KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA KINERJA PEGAWAI
Abstract
Penelitian ini mengeksplorasi peran modal psikologis dan karakteristik pekerjaan dalam memengaruhi kinerja pegawai, dengan fokus pada komitmen organisasional sebagai faktor moderasi. Melalui pendekatan kuantitatif, survei dilakukan terhadap 102 pegawai Dinas Perhubungan Kota Pekalongan. Analisis regresi moderasi menggunakan SPSS versi 25 mengungkapkan bahwa modal psikologis berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, karakteristik pekerjaan menunjukkan korelasi negatif yang signifikan dengan kinerja. Temuan kunci lainnya adalah komitmen organisasional efektif memoderasi hubungan ini, baik dengan memperkuat dampak positif modal psikologis maupun melemahkan dampak negatif karakteristik pekerjaan. Implikasi dari studi ini adalah rekomendasi bagi organisasi sektor publik untuk memperkuat fondasi psikologis pegawai, mengkaji ulang rancangan pekerjaan, dan memupuk komitmen organisasional demi peningkatan kinerja. Keterbatasan studi ini mencakup lokasi terbatas, penggunaan metode survei kuantitatif, dan desain cross-sectional. Penelitian lanjutan diharapkan dapat menggunakan metode campuran dan desain longitudinal untuk hasil yang lebih komprehensif.
References
A’syaroh, L., Andriani, R., & Wahyuni, D. (2022). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 33–47.
Abbott, K. and J. Seymour. 1997.Trapping the papaya fruit fly in north Queensland. Paper presented at the Australian Entomological Society Conference, Melbourne.
Agustine, S. O., & Suhana, S. (2022). Pengaruh modal psikologi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(4), 123-130. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i4.6875
Ainnisya, F., & Susilowati, E. (2018). Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Abadi.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Psychology Press.
Arifin, Z. (2021). Kinerja Individu dalam Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452. https://doi.org/10.1177/0149206309342441
Baroroh, K. H. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(1), 1–20.
Bol, T. (2020). Subjective vs. Objective Performance Appraisal. Journal of Human Resource Management, 8(2), 45-58.
Bray, J., dan C. Sturman. 2001. Bluetooth: Connect without wires. Upper Saddle River.NJ: Prentice Hall.
Budiono, R. (2019). Pengukuran kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 10(1), 1-15.
Chan, K., L. Chan, N. Jegadeesh, and J. Lakonishok. 2004. Earnings quality and stock returns.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2016). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Dewinda, M., Afandi, P., & Kurniawan, Y. (2021). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Dalam Sani, A., & Suhana, D. (2022). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 13(2), 101–115.
Ekayanti, F. (2019). The impact of job characteristics on nurse performance: The moderating role of organizational commitment. Jurnal Keperawatan, 17(1), 45-54.
Elbadiansyah. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dalam Tarviani, M. F., et al. (2024). Jurnal Psikologi Industri, 12(1), 45–59.
Euis, N. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(2), 76–83.
Fahmi, I. (2020). Kinerja Organisasi: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Fatmah, L. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 1–10.
Fitriany, dan D. Sari. 2008. Studi atas pelaksanaan PBL dan Hubungannya dengan Prestasi Mahasiswa.Paper dipresentasikan pada acara Simposium Nasional Akuntansi XI, Pontianak..
Forouzan, B. A. dan S. C. Fegan. 2007. Data communications and networking (4th ed.). New York.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. (1996). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Boston: Houghton Mifflin.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2009). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Gunawan, A., Rahman, A., & Sari, R. (2020). Job design and employee performance: The role of job satisfaction. International Journal of Business and Management, 15(4), 112-120. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n4p112
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (2018). Work redesign. Addison-Wesley.
Handayaningrum, T. (2016). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Malang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 22–29.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hussain, M. (2017). Work characteristics and employee performance: A mediating role of job satisfaction. Dalam Gunawan, A., et al. (2020). Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 123–135.
Iktiagung, R. (2011). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja pegawai. Tesis tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro.
