PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RODA OTO CEMERLANG (ROC)

Inna Ardilla; Hamid Halin; Try Wulandari

doi:10.31955/mea.v9i1.5453

Inna Ardilla Universitas Indo Global Mandiri, Palembang
Hamid Halin Universitas Indo Global Mandiri, Palembang
Try Wulandari Universitas Indo Global Mandiri, Palembang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5453

Kata Kunci: Disiplin kerja, Komitmen organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Roda Oto Cemerlang, dengan menggunakan metode analisis kuantitatif dan sampel sebanyak 87 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, melibatkan uji t dan uji F, serta uji validitas dan reliabilitas dengan SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (t hitung 5,477 > t tabel 1,988, signifikansi 0,000 < 0,05), sedangkan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan (t hitung -0,649 < t tabel 1,988, signifikansi 0,000 > 0,05), sementara Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 4,158 > t tabel 1,988, signifikansi 0,000 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel ini memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (F hitung 40,622 > F tabel 2,714), dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,595, yang berarti 59,5% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain. Temuan ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Komitmen Organisasi tidak memberikan pengaruh signifikan.

Referensi

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). L Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun, 2, 75–86.
Desita, Y. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, July, 1–23.
Fauzan, A. F. F., & Epindo Lumban Gaol, H. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 564–572. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.378
Fransisca, M., & Adiputra, I. G. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Naga Samudera. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 900. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6588
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3753
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.
Jatmiko, E. D., Swasto, B., & N, G. E. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadao Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Kompartemen. Administrasi Bisnis, 21(1).
Junianto, R., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Oasis Water Internasional Banyuansin Sumatera Selatan. Jurnal Maneksi, 13(1), 1–8. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2149.
Mardiana, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Lampung Ventura. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 34–44. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.39
Nadapdap, K. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793
Priyatna, E. H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balaraja. Dynamic Management Journal, 5(1), 78. https://doi.org/10.31000/dmj.v5i1.4127
Sari et al. (2020). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Sekartini, N. L. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sugiyono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Kerajinan Jaket Kulit Manding Yogyakarta. https://journal.uny.ac.id/index.php/ptbb/article/view/36517
Susanti, & Palupiningdyah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/article/view/5589
Susanto et al. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Aceh. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 522–529. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1267
Tanjung et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Tyas et al. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172–180(1), 174. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=785122&val=6 468&title=Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT Pertamina Persero Refinery Unit IV Cilacap
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.