PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK 2 MEI BANDAR LAMPUNG

Hendri Dunan; Ria Sulistiani

doi:10.31955/mea.v10i1.7334

Hendri Dunan Universitas Bandar Lampung
Ria Sulistiani Universitas Bandar Lampung

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v10i1.7334

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap tingkat kepuasan kerja guru di SMK 2 Mei Bandar Lampung dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh guru yang berjumlah 48 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru, serta secara simultan pengembangan karier dan kompensasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru di SMK 2 Mei Bandar Lampung. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan pengembangan karier yang optimal dan pemberian kompensasi yang adil merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja guru.

References

Anggraeni, R. A., & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Chigo X Flip Area 3 Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 36–47.
Armstrong, M., & Brown, D. (2023). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Rewar. Kogan Page.
Bahri, S., Irawan, B., & Tumini, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4). https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.493
Capello, C. V., & Dunan, H. (2024). The Influence of Compensation and Work Discipline on Employees ’ Work Productivity at Topshop Store Bandar Lampung. International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA), 1(9), 743–742.
Databoks. (2023). Ada 3,36 Juta Guru di Indonesia pada 2023/2024, Guru SD Terbanyak. https://databoks.katadata.co.id/pendidikan/statistik/57f1935b6a50a9b/ada-336-juta-guru-di-indonesia-pada-20232024-guru-sd-terbanyak
Ferdia, G. A., Septyarini, E., Herawati, J., & Lysander, M. A. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul. Swabumi, 11(1), 63–72. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v11i1.15355
Goodstats. (2024). Peningkatan Kualifikasi Akademik Guru: 97,33% Penuhi S1/D4 di 2023/2024. https://data.goodstats.id/statistic/peningkatan-kualifikasi-akademik-guru-9733-penuhi-s1d4-di-20232024-t6G3m
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kemendikdasmen. (2025). Jumlah Guru di Indonesia Ideal, Tetapi Tidak Merata. https://puslapdik.kemendikdasmen.go.id/jumlah-guru-di-indonesia-ideal-tetapi-tidak-merata/
Nirawati, L., & Ikaningtyas, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PNM Cabang Lamongan. JBI (Jurnal Bisnis Indonesia), 14.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir pengembangan karier , budaya kerja serta loyalitas karyawan . Kepuasan kerja perlu dip. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.
Setiawan, D., & Dunan, H. (2024). The Influence Of Communication And Work Environment On Employee Job Satisfaction In Pt. Semangat Jaya. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences. IJAMESC, 3(5), 1573–1586.
Simanjuntak, H. S., Sitanggang, D., Sihombing, S., & Manullang, I. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah II Kualanamu. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3(2), 285–292.
Suciani, A. N., Suwasono, E., & Muttaqien, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 01–13.
Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Taiho Nusantara. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 535–551.
Sutrisno, E. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Guru melalui Kepuasan di SMK Negeri Danber Bojonegoro. Jurnal Ilmiah Pendidikan Kebudayaan Dan Agama, 1(2), 54–63.
Widyaningtyas, D. P., Fransiska, N., & Maranata, B. H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 396–405. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1011