PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO KEUANGAN BUA MA RI
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Keuangan Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung Republik Indonesia. Lingkungan kerja yang diteliti meliputi interaksi dengan rekan sejawat, kualitas ruang kerja, iklim organisasi, dan lingkungan kerja. Dukungan atasan mendukung gaya kepemimpinan. Sebanyak 52 pegawai diberikan survei untuk diisi guna mengumpulkan data. Beberapa pengujian menggunakan SPSS seperti analisis regresi berganda, uji-t, uji-f, validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Setelah uji validitas menunjukkan bahwa setiap unsur penelitian valid, maka uji reliabilitas mengonfirmasi validitas setiap bagian penelitian. Distribusi data penelitian yang teratur ditunjukkan oleh uji normalitas dan Pengujian untuk heteroskedastisitas dan multikolinearitas memperlihatkan bahwa model regresi bebas dari masalah ini. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan. Sementara uji-f menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian ini signifikan secara bersamaan, uji-t memverifikasi bahwa kedua variabel independen memiliki dampak substansial pada kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui penerapan manajemen lingkungan kerja yang baik dan gaya kepemimpinan yang efektif. Maka dari itu, penelitian ini menawarkan saran bagi perusahaan untuk meningkatkan lingkungan kerja dan meningkatkan bantuan manajerial yang mendorong pekerja untuk menjadi seproduktif mungkin.
Referensi
Chatzoudes, D., & Chatzoglou, P. (2022, Mei 5). International Journal of Economics and Business Administration . Diambil kembali dari Factors Affecting Employee Retention: Proposing an Original Conceptual Framework : https://www.researchgate.net/publication/359105037_Factors_Affecting_Employee_Retention_Proposing_an_Original_Conceptual_Framework
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson.
Handayani, L. T., & Asmuji. (2023). Statistik Deskriptif. Jember: UM Jember Press.
Idris, Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The Mediating Role Job Satisfaction On Compensation, Work Environment, And Employee Perfomance: Evidence From Indonesia. Entrepreneurship And Sustainability Issues, 15.
Ilyas, M. (2022). Pengembangan Instrumen Afektif & Kuesioner. Aceh: Lamgugob Banda Aceh.
Iqbal, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sriwijaya Sumatera Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-commerce, 8.
Mahkamah Agung Republik Indonesia. (2024, September 30). Mahkamah Agung Republik Indonesia. Diambil kembali dari Mahkamah Agung Republik Indonesia: https://www.mahkamahagung.go.id/id
Matondang, Z. (2009). Validitas dan Reliabilitas Suatu Instrumen Penelitian. Jurnal Tabularasa, 11.
Nugroho, A. S., & Haritanto, W. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dengan Pendekatan Statistika. Yogyakarta: ANDI.
Pemerintah Kota Tanjungpinang. (2023, Desember 18). Perbedaan Mendasar Mahkamah Agung dan Mahkamah Konstitusi. Diambil kembali dari Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH) Kota Tanjungpinang: https://jdih.tanjungpinangkota.go.id/data_file/2844/Perbedaan%20Mendasar%20Mahkamah%20Agung%20dan%20Mahkamah%20Konstitusi.pdf
Robbins, S., & Judge, T. (2024). Organizational Behavior. United Kingdom: Pearson.
Sandi, K., Habibi, R., & Fauzan, M. N. (2020). Tutorial PHP machine learning menggunakan regresi linear berganda pada aplikasi bank sampah istimewa versi 2.0 berbasis web. Bandung: Kreatif Industri Nusantara.
Satoto, E. B. (2023). Examining the Impact of Motivation on Employee Performance: A Comprehensive Analysis of Influential Factors. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods For Business. US: Wiley.
Septianingsih, R. (2021, Maret 3). Skripsi. Diambil kembali dari Skripsi: https://eskripsi.usm.ac.id/files/skripsi/F11A/2017/F.111.17.0066/F.111.17.0066-15-File-Komplit-20210304121102.pdf
Shammout, M. (2021). The Impact Of Work Environment On Employees Perfomance . International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 23.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9.
Tamimi, M., & Sopiah. (2022). The Influence of Leadership Style on Employee Performance: A Systematic Literature Review . International Journal of Entrepreneurship and Business Management, 10.
Taufik, T. (2019). The Effect Of Internal Control System Implementation In Realizing Good Governance And Its Impact On Fraud Prevention. JOURNAL OF SCIENTIFIC & TECHNOLOGY, 6.
Waromi, J., Kambuaya, M. K., & Wonar, K. (2024). Evaluation of the Effectiveness of Internal Control Systems in Reducing Accounting Fraud in Financial Sector Companies . The Eastasouth Management and Business , 5.
Waty, E., Fitri, A., & Apriani, A. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis : Teori & Panduan Praktis dalam Penelitian Bisnis. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Yanti, R., Suryani, I., & Putri, I. (2024). Buku Ajar Statistik dan Probabilitas Dasar. Semarang: Serasi Media Teknologi.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc4.footer##
