PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
STUDI PADA KARYAWAN PT BIO FARMA (PERSERO)
Abstract
Manajemen sumber daya manusia yang optimal memiliki peran strategis dalam mendukung tercapainya sasaran organisasi, khususnya di lingkungan Badan Usaha Milik Negara seperti PT Bio Farma (Persero). Dalam konteks peningkatan kinerja karyawan, dua aspek yang berperan penting adalah gaya kepemimpinan dan kedekatan emosional antara karyawan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional serta komitmen afektif terhadap kinerja pegawai di PT Bio Farma (Persero), dengan mempertimbangkan dinamika organisasi dan perubahan struktur yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei yang melibatkan 304 responden dari kalangan karyawan tetap. Instrumen penelitian telah melalui pengujian validitas (r > 0,361) dan reliabilitas (Cronbach’s Alpha > 0,60), serta memenuhi asumsi klasik yang mencakup normalitas data (Asymp. Sig. > 0,05), tidak adanya multikolinearitas (VIF < 10), dan bebas dari gejala heteroskedastisitas (sebaran residual acak). Hasil analisis regresi linier berganda mengungkapkan bahwa komitmen afektif (B = 0,801; Sig. = 0,000) dan gaya kepemimpinan transformasional (B = 0,286; Sig. = 0,000) secara signifikan dan positif memengaruhi kinerja karyawan. Kedua variabel bebas ini secara bersama-sama menjelaskan kontribusi sebesar 62% terhadap variabel dependen (R² = 0,622; F = 247,671; p < 0,001). Selain itu, ujiIkorelasiIPearson menunjukkan adanyaIhubungan yangIkuat dan positif antara ketiga variabel. Temuan ini mempertegas bahwa peningkatan kinerja dapat dicapai melalui kepemimpinan yang mampu memberikan inspirasi dan melalui penciptaan keterikatan emosional yang kuat terhadap perusahaan. Dengan demikian, arah kebijakan manajerial sebaiknya difokuskan pada pengembangan kepemimpinan yang responsif dan penciptaan lingkungan kerja yang mendorong loyalitas emosional karyawan.
References
Agustini, P., Wardhani, R. A. D. A., Gustia, R., Perdana, Y., & Selawati. (2022). Peran Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ODP Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 2(1), 113–121.
Alhamidi, M. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62.
Ardiana, A. M., Fitriani, E., & Huda, N. (2023). Komitmen afektif dan motivasi intrinsik: Meningkatkan kinerja karyawan PT. SAC Ponorogo. Edunomika, 7(2), Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122.
Astuty, I., & Udin. (2020). The effect of perceived organizational support and transformational leadership on affective commitment and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 401–411.
Awang, M. H., Rahayu, E. S., & Cahyo, B. S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, komitmen afektif, dan disiplin kerja terhadap kinerja pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Sains (J-MAS), 9(1), 508–515.
Ainiyah, I. N. (2024, December 11). Kepemimpinan transformasional: Menginspirasi perubahan dalam organisasi. Manajemen S2 Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Baihaqi, A., & Saifudin, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. JIMEBIS – Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 8–17.
Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2023, May 9). Improve CPOB competency in the pharmaceutical industry with PRECISION. KlikCPOB. https://klikcpob.pom.go.id/en/tingkatkan-kompetensi-cpob-industri-farmasi-dengan-presisi/
Bio Farma. (2023). Tentang kami. https://www.biofarma.co.id/id/about-us.
Dewantoro, R. (2023). Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi budaya organisasi dan motivasi. Jurnal Manajerial, 10(2), 393–409.
Ernanto, D., & Indriyaningrum, S. (2023). Pengaruh komitmen afektif dan perilaku inovatif terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mirai Management, 8(1), 1–15.
