PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI DI PT HUADI NICKEL ALLOY INDONESIA
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of internal control effectiveness, compensation appropriateness, and organizational ethical culture on accounting fraud at PT Huadi Nickel Alloy Indonesia. The research method used in this study is a causal comparative method, aimed at investigating the cause-and-effect relationships between the variables studied. This study employs a quantitative approach using primary data obtained from the distribution of questionnaires to employees selected based on specific criteria. The sampling technique applied is purposive sampling. The population of this study comprises 60 individuals, from which 52 respondents were obtained. The questionnaire in this study uses a likert scale offering five response options with scores ranging from 1 to 5. The data analysis method used is multiple linear regression, with testing carried out using the IBM SPSS Statistics software. The results of this study indicate that internal control effectiveness and organizational ethical culture don’t significantly influence accounting fraud. On the other hand, compensation appropriateness has a significant but positive effect, which contradicts the initial hypothesis of this study. Therefore, the assumption that compensation appropriateness negatively affects accounting fraud is not supported.
Keywords: Internal Control, Compensation Appropriateness, Organizational Ethical Culture, Accounting Fraud
References
Akhsani, Novi. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Praktek Kecurangan (Studi Empiris pada Perusahaan Kontraktor Ketenagalistrikan). Jurnal Akuntansi Berkelanjutan Indonesia, 1(3), 383–385.
Ali, I., Mursalim, & Selong, A. (2023). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi Dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi Pada Pemerintahan Kabupaten Barru. Journal On Education, 6(1), 15.
Awatif., & Tyas, A. M. (2022). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi. JIAKu, 1(3), 265–279.
Christian, N., Resnika, R., Yukie, H., Sitorus, R., Angelina, V., Sherly, S., & Febrika, F. (2022). PENDETEKSIAN FRAUDULENT FINANCIAL REPORTING DENGAN EARNINGS MANIPULATION FINANCIAL SHENANIGANS: STUDI KASUS PT ENVY TECHNOLOGIES INDONESIA TBK. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 7(1), 14–50. https://doi.org/10.38043/jiab.v7i1.3543
Delfi, T., Anugerah, R., & Azhar, Al. A. (2014). Pengaruh efektifitas pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Survey pada perusahaan BUMN cabang Pekanbaru). In JOM FEKON, 1(2), 14.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (S. Wall, Ed.; 15th ed.). Pearson.
Dewan Standar Profesional Akuntan Publik I. (2021). Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) Standar Audit (SA) 240 (Revisi 2021) Tanggung Jawab Auditor Terkait Dengan Kecurangan Dalam Suatu Audit Atas Laporan Keuangan. Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI).
Dewan Standar Profesional Akuntan Publik I Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI). (2023). Standar Profesional Akuntan Publik Standar Perikatan Reviu (SPR) 2400 (Revisi 2023) Perikatan Reviu Atas Laporan Keuangan Historis. Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI).
Fiani, S., & Fiddin, F. (2024). Pengaruh Budaya Etis Organisasi, Keadilan Organisasi dan Moralitas Aparatur Terhadap Kecurangan Akuntansi dengan Penguatan Kualitas Pengendalian Internal SKPD di Kota Bengkalis. Jurnal IAKP : Jurnal Inovasi Akuntansi Keuangan & Perpajakan, 5(2), 182–191. https://doi.org/10.35314/iakp.v5.i2.260
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya (2nd ed.). Yoga Pratama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed., Vol. 1). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haerunisa, Askandar, N. S., & Junaidii. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Studi padaTBBM. PT Pertamina (Persero) di Kota Malang. E-JRA, 10(2), 70–80.
Halim, A. (2015). Audting: Dasar - Dasar Audit Laporan Keuangan Jilid 1 (5th ed., Vol. 1). UPP STIM YKPN.
Halimatusyadiah, & Robani, M. H. (2021). The Effect Of Internal Control System, Information Asymmetry, Suitability Of Compensation and Organization’s Ethical Culture on Accounting Fraud. Jurnal Akuntansi, 11(2), 175–188.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Group.
Hartono. (2019). Metodologi Penelitian. Zafana Publishing.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, N. S. R., Nurbaiti, N., & Syafina, L. (2023). Analisis Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Internal Pada Manajemen Sarana dan Prasarana Di MTsS Al-Abror Muara Soma. Accounting Information System, Taxes and Auditing Journal (AISTA Journal), 2(2), 79–98. https://doi.org/10.30630/aista.v2i2.42
Hery. (2015). Pengendalian Akuntansi dan Manajemen (1st ed., Vol. 1). Kencana.
