STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BERDASARKAN MUTASI DI PUSKESMAS WILAYAH DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA
Abstract
Penelitian pada strategi peningkatan kinerja berdasarkan mutasi di puskesmas wilayah Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja yang kurang efisien dan efektif dan dimanfaatkan untuk mengisi jabatan yang kosong pada bidang-bidang tertentu. Penelitian ini difokuskan pada sebab, akibat serta faktor penghambat, faktor pendukung pada pelaksanaan, perencanaan, pengadaan dan perbaikan mutasi serta strategi sebagai solusi perbaikan mutasi. Tujuan dilakukannya penelitian ialah memetakan sebab akibat, melakukan identifikasi faktor penghambat dan faktor pendukung serta menyusun strategi sebagai solusi pada pelaksanaan, perencanaan, pengadaan dan perbaikan mutasi. Metoda yang dipakai ialah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data penelitian yang digunakan adalah dengan observasi, wawancara, wawancara mendalam dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah dari upaya pelaksanaan mutasi pegawai oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara dalam hal ini belum sepenuhnya objektif dan hanya mempertimbangkan pandangan penilai (subjektif). berdasarkan analisis SWOT yaitu Dinas Kesehatan Jepara memiliki peluang dan kekuatan sehingga dapat memanfaatkan peluang yang ada. Seperti Penyelesaian tugas tepat waktu dan disiplin dapat mendapat peluang promosi jabatan, kapabilitas memimpin perubahan, mengelola resiko ketrampilan, memiliki tenaga kerja yang terampil akan memberikan keunggulan kompetitif, Komitmen kerja dan perubahan kebijakan pemerintah, dan Inovasi yang baik dalam budaya organisasi.
References
Abdul Rahmat dan Seriwati Ginting. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia : Untuk Peningkatan Kinerja dan Keterampilan Manajerial. Zahir Publishing.
Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi Pt Angkasa Pura I (Persero). Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen, 5(2), 53–67.
Anaconda Bangkara, Metha Djuwira, R. F. (2022). Manajemen Sumber Daya Alam (kodri (ed.)). cv.AdanuAbimata.https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/HLWGEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pelaksanaan+mutasi&pg=PA20&printsec=frontcover
Arikunto S. (2019). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). Rineka Cipta.
Asrul, M., Burhanuddin, & Abdi. (2020). Pelaksanaan Mutasi Pejabat Struktural Di Pemerintah Daerah Kabupaten Takalar oleh Pemerintah Daerah Kota Malang pengangkatan Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik, 6(2),266–278. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kolaborasi/article/view/4060%0Ahttps://journal.unismuh.ac.id/index.php/kolaborasi/article/download/4060/2785
Cahayati, S. P., Wijayanto, A., & Widiartanto. (2023). Pengaruh Mutasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat Madiun). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(2), 2746–1297.
Daulay. (2018). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai dalam Rangka Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Mandailing Natal. 1–92.
Depkes RI. (2004). Surat Keputusan Menteri Kesehatan no. 128 Tahun 2004 tentang Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan Masyarakat.
Dharma, S. (2019). Manajemen Kinerja. pustaka pelajar.
Edwin, B. F. (2019). Personel Management (Manajemen Personalia). Erlangga.
Efendi, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. PT. Grasindo.
Eraku, R. T. A., Ilato, R., & Hasiru, R. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 45–52. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18665
Erna Ni Kadek, Gusti Alit Suputra, Arsha, I. M. R. M. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja, Motivasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Bali Denpasar). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, Vol. 3 (No, 2322–2329.
Fahmi, I. (2024). Analisis Kinerja Keuangan. Alfabeta.
Gaspers, V. (2018). Perencanaan Strategik Untuk Peningkatan Kinerja Sektor Publik. PT. Gramedia Pustaka.
Guspianto. (2011). Analisis Penyusunan Rencana Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan di Kabupaten Muaro Jambi. Prosiding Seminar Nasional Kesehatan, Jurusan Kesmas FKIK Unsoed.
Hanggraeni, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Herdiansyah, H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-ilmu Sosial. Salemba Humanika.
James L Gibson. (2016). Organisasi dan Manajemen. Erlangga.
