PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAMONGAN JAWA TIMUR

Heri Swandana; I Dewa Ketut Raka Ardiana

doi:10.31955/mea.v9i1.5308

Heri Swandana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
I Dewa Ketut Raka Ardiana Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5308

Abstract

Riset ini dilakukan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, dan stress kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan, Jawa Timur. Riset ini menggunakan teknik sampling jenuh, di mana seluruh anggota populasi yang berjumlah 70 pegawai diikutsertakan sebagai sampel. Desain riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda, serta uji t dan uji f untuk menguji hipotesis riset. Perolehan riset menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki dampak baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan ini dapat meningkatkan produktivitas dan perolehan kerja. Sebaliknya, variabel Budaya organisasi dan stress kerja menunjukkan dampak buruk dan tidak signifikans terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa Budaya organisasi dan tingkat stress kerja yang ada tidak memiliki kontribusi nyata terhadap peningkatan atau penurunan kinerja pegawai dalam riset ini. Namun, secara simultan, variabel gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, dan stress kerja menunjukkan dampak baik dan signifikans terhadap kinerja pegawai. Artinya, kombinasi dari ketiga variabel ini dapat memberikan dampak yang lebih besar dibandingkan dampak masing-masing variabel secara individu. Riset ini menyarankan perlunya penguatan Budaya organisasi yang lebih adaptif dan pengelolaan stress kerja yang efektif untuk mendukung kinerja pegawai secara optimal.

References

Angelia, D., & Astuti, D. P. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Engagement. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187-195.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1-24.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199-214.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404-419.
Dhillon, A. S. K., Hardiyanti, S. N., & Nasution, N. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Mediasi oleh Kepuasan Pegawai. Inovatif: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan, 2(3), 137-147.
Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S., & Toscano, F. (2021). Work from home during the COVID-19 outbreak: The impact on employees’ remote work productivity, engagement, and stress. Journal of occupational and environmental medicine, 63(7), e426-e432.
Hogianto, W., Mustafa, Muh. Y., Utari, M., Aminuddin, N. A., & Tauhid, Muh. R. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransaksiONAL, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jawa Barat,Tbk Cabang Makassar. Jurnal Pendidikan Tambusai.
Iphank, F. L. H., & Ardiana, I. D. K. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompentensi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Guru. Media Mahardhika, 16(1), 39–52. https://doi.org/10.29062/mahardika.v16i1.6
Irman, I., Kurniati, D., & Oktoriana, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. PRAKARSA Tani Sejati Kabupaten Ketapang. Mimbar Agribisnis, 7(1), 159-168.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20-27.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10.
Noratta, S., Masriah, I., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Inovator, 11(2), 341-350.
Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32-41.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The journal of asian finance, economics and business, 7(8), 577-588.
Risa, F. N., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Retensi Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Perawat RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(1), 34–43. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i1.162
Rokhim, D. F., & Prijati, P. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PENGURUSAN STNK. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(12).
Santir, Y. K., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN (JEM17), 4.
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16-26.
Soehardi, S., Permatasari, D. A., & Sihite, J. (2020). Pengaruh Pandemik Covid-19 Terhadap Pendapatan Tempat Wisata dan Kinerja Pegawai Pariwisata di Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 1(1), 1-14.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Wicaksono, S. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Merak Oxygen Indonesia. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 135-154.
Yanthy, E., Purwanto, A., Pramono, R., Cahyono, Y., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Tranksaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 131-153.
Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT Semen Padang dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(2), 335-350.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.