Jaramillo, F., Mulki, J. P., & Marshall, G. W. (2005). A role of ethical climate on salespeople's outcomes. Journal of Business Ethics, 57(1), 57-66. https://doi.org/10.1007/s10551-005-2004-6
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2015). InterViews: Learning the craft of qualitative research interviewing (3rd ed.). SAGE Publications.
López-Cabarcos, M. Á., Arce, C., & Piñero, I. (2021). Psychological capital and employee performance: Evidence from public sector organizations. International Journal of Public Administration, 44(7), 574-585. https://doi.org/10.1080/01900692.2021.1908165
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (13th ed.). McGraw-Hill.
Luthans, F. (2016). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2022). Organizational Behavior. McGraw-Hill Education.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological Capital: An Evidence-Based Approach. New York: Oxford University Press.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2019). Psychological capital: An evidence-based approach to employee performance. In J. A. M. Z. J. M. L. (Ed.), Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology (pp. 55-81). SAGE Publications.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya..
Martin, J. (2000). Effective Performance Management. In Rachmawati, I., & Suhana, S. (2022). Manajemen Kinerja Pegawai. Surabaya: Universitas Airlangga Press.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. South-Western: Cengage Learning.
McGraw-Hill. Tseng, Y.C., S. P. Kuo, H. W. Lee, and C. F. Huang. 2004. Location tracking in a wireless sensor network by mobile agents and its data fusion strategies. The Computer Journal, 47 (4), 448–460.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2019). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Psychology Press.
Minimal 15 buah referensi. Contains the sources referred in the study. Please follow Harvard-APA style. Its recommended for author to write using citation software such as mendeley, endNote, Zotero, dll.
Mink, P. (2019). Characteristics of High-Performing Individuals. International Journal of Business and Management, 14(3), 123-130.
Otmo, A. (2012). Karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan: Studi empiris pada perusahaan X. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(1), 1-13.
Pahira, R., Sari, M., & Nugraha, T. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen Modern, 11(1), 77–88.
Parashakti, U., & Setiawan, A. (2019). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 123-135.
Priansa, D. (2021). Kinerja Karyawan: Konsep dan Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Putra, F., Hidayat, R., & Wijaya, A. (2019). Kinerja pegawai sebagai cerminan keberhasilan organisasi. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 6(3), 155–166.
Rachmawati, S., & Suhana, D. (2022). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja pegawai. Jurnal Psikologi Terapan, 10(2), 112–128.
Riketta, M. (2008). The relationship between organizational commitment and job performance: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 29(5), 1037-1055. https://doi.org/10.1002/job.507
Sani, A., & Suhana, D. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi era digital. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(1), 45–58.
Santos, M. (2018). The impact of psychological capital on employee performance. Dalam Songshan, L., et al. (2020). Journal of Business Psychology, 35(2), 345–360.
Santoso, S. (2012). Statistika untuk penelitian. Penerbit Andi.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sendjaya, S. (2015). Servant leadership: A paradoxical approach to leadership. In D. V. V. A. Z. A. (Ed.), The Oxford Handbook of Leadership and Organizations (pp. 251-263). Oxford University Press.
Songshan, L., Huang, X., & Zhang, M. (2020). Psychological capital and job performance: A meta-analytic review. Journal of Organizational Psychology, 9(2), 201–219.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukiman, A., Nurdin, A., & Hartati, L. (2020). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja karyawan sektor pelayanan. Jurnal Psikologi Kerja, 5(1), 60–72.
Tangkuman, N., Rahman, A., & Wibowo, S. (2015). Performance Appraisal: Theory and Practice. Jakarta: Salemba Empat.
Tarviani, M. F., Rahman, A., & Putri, W. (2024). Karakteristik pekerjaan dan dampaknya terhadap kepuasan serta kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(1), 88–104.
Utama, S. 1996. The Association between Institutional Ownership and Trading Volume Reaction to Annual Earnings Announcements.Ph.D dissertation, Texas A & M University.
Van Dierendonck, D. (2011). Servant leadership: A review and synthesis. Journal of Management, 37(4), 1228-1261. https://doi.org/10.1177/0149206310380462
Wicaksono, A. P., Yulianingsih, R., & Wijayanti, D. (2022). Peran komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 132–144.