Idrus, A. (2022). Komitmen: Kajian empiris kesungguhan, kesepakatan, iklim organisasi dan kepuasan kerja dosen. Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Kanaan. (2025). Berapa nilai industri farmasi pada tahun 2025? Chinacanaan.com. https://www.chinacanaan.com/id/blog/how-much-is-the-pharmaceutical-industry-worth-in-2025/
Kurniawan, A., & Safitri, D. (2023). Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap OCB karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 14(1), 17–25.
Kuswanti, E., Yusliza, & Wibowo, R. A. (2021). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan pabrik crumb rubber di PT Pinago Utama. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 2(4), 149–164.
Lestari, R., & Darmawan, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Nusantara, 6(1), 93–113.
Linov. (2025, March 19). Indikator kinerja karyawan: Pengertian, contoh dan manfaatnya. https://www.linovhr.com/indikator-penilaian-kinerja-karyawan/
Lyubykh, Z., Gulseren, D., Turner, N., Barling, J., & Seifert, M. (2022). Shared transformational leadership and safety behaviours of employees, leaders, and teams: A multilevel investigation. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(1), 21–25.
Manish, M. S. (2024, August 7). Indonesia's pharmaceutical market: A lucrative landscape with room for growth.
Manurung, A., Siregar, E., & Susanti, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi. JMBT: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 4(2), 141–148.
Mahatmavidya, P. A. (2025, Maret 19). Indikator kinerja: Tujuan, cara mengukur, dan fungsinya. Mekari.
Muchtad, M., Fadillah, R. N., & Surtinah, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen afektif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota kepolisian di seluruh Polsek Pandeglang. E-Journal Studia Manajemen, 11(1), 37–46.
Muzaki, F. I., Sari, W. U., Putri, I. K., Arianto, R. S., & Putra, R. S. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Prestasi Kerja. GREENOMIKA, 5(1), 52–60.
Nordiansyah, E. (2022, August 11). Industri farmasi RI diprediksi punya nilai pasar USD20 miliar di 2025. Medcom.id. https://www.medcom.id/ekonomi/bisnis/DkqAj8Rk-industri-farmasi-ri-diprediksi-punya-nilai-pasar-usd20-miliar-di-2025
Prayuda, R. (2022). Dampak kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasi dan transaksional pada kinerja karyawan sekolah swasta: A mini review. International Journal of Social, Policy and Law, 3(1), 24–28.
Putra, N. S., Ritchi, H., & Alfian, A. (2023). Hubungan Big Data Analytics terhadap Kualitas Audit: Penerapan pada Instansi Pemerintah. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 11(1), 57-72. https://doi.org/10.17509/jrak.v11i1.55139
Rahadian, F., & Zulkarnaen, W. (2021). How Work Culture Effects On Employee Performance During The Covid-19 Pandemic : A Quantitative Analysis. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 1844-1855. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.1704
Ramadhani, N. A., & Indawati, T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.
Sabaruddinsah, S., & Asiah, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Culture Control dan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 411-425.
Sanjaya, C. R. (2023). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja guru di Pondok Pesantren Ma’had An Nahla. Program Pascasarjana IAIN Lhokseumawe.
Saputra, F. A., Sari, D., & Wahyuni, S. (2023). Pengaruh supervisi dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Kunango Jantan Group, Kampar. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 1144–1155.
Saputro, E. P. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan OCB terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal EMBA, 9(2), 1103–1120.
Satria, D. (2021). Peran kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. XYZ. JBEMK: Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35.
Setiadi, T., & Lutfi, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217.
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Global Eksekutif Teknologi.
Shao, H., Fu, H., Ge, Y., Jia, W., Li, Z., & Wang, J. (2022). Moderating effects of transformational leadership, affective commitment, job performance, and job insecurity. Frontiers in Psychology, 13, Article 847147.
Sukmawati, A., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan (Kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 239–248.
Tanoto, D. E., & Charista, R. (2024). Membangkitkan komitmen afektif: Peran kepemimpinan transformasional, otonomi pekerjaan, dan kesejahteraan psikologis. JIMFE: Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 10(1), 17–34.
