OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI DISIPLIN DAN PENGELOLAAN BEBAN KERJA DI KARUNIA SEJAHTERA GROUP BALIKPAPAN

Felix Kurniawan Ong; Asriandi Asriandi

doi:10.31955/mea.v9i2.5611

Felix Kurniawan Ong Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan
Asriandi Asriandi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.5611

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaiu untuk menganalisa hubungan motivasi, disiplin, serta beban kerja kepada kinerja karyawan di Karunia Sejahtera Group Balikpapan. Metode dalam penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif melalui teknik analisis regresi linier berganda. Populasi sekaligus sampel jenuh pada penelitian ini sebanyak 31 karyawan tingkat staff. Dari pengujian hipotesis memperlihatkan bahwasanya disiplin serta motivasi berdampak signifikan serta positif kepada kinerja karyawan, dilain sisi beban kerja berdampak negatif serta signifikan kepada kinerja karyawan.

References

Adha, R.N., Qomariah, N. and Hafidzi, A.H. (2019) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember’, Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), p. 47. Available at: https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Agustin, N.D. and Winarningsih (2019) ‘Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Karya Utama Abadi’, 8(C), pp. 1–15.
Ernika, D. (2016) ‘Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda’, eJournal Ilmu Komunikasi, 4(2), pp. 87–101.
Farisi, S., Irnawati, J. and Fahmi, M. (2020) ‘Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Acman: Accounting and Management Journal, 1(2). Available at: https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20.
Indrayana, D.S. and Putra, F.I.F.S. (2024) ‘Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), pp. 9–18.
Mufidah, I.M. and Basuki, H. (2023) ‘Analisis Regresi Linier Berganda Untuk Mengetahui Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Stunting Di Jawa Timur’, Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic, 3(3), pp. 51–59.
Mulyeni, S. et al. (2023) ‘Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), pp. 59–67. Available at: https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29.
Nabila, V.S. and Syarvina, W. (2022) ‘Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Vania’, Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), pp. 2788–2797.
Nurdin, N. and Djuhartono, T. (2021) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, BASKARA Journal of Business & Entrepreneurship, 3(2), pp. 137–148. Available at: https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328.
Nurhalizah, S. and Oktiani, N. (2024) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), pp. 197–207. Available at: https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J. and Tupti, Z. (2022) ‘Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), pp. 245–261. Available at: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618.
Prasetyo, E.T. and Marlina, P. (2023) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis, 2(1), pp. 49–59. Available at: https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78.
Puspita, D. and Widodo, S. (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), pp. 31–41. Available at: https://jom.unsurya.ac.id/index.php/jimen/article/view/18.
Rafi, F., Sarboini and Ikhbar, S. (2022) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rhottimu Aceh’, Serambi Konstruktivis, 4(2), pp. 199–205.
Rasyid, A. rifyald A. and Febriana, A. (2022) ‘Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan RSD KRMT Wongsonegoro’, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6(3), pp. 38–51.
Rizaldy, M.R. and Suhermin (2023) ‘Pengaruh Insentif, Motivasi, Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adikara Jaya Sentosa’, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12, pp. 1–16.
Saleh, A.R. and Utomo, H. (2018) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang’, Among Makarti, 11(1), pp. 28–50. Available at: https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160.
Sitompul, S. and Simamora, F. (2019) ‘The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru’, Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), pp. 142–153. Available at: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Syafrina, N. (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru’, Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), pp. 1–12. Available at: https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5.
Wahyuni, R. and Irfani, H. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang’, Psyche 165 Journal, 12(1), pp. 1–10. Available at: https://doi.org/10.35134/jpsy165.v12i1.3.
Yaso, I.M.S., Rajindra and Rukhayati (2023) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Pratama Palu’, Jurnal Kolaboratif Sains, 6(2), pp. 90–94. Available at: https://doi.org/10.56338/jks.v6i2.3291.