PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan, kuesioner dan wawancara. Penelitian dilakukan di Yayasan Pendidikan Amal Insan Rabbani dengan jumlah populasi 108 orang. Teknik pengambilan sampel adalah puposive sampling sebanyak 85 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori. Analisis data menggunakan pendekatan SEM PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengendalian internal dan sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi kerja dapat memediasi pengaruh pengendalian internal dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan.
References
Alkandi, I. G., Khan, M. A., Fallatah, M., Alabdulhadi, A., Alanizan, S., & Alharbi, J. (2023). The Impact of Incentive and Reward Systems on Employee Performance in the Saudi Primary , Secondary , and Tertiary Industrial Sectors : A Mediating Influence of Employee Job Satisfaction.
Anthony, R., Govindarajan, V., Hartmann, F. G. H., Kraus, K., & Nilsson, G. (2014). Management Control Systems. McGraw-Hill Education.
Armstrong, M. (2006a). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward. Kogan Page.
Armstrong, M. (2006b). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward. Kogan Page.
Atkinson, A. A., Matsumura, E. M., & Young, S. M. (2011). Management Accounting: Information for Decision-Making and Strategy Execution. Person.
Bernardin, J., & Russell, J. (1993). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill.
Clifford T. Morgan. (1979). Introduction to Psychology (Mc. G. H. Book & Company, Eds.). McGraw-Hill Education.
Dessler, G. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Salemba Empat.
Dewi, F. P., Rachman, B., & Rivanda, A. K. (2024). Peran Kualitas Pelayanan, Kepercayaan Nasabah, Citra, Dan Kepuasan Nasabah Dalam Mendapatkan Loyalitas Nasabah Pada Industri Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 2530-2546.
Ekanayake, S. (2004). Agency Theory, National Culture and Management Control Systems . The Journal of American Academy of Business, Cambridge.
Ghazali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Dipeneogoro.
Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Govindrajan, V. D. R. N. Anthony. (2004). Sistem Pengendalian Manajemen (K. Tjakrawala, Ed.; 11th ed.). Salemba Empat.
Hair, J. F. . (2013). A primer on partial least squares structural equations modeling (PLS-SEM). In European Journal of Tourism Research. SAGE. http://ejtr.vumk.eu
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, E. (2016). Strategic Management: Competitiveness and Globalisation. Cengage Learning.
IAI. (2015). Modul Chartered Accountant: Sistem Informasi dan Pengendalian Internal. In Iai (Cetakan 5). IAI.
Juniwati, E. H., & Rivanda, A. K. (2023). What Drives Experiential Loyalty Towards the Islamic Banks ? Evidence From Indonesia. Advanced International Journal of Business, Entrepreneurship and SMEs, 4(16), 12–29. https://doi.org/10.35631/aijbes.516002
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance. Harvard Business School Press.
Mathis, R., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Thomson South-Western.
Maulana, M. A., Rivanda, A. K., & Siswanto, N. R. (2024). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Karyawan PT. FVS Arthadarma Indonesia. CAKRAWALA Repositori IMWI, 7(5), 1386–1399.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). Compensation. McGraw-Hill Education.
Murphy, B. (2015). The impact of reward on employee performance. A Thesis Submitted to Dublin Business School, May, 1–96.
Namazi, M. (2013). Role of the agency theory in implementing managements control. Journal of Accounting and Taxation, 5(2), 38–47. https://doi.org/10.5897/jat11.032
Nuryaman, & Christina, V. (2015). Metodologi Penelitian Akuntansi dan Bisnis. Teori dan Praktek. Ghalia Indonesia.
Pakpahan, R., Purbayati, R., Juniwati, E. H., & Rivanda, A. K. (2022). Pemodelan Volatilitas Indeks Saham Infobank 15 Pada Era Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1124-1138.