Tjandrawinata, R. R. (2024, June 4). Indonesian pharmaceutical industry as a strategic industry. Kompas.id.
Triana, Neni. (2021). LKPD Berbasis Eksperimen Tingkatkan Hasil Belajar Siswa. Jakarta: Guepedia
Utama, R. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT XYZ (Tesis Magister Manajemen, Universitas YAI).
Veronica, A., Ernawati, E., Rasdiana, R., Abas, M., Yusriani, Y., Hadawiah, H., Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini, Z. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. PT Global Eksekutif Teknologi.
Widarmanti, T., Prasetio, A. P., & Luturlean, B. S. (2021). The role of employees' job satisfaction in the relationship between transformational leadership and affective commitment at roof-tile manufacturing company. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 306–319.
Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Universitas Medan Area.
Yulisharsasi, Y., Rahmawati, R., & Sari, D. R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam pada KUD Tani Bahagia. Asas Wa Tandhim: Jurnal Hukum, Pendidikan & Sosial Keagamaan, 1(2), 137–154.
Alhamidi, M. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62.
Ardiana, A. M., Fitriani, E., & Huda, N. (2023). Komitmen afektif dan motivasi intrinsik: Meningkatkan kinerja karyawan PT. SAC Ponorogo. Edunomika, 7(2), Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122.
Astuty, I., & Udin. (2020). The effect of perceived organizational support and transformational leadership on affective commitment and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 401–411.
Awang, M. H., Rahayu, E. S., & Cahyo, B. S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, komitmen afektif, dan disiplin kerja terhadap kinerja pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Sains (J-MAS), 9(1), 508–515.
Ainiyah, I. N. (2024, December 11). Kepemimpinan transformasional: Menginspirasi perubahan dalam organisasi. Manajemen S2 Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Baihaqi, A., & Saifudin, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. JIMEBIS – Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 8–17.
Badan Pengawas Obat dan Makanan. (2023, May 9). Improve CPOB competency in the pharmaceutical industry with PRECISION. KlikCPOB. https://klikcpob.pom.go.id/en/tingkatkan-kompetensi-cpob-industri-farmasi-dengan-presisi/
Bio Farma. (2023). Tentang kami. https://www.biofarma.co.id/id/about-us.
Dewantoro, R. (2023). Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi budaya organisasi dan motivasi. Jurnal Manajerial, 10(2), 393–409.
Ernanto, D., & Indriyaningrum, S. (2023). Pengaruh komitmen afektif dan perilaku inovatif terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mirai Management, 8(1), 1–15.
Idrus, A. (2022). Komitmen: Kajian empiris kesungguhan, kesepakatan, iklim organisasi dan kepuasan kerja dosen. Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Kanaan. (2025). Berapa nilai industri farmasi pada tahun 2025? Chinacanaan.com. https://www.chinacanaan.com/id/blog/how-much-is-the-pharmaceutical-industry-worth-in-2025/
Kurniawan, A., & Safitri, D. (2023). Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap OCB karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 14(1), 17–25.
Kuswanti, E., Yusliza, & Wibowo, R. A. (2021). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan pabrik crumb rubber di PT Pinago Utama. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 2(4), 149–164.
Lestari, R., & Darmawan, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Nusantara, 6(1), 93–113.
Linov. (2025, March 19). Indikator kinerja karyawan: Pengertian, contoh dan manfaatnya. https://www.linovhr.com/indikator-penilaian-kinerja-karyawan/
Lyubykh, Z., Gulseren, D., Turner, N., Barling, J., & Seifert, M. (2022). Shared transformational leadership and safety behaviours of employees, leaders, and teams: A multilevel investigation. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(1), 21–25.
Manish, M. S. (2024, August 7). Indonesia's pharmaceutical market: A lucrative landscape with room for growth.
Manurung, A., Siregar, E., & Susanti, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi. JMBT: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 4(2), 141–148.
