PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK PADA KINERJA DOSEN
Abstract
The decline in the performance of permanent lecturers at the Nalanda Institute prompted this research. The aim of this study is to examine the influence of job training and work discipline on the performance of permanent lecturers at the Nalanda Institute, by placing intrinsic motivation as a variable that acts as an intermediary. This research was conducted quantitatively, and data was collected using a questionnaire based on a 5-point Likert scale, while data were processed using multiple linear regression analysis using SPSS 27. The sampling method uses the saturated or census sampling method, in which the entire population was used as the research sample due to its relatively small size. The sample consisted of 41 permanent lecturers at the Nalanda Institute. The findings of this study indicate that that job training, work discipline, and intrinsic motivation have a positive and significant influence on the performance of permanent lecturers at the Nalanda Institute. Job training, work discipline, and intrinsic motivation also have a positive and significant influence on the intrinsic motivation of permanent lecturers. Intrinsic motivation is also able to mediate the relationship between job training and work discipline and the performance of permanent lecturers.Keywords: Job training; work discipline; intrinsic motivation; performance of permanent lecturers.
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Adiwinata, D., Triadji, B., & Kuswantoro, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Formal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Yayasan Pendidikan Informatika Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1), 113–126. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3862
Agustiah. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening Pada PT Pos Indonesia Kantor Cabang Serang. https://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1884
Audina, M., & Handayani, R. (2021). How Intrinsic Motivation, Work Discipline, and Organizational Citizenship Behavior Affect Employee Performance. Journal of Management, 12(1), 1051–1057. www. enrichment.iocspublisher.org%0AHow
Decy & Ryan. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. The Guilford Press.
Fakri, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja SDM Melalui Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indomaju Textindo Kudus) SKRIPSI. VIII(I), 1–19. https://repository.unissula.ac.id/33808/
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.
Hayati, R., Mardianty, D., Agia, L. N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 252–259. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6056
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Mutiya, M., Machasin, M., & Chairilsyah, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telkom Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 8(3), 432–442. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.982
Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12, 211–231. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19
Priansa, S. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.210
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rofa, M. Z. D., Putra, R. B., Suryadi, D., & Fitri, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Biro Perekonomian Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 276–283. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.815
Salahuddin, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Profesionalisme Serta Insentif Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Agama Islam. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 255. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.106
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i2.32
Siagian. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian, M. (2018b). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Sri Murniyanti. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 45–52. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.32
Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 109–124. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.524
Sutrisno.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL, 18(1), 94–104. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33.
Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 7(2), 158–178. journal.umy.ac.id
Ulifah, M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299–312. https://doi.org/10.33752/bima.v3i3.5489
Yunanti, S., & Yasna, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Djornal Coffee Di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 3318–3325. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JOAIIA/index
Yuniarni, D. F., & Santoso, D. (2024). Peran Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada KPP Pratama Semarang Barat ). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8.
Adiwinata, D., Triadji, B., & Kuswantoro, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Formal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Yayasan Pendidikan Informatika Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1), 113–126. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3862
Agustiah. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening Pada PT Pos Indonesia Kantor Cabang Serang. https://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1884
Audina, M., & Handayani, R. (2021). How Intrinsic Motivation, Work Discipline, and Organizational Citizenship Behavior Affect Employee Performance. Journal of Management, 12(1), 1051–1057. www. enrichment.iocspublisher.org%0AHow
Decy & Ryan. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. The Guilford Press.
Fakri, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja SDM Melalui Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indomaju Textindo Kudus) SKRIPSI. VIII(I), 1–19. https://repository.unissula.ac.id/33808/
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.
Hayati, R., Mardianty, D., Agia, L. N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 252–259. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6056
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Mutiya, M., Machasin, M., & Chairilsyah, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telkom Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 8(3), 432–442. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.982
Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12, 211–231. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2). https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19
Priansa, S. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.210
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rofa, M. Z. D., Putra, R. B., Suryadi, D., & Fitri, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Biro Perekonomian Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 276–283. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.815
Salahuddin, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Profesionalisme Serta Insentif Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Agama Islam. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 255. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.106
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i2.32
Siagian. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian, M. (2018b). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Sri Murniyanti. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 45–52. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.32
Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 109–124. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.524
Sutrisno.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL, 18(1), 94–104. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33.
Taufiq, A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 7(2), 158–178. journal.umy.ac.id
Ulifah, M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299–312. https://doi.org/10.33752/bima.v3i3.5489
Yunanti, S., & Yasna, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Djornal Coffee Di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 3318–3325. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JOAIIA/index
Yuniarni, D. F., & Santoso, D. (2024). Peran Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada KPP Pratama Semarang Barat ). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8.
Published
2025-11-05
How to Cite
Sinurat, A., Harahap, P., & Budiati, Y. (2025). PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK PADA KINERJA DOSEN. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 1635-1652. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6465
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