Kadarisman. (2022). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Karmila, Syamsiar, & Aminah, S. (2022). Dampak Mutasi Pegawai Negeri Sipil pada Unit Kerja Pelaksana. Jurnal Ada Na Gau: Public Administration, 3(2), 1278–1286. http://ojs.lppmuniprima.org/index.php/jurdikmas
Kasiran, R. (2021). Analisis Mutasi Pindah Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Negara, 27(3), 317–338. https://doi.org/10.33509/jan.v27i3.1506
Kristina. (2018). Mutasi Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretaris Badan Litbang ESDM Dengan Metode Promethee. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3, 127–132. http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/jitk/article/view/711
Krisyantono. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi Kuantitatif Dan Kualitatif Disertau Contoh Praktis Skripsi, Tesis, Disertasi Riset Media , Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Rawamangun, Prenadamedia Group.
Mahsun, M. (2019). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Universitas Terbuka.
Marlinda, P. (2017). Analisis Perencanaan Kebutuhan Tenaga Dokter oleh Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Jurnal Niara, 9 No. 2.
Moelong. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Remaha Rosda Karya.
Mutia, N. (2019). Tesis: Usulan Rancangan Indikator Pengukuran Kinerja Service Scorecard untuk Kualitas Jasa pada Diklat Pelayaran. Universitas Indonesia.
Negara, B. K. (2017). Peraturan Badan Kepegawaian Negara Rpublik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017. Bkn.
Notoatmojo, S. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Nur, F. (2016). Teknik Analisis SWOT. anak hebat indonesia.
Pardede, P. M. (2011). Manajemen Strategik Dan Kebijakan Perusahaan. Mitra Wacana Media.
Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019 tentang Puskesmas. Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas, Nomor 65(879), 2004–2006.
Pramuditha, P. (2020). Analisis Mutasi Dan Kompetensi Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Journal of Applied Business Administration, 4(2), 134–141. https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.2032
Puskesmas. (2016). Modul Pelatihan Manajemen Puskesmas.
Rahmi. (2013). Motivasi dan Kepuasan Kerja. PT. Ghalia Indonesia.
Rangkuti, F. (2013). Teknik Pembedahan Kasus Bisnis Analisis SWOT: Cara Perhitungan Bobot, Rating, dan OCAI. PT. Gramedia Pustaka.
RI, D. (2019). Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas. Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat.
Ricadson Purba, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 1–12. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja grafindo Persada.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba empat.
Robbins. P, S. (2023). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Sastrohadiwiryo, S. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
Setiawan IR. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis : Repositioning peran, perilaku plus kompetensi serta peran SDM strategi. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.
Siagian P Sondang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. STIE YPKN. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=553197
Sinambela, lijanPoltak, D. (2006). Reformasi Pelayanan Publik. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta.
Syadam, G. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Binarupa Aksara.
Syah, A., Mattalatta, & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 215–230. https://doi.org/10.1234/MIRAI.V2I2.52
Umar, H. (2018). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali.
Wantoro, J. (2019). Analisis Kinerja Puskesmas Payungrejo Di Kecamatan Pubian Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(3), 107–117.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi Pt Angkasa Pura I (Persero). Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen, 5(2), 53–67.
Anaconda Bangkara, Metha Djuwira, R. F. (2022). Manajemen Sumber Daya Alam (kodri (ed.)). cv.AdanuAbimata.https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/HLWGEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pelaksanaan+mutasi&pg=PA20&printsec=frontcover
Arikunto S. (2019). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). Rineka Cipta.
Asrul, M., Burhanuddin, & Abdi. (2020). Pelaksanaan Mutasi Pejabat Struktural Di Pemerintah Daerah Kabupaten Takalar oleh Pemerintah Daerah Kota Malang pengangkatan Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik, 6(2),266–278. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kolaborasi/article/view/4060%0Ahttps://journal.unismuh.ac.id/index.php/kolaborasi/article/download/4060/2785
Cahayati, S. P., Wijayanto, A., & Widiartanto. (2023). Pengaruh Mutasi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat Madiun). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(2), 2746–1297.
Daulay. (2018). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai dalam Rangka Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Mandailing Natal. 1–92.
Depkes RI. (2004). Surat Keputusan Menteri Kesehatan no. 128 Tahun 2004 tentang Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan Masyarakat.
Dharma, S. (2019). Manajemen Kinerja. pustaka pelajar.
Edwin, B. F. (2019). Personel Management (Manajemen Personalia). Erlangga.
