitas Haluoleo Kendari, 93–109.
Laila Rahmawati Pratama, K. (2025). THE INFLUENCE OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM) ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE CLASS IIA CORRECTIONAL FACILITY IN YOGYAKARTA. JOURNAL OF MANAGEMENT, Correctional Management, 18(1), 57–66.
Novita Agatha Viqri Alves, C. H. D. S., Vilanova, B. A., Pereira, A., & Purba, S. D. (2025). GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND SUSTAINABILITY N. 17(02), 182–200. https://doi.org/10.25170/wpm.v17i2.7747
Nyai Saidah, Rusydan Abdul Hadi, Y. S. (2024). KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI: DEFINISI, SEJARAH, DAN KONTRIBUSINYA PADA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM DUNIA PENDIDIKAN. NUSRA: Jurnal Penelitian Dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 45–53.
Pardi, N., Ulan, P., Pardi, S., & Weni, D. E. (2025). Konsep Dasar Manajemen. Jurnal Pendidikan Kreativitas Pembelajaran, 07(1), 146–156. https://journalversa.com/s/index.php/jpkp
Pataki, E., & Sagi, A. (2009). The contribution of administrative management theoretician in developing the classical school of organization. SISY 2009 - 7th International Symposium on Intelligent Systems and Informatics, 399–403. https://doi.org/10.1109/SISY.2009.5291122
Rohman, J., & Hidayah, N. (2022). Manajemen Pengembangan SDM. 8, 207–218.
Subur, J. (2025). Peran Psychological Capital terhadap Kesiapan untuk Berubah pada Staf Manajemen di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Roudlotul Jannah Bogor. Jurnal Psikologi, 2(4), 11. https://doi.org/10.47134/pjp.v2i4.4919
Syachrani, S., Fitriansyah, Sapulete, S. T., & Sucianti, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Syavalma Zahwa Az-Zahra Tholib, D. (2024). PERAN STRATEGIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. NERACA JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI, 2(5), 306–2012.
Tania Melani Putri, & Suwandi. (2025). Teori Klasik dan Efektivitas Organisasi di Era Digital. Journal of Literature Review, 1(2), 373–378. https://doi.org/10.63822/smrx1r04
Wardatul Janah, Reindo Febrianto, Hendra Saputra, & Asiyah Asiyah. (2025). Revolusi Industri, Teori Taylor, dan Teori Fayol. Harmoni Pendidikan : Jurnal Ilmu Pendidikan, 2(4), 148–167. https://doi.org/10.62383/hardik.v2i4.2401
Waruwu, F. A., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Implikasi Teknologi HR Analytics terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. 01(03), 233–239.
Wiryono, A., Nurillahi, A. A., Fitri Anggraeni, A., & Roswinna, W. (2025). Peran Strategic Human Resource Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Pendekatan Dynamic Capability Theory. JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 6(1), 1–9. https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/prodimanajemen/article/view/1549
Zahera Mega Utama, Melinda, Azwin Firman Syahbana, Y. (2023). PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH: STUDI LITERATUR. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 344–360. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb
Zen, N. H., & Mageiasti, L. (2025). Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Analisis Penerapan Sdgs Dalam Pembangunan Berkelanjutan Di Indonesia : Tinjauan Literatur Dan Tantangan Implementasi. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 3, 775–785.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Agoestian, F. E., Nuryanti, T., Anggraeni, A., & Komar, D. (2025). Implementasi Green Human Resources Management Dalam Mendukung Keberlanjutan Perusahaan. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 27210–27213. https://joecy.org/index.php/joecy
Anggriani, N., Hadi, C., & Leonardi, T. (2025). Model Psikologi Pengembangan Organisasi Untuk Transformasi Guru Sekolah Dasar. 5(3), 14693–14706.
Arifin Tahir. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi. In CV. Budi Utama. deepublish publisher.
Astutiningsih, Maliki, B. I., & Ambarsari, Y. (2024). Strategic Human Resource Management: Linking Human Resource Practice to Organizational Strategy for Enhanced Performance. Cendekia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 17(2), 259–271. https://doi.org/10.30957/cendekia.v17i2.873
Dewi, W. P., Baharsyah, N. A., Dewi, E. R., & Hartono, B. (2025). Perilaku Organisasi : Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 6(1), 3190–3197. https://doi.org/10.31004/jkt.v6i1.43443
Fathurohman, A. P., Septian, R. F., & Anggraeni, A. F. (2024). Integrasi Green HRM dan CSR: Upaya Meningkatkan Kinerja Berkelanjutan. Jurnal Prodi Manajemen ITSM, 4(1), 16–30. https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/prodimanajemen/article/view/1550
Filzah Lutfiah Sakti, Sela Sri Mulyani, Didin Hikmah Perkasa, & Ahmad Badawi Saluy. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mendorong Kesetaraan Gender di Tempat Kerja: Sebuah Literature Review. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(6), 3834–3845. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5536
Fina Berliana Azkiya, Afifi Nudita, Nadya Ananda Putri, Sandra Nufadila Setia, S. (2025). Relevansi Teori Sistem Terbuka dalam Dinamika Organisasi Masa Kin. JOURNAL OF LITERATURE REVIEW, 1(1), 120–128.
