PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
STUDI KASUS PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PURWOKERTO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Purwokerto). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Purwokerto sebanyak 75 karyawan. Sampel diperoleh sejumlah 75 responden dengan menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS statistic 25. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 0,677 + 0,076X1 + 1,105X2 + 0,400X3 + e. Nilai R2 sebesar 0,747 menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen sebesar 74,7% dan sisanya sebesar 25,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (69,794 > 2,734), sehingga model regresi layak untuk mengestimasi populasi. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan variabel pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Implikasi penelitian ini mengharapkan pimpinan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Purwokerto perlu memperkuat pembinaan sikap profesional karyawan melalui pelatihan dan sosialisasi budaya kerja, agar tidak hanya bergantung pada pendidikan formal. Meningkatkan pelatihan teknis dan pendampingan agar karyawan lebih terampil menggunakan peralatan kerja. Memperhatikan aspek keamanan kerja dengan menyediakan fasilitas keselamatan dan menciptakan suasana kerja yang kondusif.
References
Arifin, F., Herlina, E., & Kartika, R. (2024). Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap produktivitas kerja (suatu studi pada pegawai PT. Pos Indonesia Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 6(4), 83–97.
Astuti, R. W. (2020). Pengaruh pendidikan, keterampilan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 24–29.
Astuti, W., & Khair, O. I. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja PT. Tip Top Ciputat. Jurnal Business Management Journal, 17(2), 193–202.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2017). Analisis regresi dalam penelitian ekonomi & bisnis: Dilengkapi aplikasi SPSS & EVIEWS. PT Rajagrafindo Persada.
Desmon, Ekatama, M. R., & Desyantama, H. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Bandar Lampung. Business and Entrepreneurship Journal (BEJ), 3(1), 64–79.
Desyanah, S. (2022). Pengaruh kompensasi, pendidikan, dan senioritas terhadap produktivitas kerja (studi kasus pada PT. Karya Megah Gunungmas). Journal Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(2), 322–330.
Dhyan, R., Parashakti, & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 127–136.
Kumbadewi, L. S., Suwendra, W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 9.
Lesmana, A. R. (2023). Pengaruh lingkungan, budaya, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Tiga Serangkai. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3), 142–154.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi, dan semangat kerja serta pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462.
Nopitasari, H., Setianingsih, R., & Hastuti, D. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1).
Pawitri, A. R., & Febriana, A. (2025). Dampak pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. X bagian produksi plywood. Journal of Management and Digital Business, 5(2), 401–413.
Rizki, M., & Syamsuri, A. R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pesantren Ar-Raudlatul Hasanah Medan. All Fields of Science J-LAS, 2(1), 462–468.
Rumtotmey, J. G. C., Lapian, S. L. H. V. J., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 500–509.
Salim, R. A. R., Sahila, N. R., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Journal of Social Science Research, 5(4), 507–518.
Samosir, E. S., & Wasiman. (2024). Pengaruh disiplin kerja, rotasi kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Excelitas Technologies Batam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1–8.
Sapitri, M., & Wirawan, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). JAPB, 8(1), 600–618.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169.
Wardana, F. P., Andriani, D., & Ubaidillah, H. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintang Teknik Nyata. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 753–763.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