Purbayati, R., Afgani, K. F., & Rivanda, A. K. (2021). A Review: Product Pricing of Islamic Banking in Indonesia. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 84–91. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.856
Purbayati, R., Rivanda, A. K., Afgani, K. F., & Pakpahan, R. (2022). Are Banking Industry More Resilient Against the Covid-19 Pandemic in Indonesia? Advanced International Journal of Business, Entrepreneurship and SMEs, 4(11), 23–41. https://doi.org/10.35631/aijbes.411003
Puspitasari, A. D., & Dahlia, L. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Bijak, 17(1), 81–93. https://doi.org/10.31334/bijak.v17i1.828
Qudah, M. K. M. A.-, Osman, Dr. A., Halim, Dr. M. S. A., & Shatanawi, H. A. A.-. (2014). The Effect of Human Resources Planning and Training and Development on Organizational Performance in the Government Sector in Jordan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(4), 79–85. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v4-i4/755
Ramadhan, R., Widuri, A., & Rivanda, A. K. (2024). Komparatif Pembiayaan Syariah Sektor Perikanan Sebelum Dan Sesudah Merger, Implikasi Pembiayaan, Indeks Konsumsi Rumah Tangga Terhadap Kesejahteraan Nelayan. Buana Ilmu, 8(2), 229–240.
Rivanda, A. K., Abirukmana, R. P., & Dwiastuti, S. S. (2023). Pengaruh Nilai Perusahaan Dan Nilai Tukar Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub Sektor Textile Dan Garment Yang Terdaftar Di BEI. Buana Ilmu, 8(1), 34–55. https://doi.org/10.36805/bi.v8i1.6001
Rivanda, A. K., Akbar Ilham Arif, I., & Ramadhan, R. (2022). Pengaruh BI Rate Dan Inflasi Terhadap IHSG Dengan Nilai Tukar Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1828-1841.
Rivanda, A. K., & Muslim, A. I. (2021). Analisis Perbandingan Model Prediksi Financial Distress pada Sub Sektor Textile dan Garment. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 9(3), 485-500. https://doi.org/10.17509/jrak.v9i3.32450
Robbins, S., dan T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour. Buku Terjemah Salemba Empat.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (7th ed.). Wiley.
Yohannis, E., Stia, T., Masohi, S. P., Politeknik, H. S., & Ambon, N. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai SKPD di Kabupaten Jayapura
Anthony, R., Govindarajan, V., Hartmann, F. G. H., Kraus, K., & Nilsson, G. (2014). Management Control Systems. McGraw-Hill Education.
Armstrong, M. (2006a). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward. Kogan Page.
Armstrong, M. (2006b). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward. Kogan Page.
Atkinson, A. A., Matsumura, E. M., & Young, S. M. (2011). Management Accounting: Information for Decision-Making and Strategy Execution. Person.
Bernardin, J., & Russell, J. (1993). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill.
Clifford T. Morgan. (1979). Introduction to Psychology (Mc. G. H. Book & Company, Eds.). McGraw-Hill Education.
Dessler, G. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Salemba Empat.
Dewi, F. P., Rachman, B., & Rivanda, A. K. (2024). Peran Kualitas Pelayanan, Kepercayaan Nasabah, Citra, Dan Kepuasan Nasabah Dalam Mendapatkan Loyalitas Nasabah Pada Industri Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 2530-2546.
Ekanayake, S. (2004). Agency Theory, National Culture and Management Control Systems . The Journal of American Academy of Business, Cambridge.
Ghazali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Dipeneogoro.
Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Govindrajan, V. D. R. N. Anthony. (2004). Sistem Pengendalian Manajemen (K. Tjakrawala, Ed.; 11th ed.). Salemba Empat.
Hair, J. F. . (2013). A primer on partial least squares structural equations modeling (PLS-SEM). In European Journal of Tourism Research. SAGE. http://ejtr.vumk.eu
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, E. (2016). Strategic Management: Competitiveness and Globalisation. Cengage Learning.
