SISTEM REKRUTMEN DI PT. TUNAS JAYA SANUR REGIONAL 2 DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

I Made Purna Darma Yasa; Ida Ayu Nyoman Sutriani

doi:10.31955/mea.v9i3.6747

I Made Purna Darma Yasa Institut Agama Hindu Negeri Gde Pudja Mataram
Ida Ayu Nyoman Sutriani Institut Agama Hindu Negeri Gde Pudja Mataram

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6747

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen, seleksi, serta upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT Tunas Jaya Sanur Regional 2 yang berlokasi di Mataram. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara kepada Kepala Bagian Human Capital & Supply Chain Management sebagai informan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di PT Tunas Jaya Sanur Regional 2 dilaksanakan secara terpusat oleh kantor pusat Denpasar melalui sistem daring. Sistem ini memberikan efisiensi dari segi waktu dan administrasi, namun memiliki keterbatasan dalam menilai karakter dan kemampuan praktis calon karyawan karena kurangnya interaksi tatap muka. Dampaknya, beberapa karyawan yang diterima tidak selalu sesuai dengan kebutuhan proyek di lapangan. Untuk meningkatkan kinerja, perusahaan menerapkan pelatihan, masa orientasi, evaluasi berkala, serta sistem penempatan fleksibel yang disesuaikan dengan kebutuhan proyek. Langkah ini terbukti efektif dalam meningkatkan kompetensi dan kesiapan kerja karyawan. Namun demikian, pelibatan cabang dalam proses seleksi akhir dinilai penting agar kesesuaian antara kompetensi tenaga kerja dan kebutuhan proyek dapat lebih terjamin. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem rekrutmen hybrid, yaitu kombinasi antara daring dan tatap muka, serta pemberian kewenangan seleksi kepada cabang akan meningkatkan efektivitas rekrutmen dan kinerja karyawan secara keseluruhan.

References

Arindi, S. R., Wijimulawiani, B. S., & Fadlli, M. D. (2025). Peran Infrastruktur Konstruksi Terhadap Ekonomi NTB Dengan Pendekatan Input-Output. Jurnal Ekuilnomi, 7(1), 85–93.
Cahyadi, N., S ST, M. M., Joko Sabtohadi, S. E., Alkadrie, S. A., SE, M. M., Megawati, S. P., BI, M. P., Khasanah, S. P., Kom, M., & Djajasinga, I. N. D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
CHARISA, T. A. (2024). PERAN REKRUTMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA KAB. KEDIRI. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KEDIRI.
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.
Emiyani, J., & Rusmana, G. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kualitas Manajer Proyek di Industri Konstruksi: Skill Kepemimpinan, Spesialisasi bidang Pekerjaan dan Aspek Sumber Daya Manusia. Journal of Engineering and Transportation, 1(3).
Erlianti, D., Maduratna, E. S., Priatna, H. D. K., & Jusdijachlan, R. (2024). Buku Referensi Msdm: Teori Dan Implementasi Pada Era Digital. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.
Gunawan, A. (2023). Strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Global: Jurnal Lentera BITEP, 1(02), 60–65.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61.
Ilhami, S. D., Raymond, R., Sukma, M., Dewi, P., Rahayu, A. H., Solehudin, S., Hairudin, A., Ghozali, Z., Hasan, L., & Ningsih, D. A. W. S. (2024). Manajemen Kinerja. CV. Gita Lentera.
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19–36.
Meidianto, M. R., Pasaribu, N. M., & Ismail, Z. A. Z. (2025). Implementasi standar K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) dalam rangka perlindungan pekerja di industri konstruksi. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(1), 92–102.
Miles, M. B., Huberman, A. M., Saldana, J., & Rohidi, T. R. (1996). F. Analisis Data. IMPLEMENTASI KURIKULUM MERDEKA DI SEKOLAH, 61.
Prasetya, A. I., Cahyo, A. D., & Maula, A. (2018). Metode Dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Competence: Journal of Management Studies, 12(2).
Priatna, H. D. K., Susanti, R. K., & Arief, M. Y. (2025). Manajemen sumber daya manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Purba, R., & Harahap, M. I. (2023). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja pada Karyawan PT Midi Utama Tbk Cabang Medan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 72–81.
Rachman, A., Arbi, R., Giola, Y., Zubeidi, S., & Araujo, A. L. (2024). Perencanaan Sumber Daya Manusia. TOHAR MEDIA.
Sabrina, A., Agustina, S. V., Lubuk, S. J., & Komalasari, S. (2024). Studi Literatur: Keberhasilan Rekrutmen Internal (Rotasi) pada Pegawai Tetap dalam Perusahaan. MANAJEMEN, 4(2), 1–8.
Samsudin, A., Prabowo, B., & Yulianti, D. R. (2024). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 3(2), 710–717.
Sartika, G. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam mendukung keberlanjutan organisasi melalui penerapan triple bottom line. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 177–188.
Siagian, R., & SH, M. H. (2023). Ekonomi Sumber Daya Manusia (Membangun Kemakmuran Melalui Potensi Manusia). MEGA PRESS NUSANTARA.
Sobari, M., & Rony, Z. T. (2025). Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif (Systemic Literature Review). Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital, 3(1), 10–20.
Sumual, L. P., Handayani, M. A., Chandra, F., Arifin, H. A., Mardika, N. H., Supangat, S., Souhoka, S., de Fretes, A. V. C., Helencia, K., & Yuliana, N. (2025). SDM dan budaya kerja: Sinergi untuk meningkatkan kinerja organisasi. CV. Gita Lentera.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Yuniandari, D. A., Chan, A., & Rivani, R. (2025). Analisis Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Office pada PT Insansandang Internusa. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(7), 7590–7597.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.