ANALISIS DETERMINASI PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN OKU TIMUR
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis determinasi prestasi kerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten OKU Timur. Latar belakang penelitian berangkat dari adanya kesenjangan antara target dan capaian kinerja pegawai, terbatasnya fasilitas kerja, serta kebutuhan penguatan budaya kerja berbasis nilai ASN BerAKHLAK. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dan melibatkan seluruh pegawai DPPKB sebanyak 47 orang. Menggunakan regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya organisasi (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi atau dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan di dalam model penelitian ini, yaitu sebesar 19%.
References
Arman, A. H., & Tahwin, M. (2025). Analisis Kinerja Guru: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 669-683. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.5696
Astriana Simbolon, Yunikewaty, Y., & Fitria Husnatarina. (2022). Pengaruh Kualitas SDM dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Lingkungan Kinerja Guru Sebagai Variabel Moderasi. Journal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, 14(1), 96–115. https://doi.org/10.37304/jpips.v14i1.4738
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Bertalanffy, L. von. (1968). General system theory: Foundations, development, applications. George Braziller.
Caire, G., & Becker, G. S. (1967). Human Capital, A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. In Revue économique (Vol. 18, Issue 1). University of Chicago Press. https://doi.org/10.2307/3499575
Carter, N. M., & Fayol, H. (1986). General and Industrial Management. In The Academy of Management Review (Vol. 11, Issue 2). Martino Publishing. https://doi.org/10.2307/258475
Dessler, G. (2020). Human resource management (17th ed.). Pearson Education.
Dewi, R., & Nugrahani, F. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompetensi terhadap prestasi kerja ASN pemerintah daerah. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Terapan, 10(3), 201–213. https://doi.org/10.31940/jebt.v10i3.2764
Dwiyanto, A. (2021). Reformasi birokrasi publik di Indonesia: Vol. I (Issue 2). Gadjah Mada University Press. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=vTMXEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=etika+birokrasi+dalam+pelayanan+publik&ots=vQ1HNNKzua&sig=0MkwXh6UnUeC5vgzRmQnls9X028
Handoko, T. H. (2021). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1968). Work and the nature of man. World Publishing.
Hidayati, N. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap efektivitas pelayanan publik aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 18(2), 133–144. https://doi.org/10.1234/jian.v18i2.2021
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 1–26. https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
Ilham, Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sufilfile:///C:/Users/User1/Downloads/OPTIMAL+-+VOLUME+1,+NO.+4,+DESEMBER+2022+halaman+1file:///C:/Users/User1/Dow. Jurnal EMBA, 9(290), 298.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2023). Panduan nilai dasar ASN BerAKHLAK. Kemenpan-RB.
Kim, S., Lee, J., & Park, Y. (2021). Healthy work environment and employee performance in the public sector: Evidence from South Korea. Public Personnel Management, 50(2), 125–141. https://doi.org/10.1177/0091026020938542
Koontz, H., & Weihrich, H. (2022). Essentials of Management: An International and Leadership Perspective (10th ed.). McGraw-Hill.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Bumi Aksara. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Lestari, D., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kualitas SDM terhadap prestasi kerja ASN di Jawa Barat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 112–123. https://doi.org/10.31219/osf.io/4v9fz
Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Salemba Empat.
M-progress, J. I., Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, D., Wardani, S., Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) dengan Menggunakan Metode Uji F. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13–25.
Mangara, M., & Kurniawan, I. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kencana Hijau Bina Lestari Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9 (1), 218-230. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.4859
Map, J., Winedar, S., Wibowo, N. M., & ÔÇì, M. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (Bprs) Bhakti Sumekar Sumenep. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(03), 358–371. https://doi.org/10.37504/map.v2i03.209
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
McShane, S., & Glinow, M. A. Von. (2010). Organizational Behavior Organizational Behavior. In pearson education,Limited (18th ed., Vol. 10, Issue Chapter 4). Pearson Education.
