OPTIMALISASI KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN DAN KOMPETENSI
Abstract
This study was conducted to measure performance optimization through dependent variables consisting of work discipline, motivation, training, and competence. The tests carried out include direct effect tests and indirect or mediation effect tests. The data analyzed were obtained from questionnaires distributed to 44 respondents who are employees of the Department of Population and Civil Registration of Kupang Regency, using a Likert scale of 1-5. This study employed a quantitative research method by developing six hypotheses. Further tests were conducted using SEM-PLS with the SmartPLS 4 analytical tool. The hypothesis testing results indicate that: (1) performance improvement is influenced by work discipline and motivation; (2) training can enhance performance through the mediating role of work discipline and motivation; (3) training affects work discipline and motivation; (4) competence only affects the motivation variable and does not influence the work discipline variable; (5) competence and training variables individually do not have an impact on performance; (6) work discipline and motivation also do not serve as mediators for the effect of competence on performance improvement. The findings of this study imply the necessity for organizations to effectively implement variables that can improve employee performance (discipline, motivation, and training) in a collaborative manner.
References
Burin, S. N. B., & Manafe, D. (2022). WOMEN AS LEADERS : IMPROVING ORGANIZATIONAL PERFORMANCE THROUGH COMMUNICATION, COMMITMENT, AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE KUPANG CITY INVESTMENT AND INTEGRATED SERVICES OFFICE. 5(2), 152–164.
Diansyah, M., Athar, H. S., & Fauzi, A. (2020). KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI KAITANYA PADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI. 2008.
Habiburrahman, & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 216–223. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2237
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Here, A. F. N. M., Manafe, D., & Hamid, V. S. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Dimediasi Oleh Motivasi Dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 657–676. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4064
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Lustono, & Hasnaeni, A. D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. JURNAL MEDIKONIS STIE TAMANSISWA BANJARNEGARA, 19(29), 1–19.
Manafe, D., Tisu, R., Augustin, M., & Amaral, L. (2022). The Relationship Between Motivation and Organizational Culture on The Performance Employees Department of Tourism Kupang City Mediated by Job Satisfaction. Instiute of Computer Science (IOCS) Enrichment:, 12(239), 1511–1516.
Masnun, M., Sapruwan, M., & Supriyanto, S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan Terhadap Percaya Diri yang Berdampak pada Kinerja Karyawan: The Influence of Training and Skills on Confidence that Impacts Employee Performance. JURNAL EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(2), 28–35. https://www.journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/emas/article/view/630
Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai…. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849.
Nabilah, A. N., & Ardyanfitri, H. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Mediasi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2300–2308. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3605
Neza, C., & Rivai, A. H. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT.X.
Niha, S. S., Manafe, H. A., & Manafe, D. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Lembaga Penyiar Publik TVRI Stasiun NTT. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(2), 159–173. https://doi.org/10.26593/jab.v17i2.5273.159-173
Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 2(2), 559–570.
Novianto, E., Yulasmi, & Yulasmi, E. E. (2022). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN dengan Disiplin Kerja sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 479–487. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.200
Prasetyo, A., & Sumiati, S. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ANGGOTA PJR DITLANTAS MELALUI KOMPETENSI DAN MOTIVASI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA DI POLDA METRO JAYA. 8(12), 227–242.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. RajaGrafindo Persada.
Riyanto, S., & Ali, H. (2017). Scholars Bulletin Effect of Motivation and Job Satisfaction on the Performance of Teachers in Mentari School Bintaro (MSB). August. https://doi.org/10.21276/sb.2017.3.3.2
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90. https://doi.org/10.55601/jwem.v12i2.895
Safitri, T. E., Kusuma, A., Setianingsih, R., & Yuslim. (2024). Pengaruh Motivasi,Disiplin,Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pertanahan Dan Tata Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306–323.
Saleh, M., Hasyim, A. W., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Jurnal Trust : Riset Akuntansi, 9(2), 1–15.
