ANALISIS KINERJA KARYAWAN BATIK TULIS SEKAR MULYO LASEM DENGAN FAKTOR LINGKUNGAN KERJA,  MOTIVASI DAN KOMPENSASI

Muhammad Ikbal Dhani Febrilianto; Syaiko Rosyidi

doi:10.31955/mea.v10i1.7249

Muhammad Ikbal Dhani Febrilianto Universitas YPPI Rembang, Rembang, Jawa Tengah
Syaiko Rosyidi Universitas YPPI Rembang, Rembang, Jawa Tengah

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v10i1.7249

Abstract

Karyawan merupakan sebuah aset yang menentukan keberhasilan perusahaan melalui kinerjanya. Studi ini dimaksudkan untuh mengkaji lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi pada kinerja karyawan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data subjek dan sumber data primer. Terdapat dua jenis faktor yang digunakan, yaitu variabel independen yang terdiri dari lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi, sedangkan kinerja karyawan digunakan sebagai variabel dependen. Objek penelitian melibatkan Batik Sekar Mulyo Lasem, dengan populasi sebanyak 40 karyawan. Metode pengambilan sampel melibatkan seluruh anggota populasi atau disebut sampel jenuh. Data diperoleh melalui survei dengan kuesioner. Teknik analisis data melibatkan analisis regresi linier berganda dengan maksud menjawab hipotesis yang diajukan, sedangkan uji determinasi digunakan untuk memberi informasi mengenai kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen. Temuan ini memperlihatakn variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi masing-masing tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Uji determinasi memberi persentase 57,9% variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan kinerja karyawan, lainnya 42,1% disebabkan oleh faktpr lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Terdapat keterbatasan dalam pelaksanaan pengumpulan data dimana banyak responden yang menjawab tidak konsisten, demi mempertahankan jumlah sampel yang terbatas penelitian melakukan proses pengumpulan data kembali pada responden yang menjawab tidak konsisten. Dengan hasil temuan ini diharapkan dapat memberi manfaat dan memberi pengetahuan terutama bagi Batik Tulis Sekar Mulyo Lasem agar kinerja karyawan meningkat secara optimal.

References

Anshar, N., Hamid, M., & Muin, S. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 5(1), 46–57. https://doi.org/10.47354/mjo.v5il
Ardyansach, M. B., Dewi, D. A. L., Tahwin, M., & Mahmudi, A. A. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSI ARAFAH REMBANG M. Buletin Bisnis & Manajemen, 10(01), 22–31. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v10i1.654
Arifah, R. D., Khojim, N., & Aisyah, N. (2024). Pengaruh fasilitas kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas pendidikan dan kebudayaan kota tegal. Jurnal Sains Student Research, 2(4), 1247–1259.
Aruperes, A., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 10(4), 648–657.
Ayu, I., Wijayanthi, T., Subagio, M., & Suhendra, A. (2024). Employee Retention Implementation Prevents Employee Turnover. 2(2), 288–301.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. 5(1).
Kaloguannidis, S. (2021). IMPACT OF EMPLOYEE MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE. A SCOPING REVIEW PAPER FOR PUBLIC SECTOR Kalogiannidis, S. The Strategic Journal of Business & Change Management, 8(3), 984–996.
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Natali, S., Pangabean, B., Dirbawanto, N. D., Siregar, O. M., Sumatera, U., & Medan, U. (2022). THE EFFECT OF WORK MOTIVATION , WORK ENVIRONMENT , AND COMPENSATION ON EMPLOYEE. Journal of Humanities, Social Sciences and Business, 2(1), 144–161.
Nugroho, W. A., & Tahwin, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 1(3), 267–273. https://doi.org/10.34152/emba.v1i3.520
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1152
Prasetya, A. M., Liana Dewi, D. A., Tahwin, M., & Rosyidi, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Produksi Pt. Supreme Food Rembang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(01), 19. https://doi.org/10.47686/bbm.v9i01.569
Pratiwi, A. (2021). The Effect of Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance. Bongaya Journal of Research in Management, 4(1), 54–61.
Shammout, M. (2021). The impact of work environment on employees performance. International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 03(11), 78–101.
Suryonugroho, V. K., & Aji Bagus Priyambodo. (2021). Hubungan Sikap terhadap Insentif dan Motivasi Kerja dengan Kinerja pada Driver GrabBike di Kota Malang. … Nasional Psikologi UM, April, 304–317. http://conference.um.ac.id/index.php/psi/article/view/1153
Utama, A. P., & Basri, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(3), 347–369. https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596
Widyasari, D. N., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Strategi, 13(2), 62–75.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan KOmpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.
Wijayanti, A. I., & Dewi, D. A. L. (2025). Peran Lingkungan Fisik, Motivasi dan Disiplin Kerja dalam Memberi Dampak pada Kinerja Pegawai. 9(1), 1112–1126.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.