PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Fauzian Nur Ikhsan; Dian Ayu Liana Dewi

doi:10.31955/mea.v10i1.7029

Fauzian Nur Ikhsan Universitas YPPI Rembang, Kabupaten Rembang, Jawa Tengah
Dian Ayu Liana Dewi Universitas YPPI Rembang, Kabupaten Rembang, Jawa Tengah

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v10i1.7029

Abstract

Perusahaan Umum Daerah Air Minum adalah badan usaha milik pemerintah yang di mana berperan penting dalam penyediaan air minum serta pengelolaan sarana air kotor untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, mencakup aspek sosial, kesehatan dan pelayanan publik. Studi ini dilaksanakan dengan maksud memberi informasi mengenai faktor-faktor fokus pada variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jenis data yang dipakai berupa data subjek, dengan sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam studi ini melibatkan 112 karyawan, tetapi responden yang didapatkan dari 112 karyawan hanya 83 karyawan saja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji instrumen, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, serta uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variabel Kepemimpinan memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji determinasi, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 48,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 51,2% dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar model.

References

Abdullah, R., & Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85-92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339-358. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33. https://doi.org/10.59086/jeb.v3i1.432
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen Operasi: Manajeme Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. Edisi 11. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Kusumaningsih, N., & Tahwin, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sluke Kabupaten Rembang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(1), 38-47. https://doi.org/10.47686/bbm.v8i1.457
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis, 7(1), 47-54.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 30-42.
Robins (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Aksara Pratama: Erlangga.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampunan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kerajinan Tangan Kota Malang. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfa Beta.
Sutrisno (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 10(1), 963-972. https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38527
Wijayanti, A. I., & Dewi, D. A. L. (2025). Peran Lingkungan Fisik, Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Memberi Dampak Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 1112-1126. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5094
Wiratama, I. N. J. A., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2), 126-134.