KINERJA PEGAWAI DISDUKCAPIL KABUPATEN REMBANG : PERAN BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA

Naftalena Patricia Delarosa; Muhammad Tahwin

doi:10.31955/mea.v9i3.6653

Naftalena Patricia Delarosa Universitas YPPI Rembang, Kabupaten Rembang, Jawa Tengah
Muhammad Tahwin Universitas YPPI Rembang, Kabupaten Rembang, Jawa Tengah

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6653

Abstract

Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi supaya bisa terus berkembang dan mencapai kinerja yang maksimal. Studi ini dimaksudkan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Rembang, dengan difokuskan kepada variabel beban kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dimana pengumpulan datanya melalui kuesioner. Sejumlah 42 pegawai berpartisipasi sebagai responden dengan memanfaatkan teknik sampling jenuh, artinya seluruh populasi dimasukkan sebagai sampel penelitian. Analisis dengan regresi linier berganda menghasilkan bahwa ketiga variabel tersebut pengaruhnya signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) yaitu 0,633 mengartikan bahwasanya 63,3% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut. Temuan ini menyoroti bahwa kompetensi dan lingkungan kerja dampaknya positif signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan beban kerja pengaruhnya negatif dan signifikan. Perihal ini menunjukkan bahwasanya target kerja yang terlalu tinggi dapat menimbulkan tekanan berlebih pada pegawai, sehingga disarankan agar organisasi lebih memperhatikan pembagian tugas agar kinerja dapat lebih maksimal.

References

Arman, A.H.R.D. Tahwin, M., (2025) 'Analisis Kinerja Guru : Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja', Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akutansi), 9(2), 1-15.
Fatawa, W. 2020. “Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak” JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) 7(1): 15-28. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JRAM/article/view/2717.
Ghozali, I.(2020) ‘Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19’, Universitas Diponegoro, Edisi 5, Semarang, Hal: 47-9.
Hakim., Alfiyah, M. (2021) 'Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap', Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 6(1), 1-10.
Imam Ghozali (2020) 25 Grand Theory, 25 Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis. 1st edn. Semarang: Yoga Pratama.
Keban, M.E.B. Kurniawan, A.P. & Transilvanus, V.E. (2023) 'Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka', Jurnal Penelitian Mahasiswa, 1(4), 34-35.
Kurnia, A. Andi., (2022) 'Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya', Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 4(1), 1-10.
https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42
Madjidu, A., Uisui, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jeisya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1) 444-462. https://doi.org/10.36778/jeisya.v5i1.598
Maisyaroh, S. Rosyidi, S. (2024) 'Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Sekecamatan Kragan Kabupaten Rembang', Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 28-33.
https://doi.org/10.55049/jeb.v16i2.302
Mirna., Badar, M. (2021) 'Pengaruh Karakteristik Individu dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima', Jurnal Pendidikan Ekonomi, 6(2) 1-8.
http://jurnal.stkippersada.ac.id/jurnal/index.php/JPE
Putri, S.D.W. Saroh, S. & Hardati, R.N. (2022) 'Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan', Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 212-220.
Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). 'Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta', Jurnal Ilmiah M-Progress. 1-12.
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja, 19(1), 79-88.
https://doi.org/10.30872/jkin.v.19i1.10816.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.