Günsel, A., & Yamen, M. (2020). Digital Taylorism as an Answer to the Requirements of the New Era. Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0, 103–119. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-380-920201007
Hardaningtyas, D., & Suprobowati, D. (2022). Pengaruh Modal Psikologis (Psycap) Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Kepala Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Pakal Surabaya. Governance, JKMP (Governance, Jurnal Kebijakan & Manajemen Publik), 10(1), 76–93. https://doi.org/10.38156/governancejkmp.v10i1.79
Hulu, P. H., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Sustainable Human Resource Management : Analisis Komprehensif terhadap Konsep , Praktik , dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan dalam Organisasi Modern. Jurnal Ekonomidan Ilmu Berkaitan, 01(03), 51–61.
Isti’ana, A. (2025). Genealogi Manajemen: Mengungkap Pergeseran Paradigma Dari Klasik Hingga Kontemporer. At-Tarbiyah: Jurnal Penelitian Dan Pendidikan Agama Islam, 3(1), 688–700.
Iwan Perwira, Hernita, Muhammad Basri, Retno Ayu Kusumaningrum, W. H. (2026). KAPABILITAS INOVASI ORGANISASI SEBAGAI MEKANISME PENGHUBUNG ANTARA STRATEGIC HUMAN RESOURCE ORGANIZATIONAL INNOVATION CAPABILITY AS A LINKING MECHANISM BETWEEN. 5(4), 1809–1820.
Kadir, A. (2017). Prinsip-prinsip Dasar Rasionalisasi Birokrasi Max Weber. Universitas Haluoleo Kendari, 93–109.
Laila Rahmawati Pratama, K. (2025). THE INFLUENCE OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM) ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE CLASS IIA CORRECTIONAL FACILITY IN YOGYAKARTA. JOURNAL OF MANAGEMENT, Correctional Management, 18(1), 57–66.
Novita Agatha Viqri Alves, C. H. D. S., Vilanova, B. A., Pereira, A., & Purba, S. D. (2025). GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND SUSTAINABILITY N. 17(02), 182–200. https://doi.org/10.25170/wpm.v17i2.7747
Nyai Saidah, Rusydan Abdul Hadi, Y. S. (2024). KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI: DEFINISI, SEJARAH, DAN KONTRIBUSINYA PADA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM DUNIA PENDIDIKAN. NUSRA: Jurnal Penelitian Dan Ilmu Pendidikan, 5(1), 45–53.
Pardi, N., Ulan, P., Pardi, S., & Weni, D. E. (2025). Konsep Dasar Manajemen. Jurnal Pendidikan Kreativitas Pembelajaran, 07(1), 146–156. https://journalversa.com/s/index.php/jpkp
Pataki, E., & Sagi, A. (2009). The contribution of administrative management theoretician in developing the classical school of organization. SISY 2009 - 7th International Symposium on Intelligent Systems and Informatics, 399–403. https://doi.org/10.1109/SISY.2009.5291122
Rohman, J., & Hidayah, N. (2022). Manajemen Pengembangan SDM. 8, 207–218.
Subur, J. (2025). Peran Psychological Capital terhadap Kesiapan untuk Berubah pada Staf Manajemen di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Roudlotul Jannah Bogor. Jurnal Psikologi, 2(4), 11. https://doi.org/10.47134/pjp.v2i4.4919
Syachrani, S., Fitriansyah, Sapulete, S. T., & Sucianti, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Syavalma Zahwa Az-Zahra Tholib, D. (2024). PERAN STRATEGIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. NERACA JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI, 2(5), 306–2012.
Tania Melani Putri, & Suwandi. (2025). Teori Klasik dan Efektivitas Organisasi di Era Digital. Journal of Literature Review, 1(2), 373–378. https://doi.org/10.63822/smrx1r04
Wardatul Janah, Reindo Febrianto, Hendra Saputra, & Asiyah Asiyah. (2025). Revolusi Industri, Teori Taylor, dan Teori Fayol. Harmoni Pendidikan : Jurnal Ilmu Pendidikan, 2(4), 148–167. https://doi.org/10.62383/hardik.v2i4.2401
Waruwu, F. A., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Implikasi Teknologi HR Analytics terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. 01(03), 233–239.
Wiryono, A., Nurillahi, A. A., Fitri Anggraeni, A., & Roswinna, W. (2025). Peran Strategic Human Resource Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Pendekatan Dynamic Capability Theory. JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 6(1), 1–9. https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/prodimanajemen/article/view/1549
Zahera Mega Utama, Melinda, Azwin Firman Syahbana, Y. (2023). PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH: STUDI LITERATUR. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 344–360. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb
Zen, N. H., & Mageiasti, L. (2025). Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Analisis Penerapan Sdgs Dalam Pembangunan Berkelanjutan Di Indonesia : Tinjauan Literatur Dan Tantangan Implementasi. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 3, 775–785.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Published
2026-07-10
How to Cite
Ahmad, D. N., & Suharyati, H. (2026). EVOLUSI TEORI MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI DI ERA GLOBALISASI : IMPLIKASI TERHADAP STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 10(2), 877-894. https://doi.org/10.31955/mea.v10i2.7561
Section
Articles
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
