ANALISIS PERAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Theresia Sri Lidia Wati Laia; Tri Maryani

doi:10.31955/mea.v10i2.7490

Theresia Sri Lidia Wati Laia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia, Semarang
Tri Maryani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia, Semarang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v10i2.7490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT IT Matsuka Winner Industry. Budaya kerja merupakan salah satu faktor penting dalam organisasi yang mempengaruhi perilaku dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik penentuan informan menggunakan purposive sampling dengan melibatkan lima informan yang terdiri dari karyawan operasional, supervisor, dan pihak manajemen. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang diterapkan di perusahaan mencakup nilai disiplin, tanggung jawab, kerja sama tim, dan profesionalisme yang berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya dalam aspek disiplin dan produktivitas. Namun, proses internalisasi budaya kerja belum berjalan secara optimal karena masih bersifat formal dan belum sepenuhnya menjadi nilai yang melekat pada karyawan. Selain itu, orientasi budaya kerja yang berfokus pada pencapaian target produksi cenderung meningkatkan kuantitas kerja, namun belum diimbangi dengan kualitas kerja yang merata. Faktor kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan sistem penghargaan juga mempengaruhi efektivitas budaya kerja. Dengan demikian, diperlukan penguatan internalisasi budaya kerja, peningkatan komunikasi, serta pengembangan sistem penghargaan yang adil untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

References

Aria Widjaja, M. Y., Yasid, M., & Misno, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. In BISMA (Bisnis dan Manajemen) (Vol. 11, Issue 1, p. 77). journal.unesa.ac.id. https://doi.org/10.26740/bisma.v11n1.p77-103
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.).
Denison, D. R., Nieminen, L., & Kotrba, L. (2022). Diagnosing Organizational Cultures: Validating a Model and Method. Human Resource Management, 61(1), 1–12. Https://Doi.Org/10.1002/Hrm.22007.
Garcia, M., & Nguyen, T. (2022). Consumer Preferences in the Culinary Industry: A Global Perspective. Journal of Gastronomy Studies, 15(4), 301-318.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25
Jelanu, Y. E., & Ayu, S. A. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas, Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Restoran Velvet Hotel Gunawangsa Merr. Jurnal AKTUAL, 21(1), 1–9. https://doi.org/10.47232/aktual.v21i1.289
L.J Moleong. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue Maret). https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en
Li, C., Ashraf, S. F., Shahzad, F., Bashir, I., Murad, M., Syed, N., & Riaz, M. (2020). Influence of Knowledge Management Practices on Entrepreneurial and Organizational Performance: A Mediated-Moderation Model. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.577106
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2019). Qualitative data analysis: A methods sourcebook.
Prayogi, M. A., Farisi, S., & Salwa, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior. In Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, Issue 1, pp. 1068–1078).
Sudarmanto, E., Tangerang, U. M., Tjahjana, D., Sri, S., & Purba, B. (2021). Manajemen Konflik (Issue April).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Susiani, & Suyuthie, H. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di The Axana Hotel Padang. MIMBAR Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik, 8(2), 98–104. https://journals.unihaz.ac.id/index.php/mimbar/issue/view/126
Susilowati, R., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa …. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/606
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). In Rajawali Pers.