ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TENAGA KERJA DI PROYEK KONSTRUKSI BENDUNGAN TEMEF – NTT

Yohanes Raymond Kanaf; Henny Angri Manafe; Simon Sia Niha; David Manafe

doi:10.31955/mea.v9i1.5340

Yohanes Raymond Kanaf Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
Henny Angri Manafe Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
Simon Sia Niha Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
David Manafe Universitas Katolik Widya Mandira Kupang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5340

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mencakup kualifikasi, pengalaman, keterampilan, pengetahuan, dan keahlian anggota organisasi, yang merupakan elemen penting dalam keberhasilan proyek konstruksi. SDM adalah manusia dengan kemampuan terpadu, baik dalam pola pikir maupun daya fisik. Manajemen SDM (MSDM) efektif diperlukan dalam proyek konstruksi untuk mengatasi tantangan seperti fluktuasi tenaga kerja, kurangnya pelatihan, dan minimnya perhatian terhadap kesejahteraan pekerja. Sektor konstruksi, dengan kontribusi 9,86% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) Nasional pada Triwulan III Tahun 2023, memainkan peran signifikan dalam perekonomian dan pembukaan lapangan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor internal dan eksternal tenaga kerja terhadap kinerja tenaga kerja dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada 80 responden yang selanjutnya diolah dengan bantuan SmartPLS 3.0. Variabel yang dianalisis meliputi Kinerja Tenaga Kerja (Y1), Kepuasan Kerja (Y2), Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompetensi (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X1) dan Kompetensi (X3) terhadap kinerja tenaga kerja, dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Namun, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja tenaga kerja. Manajemen SDM yang efektif, dengan fokus pada kesehatan dan keselamatan kerja serta pengembangan kompetensi, sangat penting untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja dalam proyek konstruksi. Meski lingkungan kerja juga berperan, namun faktor ini memerlukan perhatian lebih lanjut untuk mengoptimalkan kontribusi nya terhadap kinerja tenaga kerja.

References

Bili, M. G., FoEh, J. E., Manafe, H. A., & Man, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Pengembangan Karir (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(4), 183–192. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1893
Burhan, M., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.59
Burin, S. N. B., & Manafe, D. (2022). WOMEN AS LEADERS : IMPROVING ORGANIZATIONAL PERFORMANCE THROUGH COMMUNICATION, COMMITMENT, AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE KUPANG CITY INVESTMENT AND INTEGRATED SERVICES OFFICE. 5(2), 152–164.
Darmadi, M. Z. (2022). Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Masa Pandemi Covid-19. Universitas Hasanuddin.
Dethan, S. C. H., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Habiburrahman, & Zhavira, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 216–223. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2237
Hasibuan, S. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Here, A. F. N. M., Manafe, D., & Hamid, V. S. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Dimediasi Oleh Motivasi Dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 657–676. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4064
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & Nurhadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 2597–4084.
Hutagaol, M. F., & Arwiyah, M. Y. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pabrik Es Siantar Unit Produksi).
Jackson, J. H., & Mathis, R. L. (2006). Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Kanaf, Y. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Terapan , 4(6), 886–897. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Kusumawardana, D., Rosidi, & Halim, A. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PROBOLINGGO. Jurnal Al-Idārah, 4(1).
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Rand McNally.
Luthans, F. (2018). Organizational Behavior. (Eigth Edit). McGrawHill Co.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (12 ed.). Remaja Rosdakarya.
Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Retnowati, E., Darmawan, D., Arif Rachman Putra, Samsul Arifin, Louise Elizabeth Radjawane, Fayola Issalillah, & Rafadi Khan Khayru. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 1(4), 38–52. https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616
Meda, J., John E.H.J. FoEh, & Simon Sia Niha. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392–407. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.50
Mondy, R. W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Othman, I., Napiah, M., & Potty, N. S. (2014). Resource management in construction project. Applied Mechanics and Materials, 567, 607–612. https://doi.org/10.4028/www.scientific.net/AMM.567.607
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2012). Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Pub. L. No. 50.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2016). Percepatan Pelaksanaan Proyek Strategis Nasional, Pub. L. No. 3.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2020). Perubahan Ketiga atas Peraturan Presiden Nomor 3 Tahun 2016 tentang Percepatan Pelaksanaan Proyek Strategis Nasional, Pub. L. No. 109.
Pratiwi, A. D. (2022). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kaleng Sumarni Mustajab Batu). Universitas Muhammadiyah Malang.
Ramadhani, N. N., Nasrul, Syaifuddin, D. T., Maharani, S. W., & Putera, A. (2024). ANALISIS MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 14–31.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (17th ed.). Harlow Pearson Education.
Rosento, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131. https://doi.org/10.31294/swabumi.v10i2.12370
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simbolon, R. R., Harramain, F. P., & Sonjaya, M. R. P. (2024). Pentingnya Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Sebagai Faktor Penentu Optimalisasi Produktivitas Kerja. Pajak Dan Manajemen Keuangan, 1(3), 17–31. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i3.122
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.532
Yuli, A., Sudi, A., Muhammad, F., Subhan, Sugistria, Hadi, P., Khair, Arnes, B., & Putri. (2022). Profil Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional Indonesia Tahun 2022