PENGARUH MOTIVASI KERJA, KERJA TIM, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN YAMIE PANDA
Abstract
Komponen utama organisasi tidak mungkin terpisahkan dari fungsi sumber daya manusia (SDM) dan keberhasilannya dalam mencapai tujuannya. Tindakan sukarela yang diambil di luar tanggung jawab resmi karyawan yang dapat meningkatkan keberhasilan organisasi dikenal sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB). Pekerja yang berdedikasi pada perusahaannya niscaya akan merasakan rasa loyalitas terhadap perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa pekerja terlibat dalam OCB untuk menghargai perilaku organisasi dengan menunjukkan keseriusan mereka terhadap pekerjaan dan bersikap membantu, penuh perhatian, dan peduli terhadap rekan kerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Yamie Panda dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kerja sama tim, dan motivasi mereka. Delapan puluh karyawan Yamie Panda di Yogyakarta, Semarang, dan Surabaya dipilih melalui pengambilan sampel tidak sengaja, yang juga dikenal sebagai pengambilan sampel acak, sebagai bagian dari metodologi penelitian kuantitatif. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa OCB dipengaruhi secara positif dan signifikan, baik sebagian maupun secara bersamaan, oleh motivasi kerja, kerja sama tim, dan lingkungan kerja. Menurut penelitian ini, peningkatan variabel-variabel ini dapat meningkatkan perilaku OCB karyawan, yang pada gilirannya memengaruhi keberhasilan dan kinerja bisnis. Kesimpulan penelitian ini bahwa bisnis seharusnya dapat mengembangkan rencana yang lebih berhasil untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
References
Dilla, N., Parimita, W., & Jakarta, U. N. (2023). Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada. 2(2), 409–428.
Hamid, F. A., Widodo, S. E., & Buchdadi, A. D. (2022). The Influence of Transformational Leadership, Emotional Intelligence, Organizational Climate, and Teamwork, Towards Organizational Citizenship Behavior of Civil Servants. International Journal for Applied Information Management, 2(3), 26–39. https://doi.org/10.47738/ijaim.v2i3.35
Juliana, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. In Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal (Vol. 3, Issue 2). Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Kailola, S. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizeship Behavior (OCB) (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 49–58.
Larasati, S. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kotawaringin TimuR. E-Jurnal Surplus (Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan), 4(1), 540–547.
Napitupulu, D. M. (2023). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Pada Karyawan PT . Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir [Universitas Medan Area]. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/19639%0Ahttps://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/19639/1/188600461 - Jessica Tiolina Torang Br Marpaung - Fulltext.pdf
Nazmah, Mariatin, E., & Supriyantini, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(2), 33–42. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i2.567
Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 153–162. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/186
Ramadhanty, D. S. R., & Dewi, M. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 126–146.
Ramadianty, D. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) Karyawan Gen-x Dan Millenials. In Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi (Vol. 3, Issue 3). https://core.ac.uk/download/pdf/290464287.pdf
Setiawati, N. A., Hapsari, S., & Munir, A. (2024). Peningkatan Organizational Citizenship Behavior melalui Loyalitas Kerja dan Teamwork pada Guru SMK Jakarta Barat 1. Indonesian Research Journal on Education Web:, 4(4), 2595 – 2599.
Syamsuriadi, Hamzah, M. N., & Gunawan, H. (2024). Analisis Pengaruh Teamwork dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(2), 153–167.
Timotius, T., Ardi, A., & Berlianto, M. P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(7), 2554–2560. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i7.724
Virnanda, F. A., & Armanu, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Inovator: Jurnal Manajemen, 10(1), 85–92. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.09
Yolanda, J. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan pt. Pinus merah abadi bandar lampung. Institut informatika dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