Sari, T. T., & Luhur, P. N. (2020). Motivasi Memediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Witel Yogyakarta. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 28(1), 71–88. https://doi.org/10.32477/jkb.v28i1.41
Suzana, H., Yulasmi, & Veri, J. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SOLOK. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 1971–1981.
Syarweny, N., Suprayitno, D., Kusumawati, B., Rahma, F., Manafe, D., Suparmi, Priatna, H. D. K., Budiman, H. D., Kaligis, J. N., Afriyani, F., Maduratna, E. S., & Paridy, A. (2024). Buku Ajar Manajemen Kinerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. 4, 6.
Widyastuti, E., & Ismail, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Klaten. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 5(02), 139–148. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v5i02.214
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Diansyah, M., Athar, H. S., & Fauzi, A. (2020). KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI KAITANYA PADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI. 2008.
Habiburrahman, & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 216–223. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2237
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Here, A. F. N. M., Manafe, D., & Hamid, V. S. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Dimediasi Oleh Motivasi Dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 657–676. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4064
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Lustono, & Hasnaeni, A. D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. JURNAL MEDIKONIS STIE TAMANSISWA BANJARNEGARA, 19(29), 1–19.
Manafe, D., Tisu, R., Augustin, M., & Amaral, L. (2022). The Relationship Between Motivation and Organizational Culture on The Performance Employees Department of Tourism Kupang City Mediated by Job Satisfaction. Instiute of Computer Science (IOCS) Enrichment:, 12(239), 1511–1516.
Masnun, M., Sapruwan, M., & Supriyanto, S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan Terhadap Percaya Diri yang Berdampak pada Kinerja Karyawan: The Influence of Training and Skills on Confidence that Impacts Employee Performance. JURNAL EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(2), 28–35. https://www.journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/emas/article/view/630
Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai…. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849.
Nabilah, A. N., & Ardyanfitri, H. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Mediasi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2300–2308. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3605
Neza, C., & Rivai, A. H. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT.X.
Niha, S. S., Manafe, H. A., & Manafe, D. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Lembaga Penyiar Publik TVRI Stasiun NTT. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(2), 159–173. https://doi.org/10.26593/jab.v17i2.5273.159-173
Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 2(2), 559–570.
Novianto, E., Yulasmi, & Yulasmi, E. E. (2022). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN dengan Disiplin Kerja sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 479–487. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.200
Prasetyo, A., & Sumiati, S. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ANGGOTA PJR DITLANTAS MELALUI KOMPETENSI DAN MOTIVASI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA DI POLDA METRO JAYA. 8(12), 227–242.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. RajaGrafindo Persada.
Riyanto, S., & Ali, H. (2017). Scholars Bulletin Effect of Motivation and Job Satisfaction on the Performance of Teachers in Mentari School Bintaro (MSB). August. https://doi.org/10.21276/sb.2017.3.3.2
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90. https://doi.org/10.55601/jwem.v12i2.895
Safitri, T. E., Kusuma, A., Setianingsih, R., & Yuslim. (2024). Pengaruh Motivasi,Disiplin,Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pertanahan Dan Tata Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306–323.
Saleh, M., Hasyim, A. W., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Jurnal Trust : Riset Akuntansi, 9(2), 1–15.
Sari, T. T., & Luhur, P. N. (2020). Motivasi Memediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Witel Yogyakarta. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 28(1), 71–88. https://doi.org/10.32477/jkb.v28i1.41
Suzana, H., Yulasmi, & Veri, J. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SOLOK. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 1971–1981.
Syarweny, N., Suprayitno, D., Kusumawati, B., Rahma, F., Manafe, D., Suparmi, Priatna, H. D. K., Budiman, H. D., Kaligis, J. N., Afriyani, F., Maduratna, E. S., & Paridy, A. (2024). Buku Ajar Manajemen Kinerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. 4, 6.
Widyastuti, E., & Ismail, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Klaten. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 5(02), 139–148. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v5i02.214
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.
Published
2025-04-20
How to Cite
Manafe, D. (2025). OPTIMALISASI KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN DAN KOMPETENSI. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 2364-2379. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5351
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
