IMPLEMENTASI FUNGSI MANAJEMEN SDM PADA PERUSAHAAN START UP
STUDI KASUS : PT. MEDSOS DIGITAL INDONESIA
Abstract
Fungsi manajemen SDM berupa perencanaan SDM, pengorganisasian SDM dan bentuk evaluasi pengendaliannya sudah sepatutnya diimplementasikan pada perusahaan. PT. Medsos Digital Indonesia, dengan unit startegic bussiness nya yakni MID Production dan MID Event Organizer dapat menjadi percontohan bagaimana dinamika proses pembentukan rintisan perusahaan menerapkan fungsi-fungsi manajemen SDM. Bagaimana tahap awal perencanaan hingga mengapa pada akhirnya perusahaan ini memutuskan adanya restrukturasi organisasi sebagai bentuk evaluasi kinerja merupakan peta besar kerangka analisis penelitian ini. Pertanyaan tersebut dijawab menggunakan metode penelitian kualitatif dengan sumber data berasal dari wawancara dan studi analisis dokumen arsip. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Medsos Digital Indonesia, dengan unit startegic bussiness nya yakni MID Production dan MID Event Organizer sudah memiliki kesadaran akan pentingnya penerapan fungsi manajemen SDM kendati belum dapat memaksimalkan aktualisasinya. Perusahaan dengan SDM yang dipadatkan, masih berada dalam kepentingan menguji mutu kualitas invoasi produk dan layanan yang dimiliki perusahaan. Penelitian ini juga dapat menjadi pijakan penelitian keberlanjutan mengenai bagaimana merumuskan formula pertumbuhan rintisan perusahaan.
References
Clough, D. R., Fang, T. P., Vissa, B., & Wu, A. (2019). Turn- ing lead into gold: How do entrepreneurs mobilize resources to exploit opportunities? Academy of Manage- ment Annals, 13(1), 240–271. https://doi.org/10.5465/ annals.2016.0132
Coad, A., Nielsen, K., & Timmermans, B. (2017). My first employee: An empirical investigation. Small Busi- ness Economics, 48(1), 25–45. https://doi.org/10.1007/ s11187-016-9748-3
Dessler, Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. PT Indeks. Jakarta.
Febrina, Helen & Tewu, M.L.. (2023). Resiko Sistem Manajemen Kinerja yang Buruk Terhadap Perusahaan Start Up di Indonesia.. JURNAL MANAJEMEN RISIKO. 3. 131-146. 10.33541/mr.v3i2.5051.
Juwita, Kristin & Kurniawati, Mei. (2023). The Right Man On The Right Place : Rekrutmen Crew Pada Event Organizer. MARGIN ECO. 7. 79-88. 10.32764/margin.v7i2.4116.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. C.V Andi Offset. Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktik. Jakarta:PT. Raja ISSN Print 2548-8341 ISSN Online 2580-9725 88 Persada.
Rocha, Vera & Grilli, Luca. (2023). Early-stage start-up hiring: the interplay between start-ups’ initial resources and innovation orientation. Small Business Economics. 10.1007/s11187-023-00818-7.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