Normansyah, N., Suriono, H., Fhitri, N., Melawat, M. S., Wahyuni, D., Rumondang, R., & Syahputra, D. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(02), 228–241. https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i02.4640
Nugroho, R., & Santoso, D. (2021). Budaya organisasi dan kinerja ASN: Studi empiris pada pemerintah Kabupaten Sleman. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 28(1), 45–58. https://doi.org/10.20476/jbb.v28i1.1234
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Pasaribu, S., Harahap, R. H., & Mardiana, S. (2020). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Implementation of Government Regulation Number 46 of 2011 concerning Assessment of Civil Servants Work Performance. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 70–78. http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/strukturasi
Prasetyo, E., & Anwar, R. (2020). Pengaruh pengembangan kualitas SDM terhadap kinerja ASN pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Publik, 15(1), 1–12.
Purnamasari, I. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123
Putri, F. A., & Sitohang, F. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(6).
Putri, S., & Rahman, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan prestasi kerja pegawai di instansi pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Publik, 10(1), 33–45.
Rahmi, R., Hidayat, A., & Marlina, S. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan dan prestasi kerja ASN. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Publik, 10(1), 45–60.
Rahmi, S., Hidayat, R., & Marlina, T. (2024). Budaya organisasi dan kualitas SDM terhadap prestasi kerja ASN di pemerintah Kabupaten Banyumas. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik Dan Kebijakan (JIMPK), 9(1), 55–68. https://doi.org/10.5281/zenodo.10654321
Reilly, T. (2020). Introduction to Ergonomics. In Ergonomics in Sport and Physical Activity (4th ed.). CRC Press. https://doi.org/10.5040/9781492595458.0004
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Sedarmayanti. (2019). Reformasi administrasi publik, reformasi birokrasi, dan kepemimpinan masa depan. Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tadesse Bogale, A., & Debela, K. L. (2024). Organizational culture: a systematic review. Cogent Business and Management, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2340129
Tohidi, H., & Jabbari, M. M. (2012). Organizational culture and leadership. In Procedia - Social and Behavioral Sciences (5th ed., Vol. 31). Wiley. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.12.156
Triandis, H. C., & Herzberg, F. (1967). Work and the Nature of Man. In Industrial and Labor Relations Review (Vol. 20, Issue 3). World Publishing. https://doi.org/10.2307/2520748
Zhai, X., Huang, F., & Tian, X. (2025). Human Resource Management Review The role of country-level human capital in the high-performance work systems and organizational performance association : A. Human Resource Management Review, 35(1), 101057. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101057
Zhang, L., & Liu, Y. (2022). Innovative organizational culture and job performance in public service institutions in China. International Journal of Public Sector Management, 35(4), 420–438. https://doi.org/10.1108/IJPSM-05-2021-0123
Astriana Simbolon, Yunikewaty, Y., & Fitria Husnatarina. (2022). Pengaruh Kualitas SDM dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Lingkungan Kinerja Guru Sebagai Variabel Moderasi. Journal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, 14(1), 96–115. https://doi.org/10.37304/jpips.v14i1.4738
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Bertalanffy, L. von. (1968). General system theory: Foundations, development, applications. George Braziller.
Caire, G., & Becker, G. S. (1967). Human Capital, A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. In Revue économique (Vol. 18, Issue 1). University of Chicago Press. https://doi.org/10.2307/3499575
Carter, N. M., & Fayol, H. (1986). General and Industrial Management. In The Academy of Management Review (Vol. 11, Issue 2). Martino Publishing. https://doi.org/10.2307/258475
Dessler, G. (2020). Human resource management (17th ed.). Pearson Education.
Dewi, R., & Nugrahani, F. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompetensi terhadap prestasi kerja ASN pemerintah daerah. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Terapan, 10(3), 201–213. https://doi.org/10.31940/jebt.v10i3.2764
Dwiyanto, A. (2021). Reformasi birokrasi publik di Indonesia: Vol. I (Issue 2). Gadjah Mada University Press. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=vTMXEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=etika+birokrasi+dalam+pelayanan+publik&ots=vQ1HNNKzua&sig=0MkwXh6UnUeC5vgzRmQnls9X028
Handoko, T. H. (2021). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1968). Work and the nature of man. World Publishing.
Hidayati, N. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap efektivitas pelayanan publik aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 18(2), 133–144. https://doi.org/10.1234/jian.v18i2.2021
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 1–26. https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
Ilham, Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sufilfile:///C:/Users/User1/Downloads/OPTIMAL+-+VOLUME+1,+NO.+4,+DESEMBER+2022+halaman+1file:///C:/Users/User1/Dow. Jurnal EMBA, 9(290), 298.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2023). Panduan nilai dasar ASN BerAKHLAK. Kemenpan-RB.
