PERAN INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN AFEKTIF
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Multidaya Teknologi Nusantara. Latar belakang penelitian berangkat dari restrukturisasi organisasi dan meningkatnya turnover karyawan, yang menekankan pentingnya memperkuat Komitmen afektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares (PLS) serta melibatkan 84 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen afektif. Lingkungan kerja dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh langsung terhadap Komitmen afektif. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara lingkungan kerja dan Komitmen afektif, maupun antara motivasi kerja dan Komitmen afektif. Temuan ini memperkuat Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa dukungan organisasi melalui lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi kerja yang tinggi akan dibalas oleh karyawan melalui kepuasan kerja yang berdampak pada peningkatan Komitmen afektif. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu memperhatikan peningkatan kualitas lingkungan kerja dan motivasi karyawan sebagai strategi penting untuk meningkatkan retensi dan loyalitas.
References
Clarissa Daslim, Syawaluddin, Okta, M. A., & Thomas Sumarsan Goh. (2022). Pengaruh Harga, Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Pt Benteng Indo Bangunan. Jesya, 6(1), 128–135. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.887
Damrus, D., & Sihaloho, R. D. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 2(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.35308/Jbkan.V2i1.885
Dian, E. N., Yuli Budiati, & Santoso, D. (2024). The Role Of Work Motivation In Mediating The Effect Of Employee Characteristics And Work Environment On Organizational Commitment At Kpp Madya Dua Semarang Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Karakteristik Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap K. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 5(2), 4208–4220. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Fahrizal, & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5405–5431.
Faizah, R. N., & Apriliya, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit Cv. Eureka Media Aksara (1st Ed.). Eureka Media Aksara.
Kurniawan, Herawati, & Nuraisyah. (2022). ( No )(Ok )Lingkungan & Morivasi , Kepuasa To Komitmen. Jurnal Pendidikan Ekonomi Um Metro, 10(1), 57–70. Https://Doi.Org/E-Issn 2442-9449
Marnis, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.
Rahmawati, R., Mariyudi, M., & Qamarius, I. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Syari’at Islam Kabupaten Aceh Utara. J-Mind (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 11–23. Https://Doi.Org/10.29103/J-Mind.V6i2.5486
Riris Anggun Cahyani, Sundari, O., & Johnson Dongoran. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Juanda Group. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(6), 112–122. Https://Doi.Org/10.61132/Lokawati.V1i6.341
Setiawan, I. N. A. R., Widyani, A. A. D., Ayu, N. P., & Sintya, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 6(1), 77–86.
Soni, M, A., Yanti, N., & Van, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Polda Sumbar. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (2nd Ed.). Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Mixed Methods (2nd Ed.). Alfabeta.
Wardhani, W. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol (Vol. 2, Issue 1).
Zahira, R. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt Inspeksi X. Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan, 14(2), 30–48.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/4118
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