Mahatmavidya, P. A. (2025, Maret 19). Indikator kinerja: Tujuan, cara mengukur, dan fungsinya. Mekari.
Muchtad, M., Fadillah, R. N., & Surtinah, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen afektif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota kepolisian di seluruh Polsek Pandeglang. E-Journal Studia Manajemen, 11(1), 37–46.
Muzaki, F. I., Sari, W. U., Putri, I. K., Arianto, R. S., & Putra, R. S. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Prestasi Kerja. GREENOMIKA, 5(1), 52–60.
Nordiansyah, E. (2022, August 11). Industri farmasi RI diprediksi punya nilai pasar USD20 miliar di 2025. Medcom.id. https://www.medcom.id/ekonomi/bisnis/DkqAj8Rk-industri-farmasi-ri-diprediksi-punya-nilai-pasar-usd20-miliar-di-2025
Prayuda, R. (2022). Dampak kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasi dan transaksional pada kinerja karyawan sekolah swasta: A mini review. International Journal of Social, Policy and Law, 3(1), 24–28.
Putra, N. S., Ritchi, H., & Alfian, A. (2023). Hubungan Big Data Analytics terhadap Kualitas Audit: Penerapan pada Instansi Pemerintah. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 11(1), 57-72. https://doi.org/10.17509/jrak.v11i1.55139
Rahadian, F., & Zulkarnaen, W. (2021). How Work Culture Effects On Employee Performance During The Covid-19 Pandemic : A Quantitative Analysis. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 1844-1855. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.1704
Ramadhani, N. A., & Indawati, T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.
Sabaruddinsah, S., & Asiah, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Culture Control dan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 411-425.
Sanjaya, C. R. (2023). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja guru di Pondok Pesantren Ma’had An Nahla. Program Pascasarjana IAIN Lhokseumawe.
Saputra, F. A., Sari, D., & Wahyuni, S. (2023). Pengaruh supervisi dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Kunango Jantan Group, Kampar. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 3, 1144–1155.
Saputro, E. P. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan OCB terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal EMBA, 9(2), 1103–1120.
Satria, D. (2021). Peran kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. XYZ. JBEMK: Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35.
Setiadi, T., & Lutfi, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217.
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Global Eksekutif Teknologi.
Shao, H., Fu, H., Ge, Y., Jia, W., Li, Z., & Wang, J. (2022). Moderating effects of transformational leadership, affective commitment, job performance, and job insecurity. Frontiers in Psychology, 13, Article 847147.
Sukmawati, A., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan (Kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 239–248.
Tanoto, D. E., & Charista, R. (2024). Membangkitkan komitmen afektif: Peran kepemimpinan transformasional, otonomi pekerjaan, dan kesejahteraan psikologis. JIMFE: Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 10(1), 17–34.
Tjandrawinata, R. R. (2024, June 4). Indonesian pharmaceutical industry as a strategic industry. Kompas.id.
Triana, Neni. (2021). LKPD Berbasis Eksperimen Tingkatkan Hasil Belajar Siswa. Jakarta: Guepedia
Utama, R. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT XYZ (Tesis Magister Manajemen, Universitas YAI).
Veronica, A., Ernawati, E., Rasdiana, R., Abas, M., Yusriani, Y., Hadawiah, H., Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini, Z. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. PT Global Eksekutif Teknologi.
Widarmanti, T., Prasetio, A. P., & Luturlean, B. S. (2021). The role of employees' job satisfaction in the relationship between transformational leadership and affective commitment at roof-tile manufacturing company. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 306–319.
Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Universitas Medan Area.
Yulisharsasi, Y., Rahmawati, R., & Sari, D. R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam pada KUD Tani Bahagia. Asas Wa Tandhim: Jurnal Hukum, Pendidikan & Sosial Keagamaan, 1(2), 137–154.
Published
2025-09-20
How to Cite
Syari, F., & Rahmayanti, R. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 381-404. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6236
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