Kim, S., Lee, J., & Park, Y. (2021). Healthy work environment and employee performance in the public sector: Evidence from South Korea. Public Personnel Management, 50(2), 125–141. https://doi.org/10.1177/0091026020938542
Koontz, H., & Weihrich, H. (2022). Essentials of Management: An International and Leadership Perspective (10th ed.). McGraw-Hill.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Bumi Aksara. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Lestari, D., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kualitas SDM terhadap prestasi kerja ASN di Jawa Barat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 112–123. https://doi.org/10.31219/osf.io/4v9fz
Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Salemba Empat.
M-progress, J. I., Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, D., Wardani, S., Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) dengan Menggunakan Metode Uji F. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13–25.
Mangara, M., & Kurniawan, I. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kencana Hijau Bina Lestari Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9 (1), 218-230. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.4859
Map, J., Winedar, S., Wibowo, N. M., & ÔÇì, M. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (Bprs) Bhakti Sumekar Sumenep. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(03), 358–371. https://doi.org/10.37504/map.v2i03.209
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
McShane, S., & Glinow, M. A. Von. (2010). Organizational Behavior Organizational Behavior. In pearson education,Limited (18th ed., Vol. 10, Issue Chapter 4). Pearson Education.
Normansyah, N., Suriono, H., Fhitri, N., Melawat, M. S., Wahyuni, D., Rumondang, R., & Syahputra, D. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(02), 228–241. https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i02.4640
Nugroho, R., & Santoso, D. (2021). Budaya organisasi dan kinerja ASN: Studi empiris pada pemerintah Kabupaten Sleman. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 28(1), 45–58. https://doi.org/10.20476/jbb.v28i1.1234
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Pasaribu, S., Harahap, R. H., & Mardiana, S. (2020). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Implementation of Government Regulation Number 46 of 2011 concerning Assessment of Civil Servants Work Performance. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 70–78. http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/strukturasi
Prasetyo, E., & Anwar, R. (2020). Pengaruh pengembangan kualitas SDM terhadap kinerja ASN pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Publik, 15(1), 1–12.
Purnamasari, I. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123
Putri, F. A., & Sitohang, F. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(6).
Putri, S., & Rahman, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan prestasi kerja pegawai di instansi pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Publik, 10(1), 33–45.
Rahmi, R., Hidayat, A., & Marlina, S. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan dan prestasi kerja ASN. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Publik, 10(1), 45–60.
Rahmi, S., Hidayat, R., & Marlina, T. (2024). Budaya organisasi dan kualitas SDM terhadap prestasi kerja ASN di pemerintah Kabupaten Banyumas. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik Dan Kebijakan (JIMPK), 9(1), 55–68. https://doi.org/10.5281/zenodo.10654321
Reilly, T. (2020). Introduction to Ergonomics. In Ergonomics in Sport and Physical Activity (4th ed.). CRC Press. https://doi.org/10.5040/9781492595458.0004
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Sedarmayanti. (2019). Reformasi administrasi publik, reformasi birokrasi, dan kepemimpinan masa depan. Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tadesse Bogale, A., & Debela, K. L. (2024). Organizational culture: a systematic review. Cogent Business and Management, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2340129
Tohidi, H., & Jabbari, M. M. (2012). Organizational culture and leadership. In Procedia - Social and Behavioral Sciences (5th ed., Vol. 31). Wiley. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.12.156
Triandis, H. C., & Herzberg, F. (1967). Work and the Nature of Man. In Industrial and Labor Relations Review (Vol. 20, Issue 3). World Publishing. https://doi.org/10.2307/2520748
Zhai, X., Huang, F., & Tian, X. (2025). Human Resource Management Review The role of country-level human capital in the high-performance work systems and organizational performance association : A. Human Resource Management Review, 35(1), 101057. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101057
Zhang, L., & Liu, Y. (2022). Innovative organizational culture and job performance in public service institutions in China. International Journal of Public Sector Management, 35(4), 420–438. https://doi.org/10.1108/IJPSM-05-2021-0123
Published
2026-04-30
How to Cite
Ariani, S., Sari, Y., & Kenamon, M. (2026). ANALISIS DETERMINASI PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN OKU TIMUR. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 10(1), 2930-2943. https://doi.org/10.31955/mea.v10i1.7409
Section
Articles
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