IAI. (2015). Modul Chartered Accountant: Sistem Informasi dan Pengendalian Internal. In Iai (Cetakan 5). IAI.
Juniwati, E. H., & Rivanda, A. K. (2023). What Drives Experiential Loyalty Towards the Islamic Banks ? Evidence From Indonesia. Advanced International Journal of Business, Entrepreneurship and SMEs, 4(16), 12–29. https://doi.org/10.35631/aijbes.516002
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance. Harvard Business School Press.
Mathis, R., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Thomson South-Western.
Maulana, M. A., Rivanda, A. K., & Siswanto, N. R. (2024). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Karyawan PT. FVS Arthadarma Indonesia. CAKRAWALA Repositori IMWI, 7(5), 1386–1399.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). Compensation. McGraw-Hill Education.
Murphy, B. (2015). The impact of reward on employee performance. A Thesis Submitted to Dublin Business School, May, 1–96.
Namazi, M. (2013). Role of the agency theory in implementing managements control. Journal of Accounting and Taxation, 5(2), 38–47. https://doi.org/10.5897/jat11.032
Nuryaman, & Christina, V. (2015). Metodologi Penelitian Akuntansi dan Bisnis. Teori dan Praktek. Ghalia Indonesia.
Pakpahan, R., Purbayati, R., Juniwati, E. H., & Rivanda, A. K. (2022). Pemodelan Volatilitas Indeks Saham Infobank 15 Pada Era Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1124-1138.
Purbayati, R., Afgani, K. F., & Rivanda, A. K. (2021). A Review: Product Pricing of Islamic Banking in Indonesia. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 84–91. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.856
Purbayati, R., Rivanda, A. K., Afgani, K. F., & Pakpahan, R. (2022). Are Banking Industry More Resilient Against the Covid-19 Pandemic in Indonesia? Advanced International Journal of Business, Entrepreneurship and SMEs, 4(11), 23–41. https://doi.org/10.35631/aijbes.411003
Puspitasari, A. D., & Dahlia, L. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Bijak, 17(1), 81–93. https://doi.org/10.31334/bijak.v17i1.828
Qudah, M. K. M. A.-, Osman, Dr. A., Halim, Dr. M. S. A., & Shatanawi, H. A. A.-. (2014). The Effect of Human Resources Planning and Training and Development on Organizational Performance in the Government Sector in Jordan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(4), 79–85. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v4-i4/755
Ramadhan, R., Widuri, A., & Rivanda, A. K. (2024). Komparatif Pembiayaan Syariah Sektor Perikanan Sebelum Dan Sesudah Merger, Implikasi Pembiayaan, Indeks Konsumsi Rumah Tangga Terhadap Kesejahteraan Nelayan. Buana Ilmu, 8(2), 229–240.
Rivanda, A. K., Abirukmana, R. P., & Dwiastuti, S. S. (2023). Pengaruh Nilai Perusahaan Dan Nilai Tukar Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub Sektor Textile Dan Garment Yang Terdaftar Di BEI. Buana Ilmu, 8(1), 34–55. https://doi.org/10.36805/bi.v8i1.6001
Rivanda, A. K., Akbar Ilham Arif, I., & Ramadhan, R. (2022). Pengaruh BI Rate Dan Inflasi Terhadap IHSG Dengan Nilai Tukar Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1828-1841.
Rivanda, A. K., & Muslim, A. I. (2021). Analisis Perbandingan Model Prediksi Financial Distress pada Sub Sektor Textile dan Garment. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 9(3), 485-500. https://doi.org/10.17509/jrak.v9i3.32450
Robbins, S., dan T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour. Buku Terjemah Salemba Empat.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (7th ed.). Wiley.
Yohannis, E., Stia, T., Masohi, S. P., Politeknik, H. S., & Ambon, N. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai SKPD di Kabupaten Jayapura
Published
2025-04-30
How to Cite
Juani, H., & Christina, V. (2025). PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 3602-3623. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5367
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
