ANTESEDEN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN GENERASI Z DI JABODETABEK

Mohammad Herdian Abhiyoga; Dita Oki Berliyanti; B. Medina Nilasari

doi:10.31955/mea.v9i3.6711

Mohammad Herdian Abhiyoga Universitas Trisakti, Jakarta
Dita Oki Berliyanti Universitas Trisakti, Jakarta
B. Medina Nilasari Universitas Trisakti, Jakarta

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana stres di tempat kerja, komitmen terhadap organisasi, dan niat untuk keluar dari pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan Generasi Z yang berada di Jabodetabek. Latar belakang studi ini didorong oleh banyaknya individu dari Generasi Z yang kini bergabung dalam dunia kerja. Data diperoleh melalui kuesioner daring yang diisi oleh 161 responden dengan metode purposive sampling, dengan syarat responden adalah generasi Z yang bekerja di Jabodetabek. Untuk analisis, digunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak AMOS 24. Temuan pada penelitian berkesimpulan bahwa bahwa stres di tempat kerja dapat memberikan dampak yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa jika stres dapat dikelola, itu dapat meningkatkan produktivitas. Di sisi lain, stres kerja juga berkontribusi pada niat untuk keluar dari pekerjaan, di mana karyawan yang mengalami stres tinggi cenderung ingin berpindah pekerjaan. Komitmen terhadap organisasi terbukti meningkatkan kinerja karyawan yang akhirnya dapat mengurangi niat untuk keluar perusahaan. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa niat untuk keluar berperan sebagai mediator dalam hubungan antara stres kerja dan kinerja, serta antara komitmen terhadap organisasi dan kinerja karyawan. Selain itu, niat untuk keluar memiliki dampak langsung pada kinerja karyawan, sehingga meskipun mereka ingin meninggalkan perusahaan tapi tetap menunjukkan performa terbaiknya sebelum meninggalkan perusahaan.

References

Arfari Nursi, Abyan, Beta Beta Oki Baliartati, Wiwik Robiatul Adawiyah, dan Dita Oki Berliyanti. 2023. “Pengaruh Career Planning, Work Stress, Workplace Well Being terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Bintang Tiga Puncak Cipanas.” AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) 4(1):354–67. doi: 10.37680/almikraj.v4i1.3622.
BPS. 2020. “Satuan Jumlah Penduduk menurut Generasi Ukuran absolut dari penduduk menurut generasi , dinyatakan dalam jiwa Interpretasi Frekuensi update Referensi Merupakan Pengelompokan atau Pengkodean untuk Generasi yang Merujuk pada William H . Frey - Analysis of C.” Bps.
Bui, Hong T. M., Jonathan Pinto, Aurelie Viet Ha Tran Vu, Nhuan T. Mai, dan Thanh Q. Nguyen. 2024. “Moderators of the relationship between turnover intentions and performance.” Journal of Trade Science 12(2):82–99. doi: 10.1108/jts-02-2024-0006.
Dewi, Kamila Noor Seto, dan Dyah Pikanthi Diwanti. 2024. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan BMT Bina Ihsanul Fikr.” 1(1):41–46.
Fadude, Fikri D., N. Hendra Tawas, dan Poluan Jane Grace. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7(1):31–40. doi: 10.35794/emba.v7i1.22258.
Fristya, Audrey Ajeng. 2024. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 13(2461–0593):13–14.
Intelligent.com. 2024. “1 in 6 Companies Are Hesitant To Hire Recent College Graduates.” Diambil 1 Januari 2025 (https://www.intelligent.com/1-in-6-companies-are-hesitant-to-hire-recent-college-graduates/).
Lazzari, Matilde, Jose M. Alvarez, dan Salvatore Ruggieri. 2022. “Predicting and explaining employee turnover intention.” International Journal of Data Science and Analytics 14(3):279–92. doi: 10.1007/s41060-022-00329-w.
Manggala, Rizky Kurnia, dan Siswanto. 2024. “Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan 24(3):426–35. doi: https://doi.org/10.47134/jampk.v2i2.489.
Nilasari, B. M., M. Nisfiannoor, dan F. R. M. Devinta. 2021. “Changes In Motivation That Affect Employee Performance During The Covid 19 Pandemic.” Journal of Applied Management (JAM) Volume 19(200):435–47. doi: http:// dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.02.19.
Nilasari, B. Medina, dan Muhammad Fikri Rahadian Utama. 2024. “the Effect of Workplace Incivility, Perceived Supervisor Support, Job Satisfaction on Organizational Identification That Results Employee Performance and Turnover Intention.” International Journal of Professional Business Review 9(4):e04592. doi: 10.26668/businessreview/2024.v9i4.4592.
Primawanti, Putri Eka, dan Hapzi Ali. 2022. “Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(3):267–85. doi: 10.31933/jemsi.v3i3.818.
Qatrunnada, Rizky Zulfa. 2021. “Analysis of Employee Organizational Commitment in the Perspective of Islamic Work Ethics.” Suhuf 33(2):181–88.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2019. Organizational Behavior. Vol. 43.
Roretta, Tessalonika Magdalena, Wahyu Gunawan Andreas, dan Mutiara Syafriza. 2023. “Pengaruh Job Stress Terhadap Employee Performance Yang Dimediasi Dengan Organizational Commitment Pada Karyawan Perusahaan Perdagangan Energi.” Jurnal Ekonomi Trisakti 3(2):2269–78. doi: 10.25105/jet.v3i2.16872.
Sakitri, Galih. 2021. “Selamat Datang Gen Z , Sang Penggerak Inovasi.” Forum Manajemen Prasetiya Mulya 35(2):1–10.
Sathasi, Pasa, dan Hasanudin. 2024. “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Teknika Sarana Gardian.” COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting 7(5):3368–89.
Suprianto J., Jahja A. S., dan Saripudin. 2023. “The Effect of Work Discipline, Work Experience and Turnover Intention on Employee Performance at PT. Permodalan Nasional Madani Banjarmasin Branch Office.” Formosa Journal of Sustainable Research 2(4):791–810. doi: 10.55927/fjsr.v2i4.3784.
Thomas, Basil John, Tarek Khalil, dan Ruqiya Jaber AlDarwashi. 2022. “Do Occupational Stress Affect Employee Performance? The Case of Middle East Organizations.” Eurasian Journal of Business and Management 10(4):222–38. doi: 10.15604/ejbm.2022.10.04.003.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.