Wulandari, M., Setyowati, A., & Rahardjo, B. (2024). Kesejahteraan karyawan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 22-34. Agustin, R., & Suhana, N. (2022). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja pegawai di Akademi Kepolisian Semarang. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(2), 101-112.
Yahya, M., & Hidayati, N. (2014). Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Zaky, M. (2022). Globalization and digital transformation: The impact on organizational change. International Journal of Business and Management Studies, 14(1), 1-10.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
Abbott, K. and J. Seymour. 1997.Trapping the papaya fruit fly in north Queensland. Paper presented at the Australian Entomological Society Conference, Melbourne.
Agustine, S. O., & Suhana, S. (2022). Pengaruh modal psikologi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(4), 123-130. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i4.6875
Ainnisya, F., & Susilowati, E. (2018). Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Abadi.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Psychology Press.
Arifin, Z. (2021). Kinerja Individu dalam Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452. https://doi.org/10.1177/0149206309342441
Baroroh, K. H. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(1), 1–20.
Bol, T. (2020). Subjective vs. Objective Performance Appraisal. Journal of Human Resource Management, 8(2), 45-58.
Bray, J., dan C. Sturman. 2001. Bluetooth: Connect without wires. Upper Saddle River.NJ: Prentice Hall.
Budiono, R. (2019). Pengukuran kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 10(1), 1-15.
Chan, K., L. Chan, N. Jegadeesh, and J. Lakonishok. 2004. Earnings quality and stock returns.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2016). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Dewinda, M., Afandi, P., & Kurniawan, Y. (2021). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Dalam Sani, A., & Suhana, D. (2022). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 13(2), 101–115.
Ekayanti, F. (2019). The impact of job characteristics on nurse performance: The moderating role of organizational commitment. Jurnal Keperawatan, 17(1), 45-54.
Elbadiansyah. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dalam Tarviani, M. F., et al. (2024). Jurnal Psikologi Industri, 12(1), 45–59.
Euis, N. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(2), 76–83.
Fahmi, I. (2020). Kinerja Organisasi: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Fatmah, L. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 1–10.
Fitriany, dan D. Sari. 2008. Studi atas pelaksanaan PBL dan Hubungannya dengan Prestasi Mahasiswa.Paper dipresentasikan pada acara Simposium Nasional Akuntansi XI, Pontianak..
Forouzan, B. A. dan S. C. Fegan. 2007. Data communications and networking (4th ed.). New York.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. (1996). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Boston: Houghton Mifflin.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2009). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Gunawan, A., Rahman, A., & Sari, R. (2020). Job design and employee performance: The role of job satisfaction. International Journal of Business and Management, 15(4), 112-120. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n4p112
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (2018). Work redesign. Addison-Wesley.
Handayaningrum, T. (2016). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Malang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 22–29.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hussain, M. (2017). Work characteristics and employee performance: A mediating role of job satisfaction. Dalam Gunawan, A., et al. (2020). Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 123–135.
Iktiagung, R. (2011). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja pegawai. Tesis tidak diterbitkan, Universitas Diponegoro.
Jaramillo, F., Mulki, J. P., & Marshall, G. W. (2005). A role of ethical climate on salespeople's outcomes. Journal of Business Ethics, 57(1), 57-66. https://doi.org/10.1007/s10551-005-2004-6
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2015). InterViews: Learning the craft of qualitative research interviewing (3rd ed.). SAGE Publications.
López-Cabarcos, M. Á., Arce, C., & Piñero, I. (2021). Psychological capital and employee performance: Evidence from public sector organizations. International Journal of Public Administration, 44(7), 574-585. https://doi.org/10.1080/01900692.2021.1908165
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (13th ed.). McGraw-Hill.
Luthans, F. (2016). Organizational behavior: An evidence-based approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2022). Organizational Behavior. McGraw-Hill Education.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological Capital: An Evidence-Based Approach. New York: Oxford University Press.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2019). Psychological capital: An evidence-based approach to employee performance. In J. A. M. Z. J. M. L. (Ed.), Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology (pp. 55-81). SAGE Publications.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya..