Efendi, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. PT. Grasindo.
Eraku, R. T. A., Ilato, R., & Hasiru, R. (2023). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 45–52. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18665
Erna Ni Kadek, Gusti Alit Suputra, Arsha, I. M. R. M. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja, Motivasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Bali Denpasar). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, Vol. 3 (No, 2322–2329.
Fahmi, I. (2024). Analisis Kinerja Keuangan. Alfabeta.
Gaspers, V. (2018). Perencanaan Strategik Untuk Peningkatan Kinerja Sektor Publik. PT. Gramedia Pustaka.
Guspianto. (2011). Analisis Penyusunan Rencana Kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan di Kabupaten Muaro Jambi. Prosiding Seminar Nasional Kesehatan, Jurusan Kesmas FKIK Unsoed.
Hanggraeni, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Herdiansyah, H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif untuk Ilmu-ilmu Sosial. Salemba Humanika.
James L Gibson. (2016). Organisasi dan Manajemen. Erlangga.
Kadarisman. (2022). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Karmila, Syamsiar, & Aminah, S. (2022). Dampak Mutasi Pegawai Negeri Sipil pada Unit Kerja Pelaksana. Jurnal Ada Na Gau: Public Administration, 3(2), 1278–1286. http://ojs.lppmuniprima.org/index.php/jurdikmas
Kasiran, R. (2021). Analisis Mutasi Pindah Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Negara, 27(3), 317–338. https://doi.org/10.33509/jan.v27i3.1506
Kristina. (2018). Mutasi Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretaris Badan Litbang ESDM Dengan Metode Promethee. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3, 127–132. http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/jitk/article/view/711
Krisyantono. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi Kuantitatif Dan Kualitatif Disertau Contoh Praktis Skripsi, Tesis, Disertasi Riset Media , Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Rawamangun, Prenadamedia Group.
Mahsun, M. (2019). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Universitas Terbuka.
Marlinda, P. (2017). Analisis Perencanaan Kebutuhan Tenaga Dokter oleh Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Jurnal Niara, 9 No. 2.
Moelong. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Remaha Rosda Karya.
Mutia, N. (2019). Tesis: Usulan Rancangan Indikator Pengukuran Kinerja Service Scorecard untuk Kualitas Jasa pada Diklat Pelayaran. Universitas Indonesia.
Negara, B. K. (2017). Peraturan Badan Kepegawaian Negara Rpublik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017. Bkn.
Notoatmojo, S. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Nur, F. (2016). Teknik Analisis SWOT. anak hebat indonesia.
Pardede, P. M. (2011). Manajemen Strategik Dan Kebijakan Perusahaan. Mitra Wacana Media.
Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019 tentang Puskesmas. Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas, Nomor 65(879), 2004–2006.
Pramuditha, P. (2020). Analisis Mutasi Dan Kompetensi Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Journal of Applied Business Administration, 4(2), 134–141. https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.2032
Puskesmas. (2016). Modul Pelatihan Manajemen Puskesmas.
Rahmi. (2013). Motivasi dan Kepuasan Kerja. PT. Ghalia Indonesia.
Rangkuti, F. (2013). Teknik Pembedahan Kasus Bisnis Analisis SWOT: Cara Perhitungan Bobot, Rating, dan OCAI. PT. Gramedia Pustaka.
RI, D. (2019). Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas. Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat.
Ricadson Purba, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Analisis Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 1–12. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja grafindo Persada.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba empat.
Robbins. P, S. (2023). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Sastrohadiwiryo, S. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
Setiawan IR. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis : Repositioning peran, perilaku plus kompetensi serta peran SDM strategi. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.
Siagian P Sondang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. STIE YPKN. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=553197
Sinambela, lijanPoltak, D. (2006). Reformasi Pelayanan Publik. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta.
Syadam, G. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Binarupa Aksara.
Syah, A., Mattalatta, & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 215–230. https://doi.org/10.1234/MIRAI.V2I2.52
Umar, H. (2018). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali.
Wantoro, J. (2019). Analisis Kinerja Puskesmas Payungrejo Di Kecamatan Pubian Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(3), 107–117.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Published
2025-04-30
How to Cite
Susiyanto, D., Indaryani, M., & Supriyono, S. (2025). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BERDASARKAN MUTASI DI PUSKESMAS WILAYAH DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 3502-3520. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5571
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