Hidayah, A. N., & Misdiyono. (2019). The Influence of Internal Control System Effectiveness, Compensation Compliance, and Information Asymmetry on The Tendency of Accounting Fraud (a Case Study on Sehati Credit Union). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 26–35.
Irwansyah, & Syufriadi, Bambang. (2018). The Influences Of Effectiveness Of Internal Control, Compatibility Of Compensation, Morality Of Management, Obedience Of Accounting Rule, and Asymmentry Information On The Tendency Of Accounting Fraud. Jurnal Akuntansi, 8(2), 89-100.
Julyana. (2015). Pengaruh Pengendalian Internal, Kepuasan Kerja, Moralitas Manajemen, dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi, 11(Khusus), 135–144.
Kurniawan, Farid., & Purwati, A. S. (2021). The Influence of Internal Control, Compensation Suitability, Corporate Ethical Culture, Competency, Organizational Justice, Standard Enforcement, Asymmetric Information on Fraud Trends in Banking. IJATB, 2(1), 45–49.
Kusumastuti, Dani. (2019). Faktor-Faktor Kecurangan Akuntansi di Pemerintah Daerah dan Peran Etika Islam Dalam Pencegahannya. El-Jizya : Jurnal Ekonomi Islam, 7(1), 1–20.
Mubaroq, R., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90.
Mulyadi. (2014). Auditing (E. Endaryati, Ed.; 6th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi (4th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Nursifitri, Nadya., Rahayu, Sri., & Yudi. (2023). The Influence of Religiosity, Organizational Culture, Implementation of Internal Controls and Information Asymmetry on Accounting Fraud. Journal of Business Management and Economic Development, 1(1), 74–75.
Pattiasina, Victor., Sutisman, Entar., Febriani., Patiran, Andarias., & Tamaela, E. Y. (2022). The Effect of The Effectiveness of Internal Controls, Accounting Rules Compliance, Appropriate Compensation, Management Morality, and Organizational Ethical Culture toward Accounting Fraud Trends in Jayapura District Government. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 20(1), 80–81.
Priadi, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KRAKATAU DAYA LISTRIK (KDL) CILEGON BANTEN. Sains Manajemen, 6(2), 104–122. https://doi.org/10.30656/sm.v6i2.2313
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah (A. Saifudin, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Staia Press.
Putra, M. D., & Widyawati, D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 8(9).
Razali, G., Syamil, A., Hurit, R. U., Asman, A., Lestariningsih, Radjawane, L. E., Bagenda, C., Falasifah, N., Amane, A. P. O., Tingga, C. P., Saloom, G., S, S., Gultom, N. B., Fadhilatunisa, D., Fakhri, M. M., & Rosidah. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. CV Media Sains Indonesia.
Rifa’i, M. (2019). Manajemen Organisasi Pendidikan. CV Humanis.
Riniwati, H. (2016). Human Resource Management (Main Activities and HR Development) (1st ed., Vol. 1). UB Press.
Rosari, R., Zacharias, J., & Pono, M. R. (2021). Pencegahan Fraud Dalam Pelaporan Keuangan: Pendekatan Faktor Individu. Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(2), 251–276. https://doi.org/10.35591/wahana.v24i2.393
Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed., Vol. 1). NJ Wiley.
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia.
Solehah, N. L., Ishak, P., & Zulfaidah. (2020). Kecurangan Akuntansi: Ditinjau dari Pengendalian Internal, Moralitas dan Personal Culture. CV AA. Rizky.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sumadhinata, Y. E., Sukandi, P., & Liana, P. (2016). The Influence Of Organizational Culture and Organizational Commitment on Performance Of Employees (Case Study: Employees Non Educative Widyatama University). Widyatama International Seminar on Sustainability (WISS), 1(1), 91.
Sunardi., & Sania. (2023). Tendency of Accounting Fraud from Aspect Internal Control, Compatibility of Compensation and Individual Morality. International Journal of Social Science and Human Research, 6(3), 1930.
Sunaryo, K., Paramita, I., & Raissa, Sifra. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 11(1), 71–84.
Susanti, R., & Edison, A. (2017). Pengaruh Kualitas Audit Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal. Profesionalisme Akuntan Menuju Sustainable Business Practice, 1(1), 662.
