PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

  • Meta Clara Universitas Prima Indonesia, Medan
  • Wina Wirdani Manalu Universitas Prima Indonesia, Medan
  • Cahaya Deviana Naiborhu Universitas Prima Indonesia, Medan
  • Nurmaidah Ginting Universitas Prima Indonesia, Medan
DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v4i3.553
Kata Kunci: KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Pengaruh Kepemimpinan Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan menjadi aspek berharga yang perlu diperhatikan untuk setiap organisasi perusahaan untuk menunjang peningkatan Kinerja Karyawan secara menyeluruh. Maka dari itu penelitian ini bermaksud untuk memahami Pengaruh Kepemimpinan Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada PT Perkebunan Nusantara III Medan baik sebagian maupun simultan. Metode penelitian menggunakan analisis deskriktif dan kuantitatif. Populasi di dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT Perkebunan Nusantara III Medan yang berjumlah 88 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji F, Uji T, dan Regresi Linier berganda dan analisis data menggunakan SPSS versi 20.

Referensi

Daryanto, S. &. (2018). Pedoman Praktis K3LH Keselamatan dan KesehatanKerja dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeth.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardianto Irisdiastadi & Yassierli. (2017). Ergonomi Suatu Pengantar. Bandung: PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Made Suprapta, D. K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 , 9.
Sedermayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). . Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi Edisi Ke-4. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi Cetakan Ke-3. Jawa Barat: CV Pustaka Setia.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52
Diterbitkan
2020-11-04
##submission.howToCite##
Clara, M., Manalu, W., Naiborhu, C., & Ginting, N. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 1434-1454. https://doi.org/10.31955/mea.v4i3.553
Terbitan
Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020
Bagian
Articles

##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc4.footer##