Martin, J. (2000). Effective Performance Management. In Rachmawati, I., & Suhana, S. (2022). Manajemen Kinerja Pegawai. Surabaya: Universitas Airlangga Press.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. South-Western: Cengage Learning.
McGraw-Hill. Tseng, Y.C., S. P. Kuo, H. W. Lee, and C. F. Huang. 2004. Location tracking in a wireless sensor network by mobile agents and its data fusion strategies. The Computer Journal, 47 (4), 448–460.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2019). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Psychology Press.
Minimal 15 buah referensi. Contains the sources referred in the study. Please follow Harvard-APA style. Its recommended for author to write using citation software such as mendeley, endNote, Zotero, dll.
Mink, P. (2019). Characteristics of High-Performing Individuals. International Journal of Business and Management, 14(3), 123-130.
Otmo, A. (2012). Karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan: Studi empiris pada perusahaan X. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(1), 1-13.
Pahira, R., Sari, M., & Nugraha, T. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen Modern, 11(1), 77–88.
Parashakti, U., & Setiawan, A. (2019). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 123-135.
Priansa, D. (2021). Kinerja Karyawan: Konsep dan Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Putra, F., Hidayat, R., & Wijaya, A. (2019). Kinerja pegawai sebagai cerminan keberhasilan organisasi. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 6(3), 155–166.
Rachmawati, S., & Suhana, D. (2022). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja pegawai. Jurnal Psikologi Terapan, 10(2), 112–128.
Riketta, M. (2008). The relationship between organizational commitment and job performance: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 29(5), 1037-1055. https://doi.org/10.1002/job.507
Sani, A., & Suhana, D. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi era digital. Jurnal Sumber Daya Manusia, 9(1), 45–58.
Santos, M. (2018). The impact of psychological capital on employee performance. Dalam Songshan, L., et al. (2020). Journal of Business Psychology, 35(2), 345–360.
Santoso, S. (2012). Statistika untuk penelitian. Penerbit Andi.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sendjaya, S. (2015). Servant leadership: A paradoxical approach to leadership. In D. V. V. A. Z. A. (Ed.), The Oxford Handbook of Leadership and Organizations (pp. 251-263). Oxford University Press.
Songshan, L., Huang, X., & Zhang, M. (2020). Psychological capital and job performance: A meta-analytic review. Journal of Organizational Psychology, 9(2), 201–219.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukiman, A., Nurdin, A., & Hartati, L. (2020). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja karyawan sektor pelayanan. Jurnal Psikologi Kerja, 5(1), 60–72.
Tangkuman, N., Rahman, A., & Wibowo, S. (2015). Performance Appraisal: Theory and Practice. Jakarta: Salemba Empat.
Tarviani, M. F., Rahman, A., & Putri, W. (2024). Karakteristik pekerjaan dan dampaknya terhadap kepuasan serta kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(1), 88–104.
Utama, S. 1996. The Association between Institutional Ownership and Trading Volume Reaction to Annual Earnings Announcements.Ph.D dissertation, Texas A & M University.
Van Dierendonck, D. (2011). Servant leadership: A review and synthesis. Journal of Management, 37(4), 1228-1261. https://doi.org/10.1177/0149206310380462
Wicaksono, A. P., Yulianingsih, R., & Wijayanti, D. (2022). Peran komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 132–144.
Wulandari, M., Setyowati, A., & Rahardjo, B. (2024). Kesejahteraan karyawan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 22-34. Agustin, R., & Suhana, N. (2022). Pengaruh modal psikologis terhadap kinerja pegawai di Akademi Kepolisian Semarang. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(2), 101-112.
Yahya, M., & Hidayati, N. (2014). Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Zaky, M. (2022). Globalization and digital transformation: The impact on organizational change. International Journal of Business and Management Studies, 14(1), 1-10.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
Published
2025-08-15
How to Cite
Herdiyanti, S., & Suhana, S. (2025). KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 2731-2748. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.6003
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
