PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN HIDUP DAN KOMITMEN GENERASI MILENIAL SERTA GEN Z

Ade Triyanto; Haziki Abduh; Warto Warto; Vera Firdaus

doi:10.31955/mea.v8i3.4850

Ade Triyanto Universitas Muhamadiyah Sidoarjo
Haziki Abduh Universitas Muhamadiyah Sidoarjo
Warto Warto Universitas Muhamadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus Universitas Muhamadiyah Sidoarjo

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4850

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh fleksibilitas kerja terhadap keseimbangan kerja-hidup dan komitmen organisasi pada generasi Milenial dan Gen Z di Indonesia. Seiring dengan dominasi generasi ini dalam angkatan kerja, mereka memprioritaskan fleksibilitas untuk mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, yang memengaruhi komitmen mereka terhadap organisasi. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei, data dikumpulkan dari 100 karyawan Milenial dan Gen Z yang bekerja di perusahaan sektor swasta dengan kebijakan kerja fleksibel. Analisis regresi digunakan untuk menguji hubungan antara fleksibilitas kerja, keseimbangan kerja-hidup, dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap keseimbangan kerja-hidup dan komitmen organisasi, sementara keseimbangan kerja-hidup secara signifikan meningkatkan komitmen organisasi. Temuan ini menyarankan bahwa penerapan kebijakan kerja fleksibel dapat meningkatkan retensi dan loyalitas karyawan muda dengan menyesuaikan praktik organisasi dengan preferensi mereka untuk hidup seimbang. Studi ini memberikan wawasan bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang kebijakan untuk mempertahankan karyawan Milenial dan Gen Z.

References

Aghitsni, W. I., & Busyra, N. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 38–51.
Ahmad Muktamar, Dede Hertina, Rini Ratnaningsih, Syaepudin Syaepudin, Hendra Syahputra, Tengku Ine Hendriana, Masruroh Masruroh, Ramadhian Agus Triono Sudalyo, T. D. N. (2023). MSDM ERA MILENIAL : Pengelolaan MSDM yang Efektif untuk Generasi Milenial.
Desi Prasetiyani, Reni Hindriari, S. M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 193.
Diyang Nurjanah, N. I. (2019). Effect of emotional intelligence on employee engagement and job satisfaction with work-life balance as intervening variables in the generation Z in Surabaya. International Journal of Economics, Management, Bussiness and Social Science, 316–328.
Ekonomi, J., Akuntansi, M., & Kerja, G. D. I. T. (2024). Neraca Neraca. 1192, 388–398.
Grebstad, M. C. (2022). Talent acquisition: becoming an employer of choice for gen Z. Toronto: Canadian Forces College, Minister of …. https://www.cfc.forces.gc.ca/259/290/24/192/Grebstad.pdf
Marsanda, H. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Coffee Shop Second Space. 01(01).
Nopiyanti, A., Supriadi, Y. N., Valerie, C., Rofiq, A., Zhafran, I., Pembangunan, U., & Veteran, N. (2024). PENGARUH JOB SATISFACTION DAN JOB ENGAGEMENT TERHADAP. 4(2), 361–376.
Nuraini, Desi and , Drs. M. Farid Wajdi, M.M, Ph.D and, P. D. M. W. (2017). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediating pada PT. Daya Manunggal Salatiga.
Pengembangan, M., Administrasi, P., Rinda, H., Pramukaningtiyas, P., Agustiani, Y. K., & Mada, G. (2020). Jurnal Ilmu Administrasi Flexible Working Space , New Work Culture to Improve Organization Productivity. 17(2), 205–220.
Produktivitas, D. A. N., Systematic, K. A., & Riview, L. (2024). Work-life integration. 7.
Rahmawati, Z., & Gunawan, J. (2020). Hubungan Job-related Factors, Work-life Balance dan Kepuasan Kerja pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 8(2), 3–8. https://doi.org/10.12962/j23373520.v8i2.47782
Ridwansyah, Y. S., & Anggraeni3, 2; Erike. (2023). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 494–512.
Saras, T. (2023). Mengatasi Stress di Tempat Kerja: Strategi dan Teknik Efektif untuk Kesejahteraan dan Produktivitas.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN INTERVENING PADA UPT SUNGAI DUKU PEKANBARU. 5(1), 835–853.
Viona, O., & Hastuti, D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(2), 66–77.
Zaman, S. N. (2024). Survey Deloitte: Kekhawatiran Gen Z dalam Hidup. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(1), 54–62. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i1.658