Universitas Widyatama. (2021). Pedoman Penulisan Tugas Akhir Program Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana – Universitas Widyatama. Bandung
Wardani, D. K., & Nuraini, F. (2023). THE INFLUENCE OF THE EFFECTIVENESS OF INTERNAL CONTROL AND OBSERVANCE OF ACCOUNTING RULES ON ACCOUNTING FRAUD. FINANCIAL: Jurnal Akuntansi, 9(1). https://doi.org/10.37403
Wells, J. T. (2014). Fraud Examination (5th ed.). Cengage Learning.
Yamaly, Fadhil., Sunardi., & Adelia, Della. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi. Jurnal EMA, 7(2), 103–106.
Ali, I., Mursalim, & Selong, A. (2023). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi Dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi Pada Pemerintahan Kabupaten Barru. Journal On Education, 6(1), 15.
Awatif., & Tyas, A. M. (2022). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi. JIAKu, 1(3), 265–279.
Christian, N., Resnika, R., Yukie, H., Sitorus, R., Angelina, V., Sherly, S., & Febrika, F. (2022). PENDETEKSIAN FRAUDULENT FINANCIAL REPORTING DENGAN EARNINGS MANIPULATION FINANCIAL SHENANIGANS: STUDI KASUS PT ENVY TECHNOLOGIES INDONESIA TBK. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 7(1), 14–50. https://doi.org/10.38043/jiab.v7i1.3543
Delfi, T., Anugerah, R., & Azhar, Al. A. (2014). Pengaruh efektifitas pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Survey pada perusahaan BUMN cabang Pekanbaru). In JOM FEKON, 1(2), 14.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (S. Wall, Ed.; 15th ed.). Pearson.
Dewan Standar Profesional Akuntan Publik I. (2021). Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) Standar Audit (SA) 240 (Revisi 2021) Tanggung Jawab Auditor Terkait Dengan Kecurangan Dalam Suatu Audit Atas Laporan Keuangan. Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI).
Dewan Standar Profesional Akuntan Publik I Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI). (2023). Standar Profesional Akuntan Publik Standar Perikatan Reviu (SPR) 2400 (Revisi 2023) Perikatan Reviu Atas Laporan Keuangan Historis. Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI).
Fiani, S., & Fiddin, F. (2024). Pengaruh Budaya Etis Organisasi, Keadilan Organisasi dan Moralitas Aparatur Terhadap Kecurangan Akuntansi dengan Penguatan Kualitas Pengendalian Internal SKPD di Kota Bengkalis. Jurnal IAKP : Jurnal Inovasi Akuntansi Keuangan & Perpajakan, 5(2), 182–191. https://doi.org/10.35314/iakp.v5.i2.260
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya (2nd ed.). Yoga Pratama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed., Vol. 1). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haerunisa, Askandar, N. S., & Junaidii. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Studi padaTBBM. PT Pertamina (Persero) di Kota Malang. E-JRA, 10(2), 70–80.
Halim, A. (2015). Audting: Dasar - Dasar Audit Laporan Keuangan Jilid 1 (5th ed., Vol. 1). UPP STIM YKPN.
Halimatusyadiah, & Robani, M. H. (2021). The Effect Of Internal Control System, Information Asymmetry, Suitability Of Compensation and Organization’s Ethical Culture on Accounting Fraud. Jurnal Akuntansi, 11(2), 175–188.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Group.
Hartono. (2019). Metodologi Penelitian. Zafana Publishing.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, N. S. R., Nurbaiti, N., & Syafina, L. (2023). Analisis Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Internal Pada Manajemen Sarana dan Prasarana Di MTsS Al-Abror Muara Soma. Accounting Information System, Taxes and Auditing Journal (AISTA Journal), 2(2), 79–98. https://doi.org/10.30630/aista.v2i2.42
Hery. (2015). Pengendalian Akuntansi dan Manajemen (1st ed., Vol. 1). Kencana.
Hidayah, A. N., & Misdiyono. (2019). The Influence of Internal Control System Effectiveness, Compensation Compliance, and Information Asymmetry on The Tendency of Accounting Fraud (a Case Study on Sehati Credit Union). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 26–35.
Irwansyah, & Syufriadi, Bambang. (2018). The Influences Of Effectiveness Of Internal Control, Compatibility Of Compensation, Morality Of Management, Obedience Of Accounting Rule, and Asymmentry Information On The Tendency Of Accounting Fraud. Jurnal Akuntansi, 8(2), 89-100.
Julyana. (2015). Pengaruh Pengendalian Internal, Kepuasan Kerja, Moralitas Manajemen, dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi, 11(Khusus), 135–144.
