FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN DI PT. SATRINDO JAYA AGROPALMA

Khoirun Khoirun; Mohammad Kurniawan DP; Emilda Emilda

doi:10.31955/mea.v9i1.5482

Khoirun Khoirun Universitas Indo Global Mandiri, Palembang
Mohammad Kurniawan DP Universitas Indo Global Mandiri, Palembang
Emilda Emilda Universitas Indo Global Mandiri, Palembang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5482

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya keberadaan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dalam sebuah perusahaan, Menjaga tingginya retensi karyawan akan dapat meningkatkan efektifitas dan kinerja perusahaan karena dengan tingginya retensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan pada PT Satrindo Jaya Agropalma. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 80 responden melalui kuesioner kepada seluruh karyawan PT Satrindo Jaya Agropalama. Teknik analisis data menggunakan SPSS V 25. Berdasarkan Hasil uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, Sedangkan Pengembangan karir dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan lingkungan kerja, pengembangan karir dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.

References

Amalia et.al. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman.
Heriyanti et.al. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2.
Kurniawan Dp, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Https://Ejournal.Uigm.Ac.Id/Index.Php/EGMK/Article/View, 11, 16–21.
Nelson, A., & Apriyana, T. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi Retensi Karyawan di Rumah Sakit di Kota Batam. EKUILNOMI : Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(2), 2614–7181. https://doi.org/10.36985/ekuilnomi.v6i2.1062
Permata sari, D., Candra, Y., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficay dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3). https://doi.org/10.31933/JEMSI
Pradipta et.al. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Ritensi Karyawan. Https://Doi.Org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.I4.P19, 8, 2409–2437.
Puspa Jelita, S., Agustini Srimulyani, V., Studi Manajemen, P., & Katolik Widya Mandala Surabaya Kampus Kota Madiun, U. (2022). Dampak Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Retensi Karywan. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 10(02), 153–162. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i2.1120
Reke et. al. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan Kristal Hotel Kupang. In Jurnal Bisnis & Manajemen (Vol. 15, Issue 1).
seku et.al. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende). JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME’s), 16, 387–395.
Sugiyono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Kerajinan Jaket Kulit. https://www.liputan6.com/bisnis/read/35810
Suryani, Y., Iskandar, Akbar, I., & Ibrahim, M. A. N. (2024a). The Influence of Work Environment, Compensation, Career Development, and Employee Retention on Turnover Intention (Survey on Plastic Division Employees CV. Surya Nedika Isabella). International Journal Administration, Business & Organization, 5(2), 97–109. https://doi.org/10.61242/ijabo.24.414
Susan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 19.
Tanjung, R., Asmarazisa, D., Aprielianto, H., Yanto batara silalahi, R., & Sahara. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia, 2(2), 162–171. https://doi.org/10.11594/jesi.02.02.04
Wiryang, A. S., Koleangan, R., Ogi, I. W. J., & Motivasi…, P. (2019).Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. 991 Jurnal EMBA, 7(1), 991–1000.
Yantika, Y., Herlambang, T., Rozzaid, Y., Ekonomi, F., & Muhammadiyah Jember, U. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PEMKAB BONDOWOSO) In Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia (Vol. 4, Issue 2).
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.