PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT .KGX
Abstract
Pelatihan kerja dan budaya organisasi memiliki peran penting dalam membentuk kinerja pegawai, meskipun dampaknya kerap dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja individu. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah keterkaitan antara pelatihan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sirkulasi Kompas Gramedia (KGX) dengan motivasi kerja sebagai variabel perantara. Melalui analisis menggunakan metode SEM-PLS terhadap 51 responden, diperoleh hasil bahwa pelatihan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi maupun kinerja. Sebaliknya, budaya organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja, sementara motivasi terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja sekaligus berperan sebagai mediator antara budaya organisasi dan kinerja. Oleh karena itu, penguatan budaya organisasi serta peningkatan motivasi kerja menjadi aspek utama dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial least square (PLS) Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Penerbit Andi.
Aguinis, H., & Kraiger, K. (2020). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Society. Annual Review of Psychology, 71, 627–657.
Erjohansyah, M., & Pamungkas, I. B. (2024). Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri . Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 33–38.
Ghozali, I. (2018). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Katti, S. W. B., Sudirman, S., Aida, N., & Hamdat, A. (2022). Hubungan pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kota Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 86.
Kurniatama, R. P., & Wayanto, H. (2022). Hubungan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Pratama Service di Jakarta. Jurnal PERKUSI, 2(2), 281–286.
Machfudoh, H. (2020). Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi (Studi kasus pada karyawan UD Wirasena Inti Nusa Temuwulan Jombang). Senmakombis, 4(1), 17–28. https://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/Senmakombis/article/view/847
Mangkunegara. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nauval, M., & Ramadhayanti, A. (2024). Hubungan penerapan pelatihan kerja dan perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Serasi Tunggal Mandiri. Media Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 21–31.
Noe, R. A., Clarke, A. D. M., & Klein, H. J. (2019). Learning in the twenty-first-century workplace. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 245–269.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education.
Pinder, C. C. (2019). Work Motivation in Organizational Behavior. Psychology Press.
Putu, N. S., Cipta, W., & Bagia, I. W. (2019). Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/18659
Santi, S. D. E., & Winata, H. (2025). Hubungan Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Proteindotama Cipta Pangan Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 175–189. https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47839
Sari, D. P., Wulandari, S., & Putra, A. G. (2022). Analisis motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan budaya organisasi terhadap kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 72–83. https://doi.org/10.25104/jim.v10i3.6789
Shmueli, G., Sarstedt, M., Hair, J. F., Cheah, J. H., Ting, H., Vaithilingam, S., & Ringle, C. M. (2019). Predictive model assessment in PLS-SEM: guidelines for using PLSpredict. European Journal of Marketing, 53(11), 2322–2347. https://doi.org/10.1108/EJM-02-2019-0189
Soegeng Wahyoedi, Saparso, & Miki Effendi. (2021). The Role Of Brand Image As Mediating Variable In The Influence Of Price And Promotion On Buying Interest (Study Case On Hyundai Electric Car). International Journal of Science, Technology & Management, 2(5), 1743–1754. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i5.296
Solimun, Fernandes, A. A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press.
Sukma, I. W. A., Harsojuwono, B. A., & Arnata, I. W. (2017). Hubungan Suhu Dan Lama Pemanasan Ekstraksi Terhadap Rendemen Dan Mutu Alginat Dari Rumput Laut Hijau Sargassum Sp. Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Agroindustri, 5(1), 71–80.
Tarwijo, T. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Langgeng Kencana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 578–585.
Winarno, M. A. (2023). Hubungan pelatihan, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan LAZ Persada Jatim. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(1), 46–58.
Wirawan, A., Saranwati, P., Ryanto, N., Syafrina, M., Rahman, F. A., Bisnis, M., & Batam, P. N. (2023). Faktor-Faktor yang Memhubungani Tingkat Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan Terhadap Layanan Transportasi Online di Kota Batam. 11(1), 11–20.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Aguinis, H., & Kraiger, K. (2020). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Society. Annual Review of Psychology, 71, 627–657.
Erjohansyah, M., & Pamungkas, I. B. (2024). Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri . Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 33–38.
Ghozali, I. (2018). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Katti, S. W. B., Sudirman, S., Aida, N., & Hamdat, A. (2022). Hubungan pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kota Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 86.
Kurniatama, R. P., & Wayanto, H. (2022). Hubungan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Pratama Service di Jakarta. Jurnal PERKUSI, 2(2), 281–286.
Machfudoh, H. (2020). Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi (Studi kasus pada karyawan UD Wirasena Inti Nusa Temuwulan Jombang). Senmakombis, 4(1), 17–28. https://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/Senmakombis/article/view/847
Mangkunegara. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nauval, M., & Ramadhayanti, A. (2024). Hubungan penerapan pelatihan kerja dan perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Serasi Tunggal Mandiri. Media Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 21–31.
Noe, R. A., Clarke, A. D. M., & Klein, H. J. (2019). Learning in the twenty-first-century workplace. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 245–269.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education.
Pinder, C. C. (2019). Work Motivation in Organizational Behavior. Psychology Press.
Putu, N. S., Cipta, W., & Bagia, I. W. (2019). Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/18659
Santi, S. D. E., & Winata, H. (2025). Hubungan Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Proteindotama Cipta Pangan Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 175–189. https://doi.org/10.32493/jism.v5i1.47839
Sari, D. P., Wulandari, S., & Putra, A. G. (2022). Analisis motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan budaya organisasi terhadap kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 72–83. https://doi.org/10.25104/jim.v10i3.6789
Shmueli, G., Sarstedt, M., Hair, J. F., Cheah, J. H., Ting, H., Vaithilingam, S., & Ringle, C. M. (2019). Predictive model assessment in PLS-SEM: guidelines for using PLSpredict. European Journal of Marketing, 53(11), 2322–2347. https://doi.org/10.1108/EJM-02-2019-0189
Soegeng Wahyoedi, Saparso, & Miki Effendi. (2021). The Role Of Brand Image As Mediating Variable In The Influence Of Price And Promotion On Buying Interest (Study Case On Hyundai Electric Car). International Journal of Science, Technology & Management, 2(5), 1743–1754. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i5.296
Solimun, Fernandes, A. A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press.
Sukma, I. W. A., Harsojuwono, B. A., & Arnata, I. W. (2017). Hubungan Suhu Dan Lama Pemanasan Ekstraksi Terhadap Rendemen Dan Mutu Alginat Dari Rumput Laut Hijau Sargassum Sp. Jurnal Rekayasa Dan Manajemen Agroindustri, 5(1), 71–80.
Tarwijo, T. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Langgeng Kencana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 578–585.
Winarno, M. A. (2023). Hubungan pelatihan, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan LAZ Persada Jatim. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(1), 46–58.
Wirawan, A., Saranwati, P., Ryanto, N., Syafrina, M., Rahman, F. A., Bisnis, M., & Batam, P. N. (2023). Faktor-Faktor yang Memhubungani Tingkat Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan Terhadap Layanan Transportasi Online di Kota Batam. 11(1), 11–20.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Published
2025-12-05
How to Cite
Miranti, G. A., Saribanon, E., & Tatiana, Y. (2025). PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT .KGX. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 2239-2252. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6592
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
