PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS, DISIPLIN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini guna mengetahui seberapa besar signifikansi pengaruh lingkungan, fasilitas, disiplin, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang diberikan pada tiap konstruk. Metode kuantitatif merupakan metode yang penulis gunakan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert. Sampel penelitian ini berfokus pada seluruh karyawan dari 5 perusahaan manufaktur bidang elektronik yang ada di Kawasan Industri Batamindo Muka Kuning, yaitu PT. Schneider Electric Manufacturing Batam, PT. Epson Batam, PT. Philips Industries Batam, PT. Siix Electronics Indonesia, dan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Data diolah dengan menggunakan SmartPLS dan PLS-SEM. Hasil yang didapat berdasarkan data yang telah diolah adalah kepuasan kerja dapat diterima dan berhasil memediasi disiplin kerja yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sedangkan, hasil uji pengaruh tidak langsung pada H11 membuktikan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi atau memperantarai variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.
References
Abdirahman, H. I. H., & Najeemdeen, I. S. (2018). The Relationship between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance. Journal of Business and Management, 20(5), 76–81. https://doi.org/10.9790/487X-2005077681
Agustin, I. N. (2021). Partial Least Squares - Structural Equation Modelling. www.smartpls.com
Amir, M. F. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Asri, Ansar, & Razak Munir, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Dhani Rufianto, A., Sanjaya, A., & Burhanuddin. (2022). The Influence of the Work Environment and Work Discipline on the Work Performance of PT Cahaya Setia Utama’s Employees. https://ojs.unm.ac.id/AM/article/view/31615/16572
Elizabet, & Hasibuan, H. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 16–26.
Fahmi, I. (2018). Perilaku organisasi (Teori, Aplikasi, Dan Kasus) (Cet. 2). Bandung: Alfabeta.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II (Cet. 1,). Unmuh Ponorogo Press.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1), 72–86.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Seda, Ed.; Cet. 1). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Handaru, A. W., Syafiah, N. H., & Parimita, W. (2017). The Influence of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT “S” Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 8(2). https://doi.org/doi.org/10.21009/JRMSI.008.2.07
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). BPFE Yogyakarta.
Hasyim, Maje, Alimah, & Priyadi. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 58–69. http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1014
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hoki, L. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wenangcemerlang Press. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5, 52–59.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(Vol. 7 No. 1 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera). https://doi.org/https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik) (Ed. 1, cet. 3). Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, Ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Merdekawati, E., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(3), 166–182.
Monde, J. J. M., & Pio, R. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2).
Paais, M. (2018). Effect of work stress, organization culture and job satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal , 17(5), 1–12.
Pardede, R., & Hari Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Osi Electronics. Jurnal Rekaman, 4(2). http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/90
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(Vol. 7 No. 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960
Pradana, T. P. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13740
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(3). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4037
Rizqiah, A. (2022). Pengaruh Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Darma Henwa Tbk Kintap Coal Project. EPrints UNISKA.
Ruth Silaen, N., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Rizki Sari, M., & dkk. (2021). Kinerja Karyawan (cet. 1). Widina Bhakti Persada Bandung. https://etheses.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA%20KARYAWAN%202%20CETAK.pdf
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Sumayyah, Ed.). Bandung: Refika Aditama .
Siagian, M., & Wasiman. (2020). Model Hubungan Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Perusahaan Jasa Pengiriman Kargo di Kota Batam. Rekaman : Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(2). https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/index
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & R. Damayanti, Eds.; Cet. 1). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Alfabeta.
Sunatar, B. (2023). The Effect of Education, Recruitment and Work Facilities on Employee Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables at PT Gag Nikel. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2). https://doi.org/10.22441/jurnal_mix.2023.v13i2.009
Surita, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Batam. UIB Repository.
Vu, T. Van. (2022). Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational response to a global crisis. Heliyon, 8(11). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11563
Zahrudin, Auliah, N., & Sutrisno, W. (2023). Determinan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Riscon Victory. Journal of Applied Business and Economic (JABE), 10(2), 145–156.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Agustin, I. N. (2021). Partial Least Squares - Structural Equation Modelling. www.smartpls.com
Amir, M. F. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Asri, Ansar, & Razak Munir, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Dhani Rufianto, A., Sanjaya, A., & Burhanuddin. (2022). The Influence of the Work Environment and Work Discipline on the Work Performance of PT Cahaya Setia Utama’s Employees. https://ojs.unm.ac.id/AM/article/view/31615/16572
Elizabet, & Hasibuan, H. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 16–26.
Fahmi, I. (2018). Perilaku organisasi (Teori, Aplikasi, Dan Kasus) (Cet. 2). Bandung: Alfabeta.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II (Cet. 1,). Unmuh Ponorogo Press.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1), 72–86.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Seda, Ed.; Cet. 1). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Handaru, A. W., Syafiah, N. H., & Parimita, W. (2017). The Influence of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT “S” Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 8(2). https://doi.org/doi.org/10.21009/JRMSI.008.2.07
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). BPFE Yogyakarta.
Hasyim, Maje, Alimah, & Priyadi. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 58–69. http://repository.ikopin.ac.id/id/eprint/1014
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hoki, L. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wenangcemerlang Press. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5, 52–59.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(Vol. 7 No. 1 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera). https://doi.org/https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik) (Ed. 1, cet. 3). Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, Ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Merdekawati, E., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(3), 166–182.
Monde, J. J. M., & Pio, R. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2).
Paais, M. (2018). Effect of work stress, organization culture and job satisfaction toward employee performance in Bank Maluku. Academy of Strategic Management Journal , 17(5), 1–12.
Pardede, R., & Hari Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Osi Electronics. Jurnal Rekaman, 4(2). http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/90
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(Vol. 7 No. 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24960
Pradana, T. P. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13740
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(3). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4037
Rizqiah, A. (2022). Pengaruh Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Darma Henwa Tbk Kintap Coal Project. EPrints UNISKA.
Ruth Silaen, N., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Rizki Sari, M., & dkk. (2021). Kinerja Karyawan (cet. 1). Widina Bhakti Persada Bandung. https://etheses.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA%20KARYAWAN%202%20CETAK.pdf
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. Sumayyah, Ed.). Bandung: Refika Aditama .
Siagian, M., & Wasiman. (2020). Model Hubungan Kepemimpinan, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Perusahaan Jasa Pengiriman Kargo di Kota Batam. Rekaman : Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(2). https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/index
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & R. Damayanti, Eds.; Cet. 1). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Alfabeta.
Sunatar, B. (2023). The Effect of Education, Recruitment and Work Facilities on Employee Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables at PT Gag Nikel. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2). https://doi.org/10.22441/jurnal_mix.2023.v13i2.009
Surita, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Batam. UIB Repository.
Vu, T. Van. (2022). Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational response to a global crisis. Heliyon, 8(11). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11563
Zahrudin, Auliah, N., & Sutrisno, W. (2023). Determinan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Riscon Victory. Journal of Applied Business and Economic (JABE), 10(2), 145–156.
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Published
2025-03-25
How to Cite
Asri, D. H., & Febiana, A. R. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS, DISIPLIN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(1), 1770-1790. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5051
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