Kurniawan, Farid., & Purwati, A. S. (2021). The Influence of Internal Control, Compensation Suitability, Corporate Ethical Culture, Competency, Organizational Justice, Standard Enforcement, Asymmetric Information on Fraud Trends in Banking. IJATB, 2(1), 45–49.
Kusumastuti, Dani. (2019). Faktor-Faktor Kecurangan Akuntansi di Pemerintah Daerah dan Peran Etika Islam Dalam Pencegahannya. El-Jizya : Jurnal Ekonomi Islam, 7(1), 1–20.
Mubaroq, R., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90.
Mulyadi. (2014). Auditing (E. Endaryati, Ed.; 6th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi (4th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Nursifitri, Nadya., Rahayu, Sri., & Yudi. (2023). The Influence of Religiosity, Organizational Culture, Implementation of Internal Controls and Information Asymmetry on Accounting Fraud. Journal of Business Management and Economic Development, 1(1), 74–75.
Pattiasina, Victor., Sutisman, Entar., Febriani., Patiran, Andarias., & Tamaela, E. Y. (2022). The Effect of The Effectiveness of Internal Controls, Accounting Rules Compliance, Appropriate Compensation, Management Morality, and Organizational Ethical Culture toward Accounting Fraud Trends in Jayapura District Government. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 20(1), 80–81.
Priadi, D. (2020). PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KRAKATAU DAYA LISTRIK (KDL) CILEGON BANTEN. Sains Manajemen, 6(2), 104–122. https://doi.org/10.30656/sm.v6i2.2313
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah (A. Saifudin, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Staia Press.
Putra, M. D., & Widyawati, D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 8(9).
Razali, G., Syamil, A., Hurit, R. U., Asman, A., Lestariningsih, Radjawane, L. E., Bagenda, C., Falasifah, N., Amane, A. P. O., Tingga, C. P., Saloom, G., S, S., Gultom, N. B., Fadhilatunisa, D., Fakhri, M. M., & Rosidah. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. CV Media Sains Indonesia.
Rifa’i, M. (2019). Manajemen Organisasi Pendidikan. CV Humanis.
Riniwati, H. (2016). Human Resource Management (Main Activities and HR Development) (1st ed., Vol. 1). UB Press.
Rosari, R., Zacharias, J., & Pono, M. R. (2021). Pencegahan Fraud Dalam Pelaporan Keuangan: Pendekatan Faktor Individu. Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(2), 251–276. https://doi.org/10.35591/wahana.v24i2.393
Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed., Vol. 1). NJ Wiley.
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia.
Solehah, N. L., Ishak, P., & Zulfaidah. (2020). Kecurangan Akuntansi: Ditinjau dari Pengendalian Internal, Moralitas dan Personal Culture. CV AA. Rizky.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sumadhinata, Y. E., Sukandi, P., & Liana, P. (2016). The Influence Of Organizational Culture and Organizational Commitment on Performance Of Employees (Case Study: Employees Non Educative Widyatama University). Widyatama International Seminar on Sustainability (WISS), 1(1), 91.
Sunardi., & Sania. (2023). Tendency of Accounting Fraud from Aspect Internal Control, Compatibility of Compensation and Individual Morality. International Journal of Social Science and Human Research, 6(3), 1930.
Sunaryo, K., Paramita, I., & Raissa, Sifra. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 11(1), 71–84.
Susanti, R., & Edison, A. (2017). Pengaruh Kualitas Audit Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal. Profesionalisme Akuntan Menuju Sustainable Business Practice, 1(1), 662.
Universitas Widyatama. (2021). Pedoman Penulisan Tugas Akhir Program Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana – Universitas Widyatama. Bandung
Wardani, D. K., & Nuraini, F. (2023). THE INFLUENCE OF THE EFFECTIVENESS OF INTERNAL CONTROL AND OBSERVANCE OF ACCOUNTING RULES ON ACCOUNTING FRAUD. FINANCIAL: Jurnal Akuntansi, 9(1). https://doi.org/10.37403
Wells, J. T. (2014). Fraud Examination (5th ed.). Cengage Learning.
Yamaly, Fadhil., Sunardi., & Adelia, Della. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi. Jurnal EMA, 7(2), 103–106.
Published
2025-07-25
How to Cite
AP, W. J. T., & Rachman, A. A. (2025). PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI DI PT HUADI NICKEL ALLOY INDONESIA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 1771-1792. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.5852
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
