FAKTOR – FAKTOR PENENTU TURNOVER INTENTION : STUDI KASUS LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN WORK – LIFE BALANCE DI KALANGAN KARYAWAN GEN Z DI BANDAR LAMPUNG
Keywords:
Turnover Intention, Karyawan, Gen Z
Abstract
Tujuan penelitian ini guna melihat Dampak Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Work – Life Balance Pada Turnover intention terhadap Karyawan Gen Z di Bandar Lampung. Populasi studi yang dilaksanakan yakni pegawai Gen Z di Bandar Lampung sebanyak 374,880 individu, serta sampel sebanyak 160 responden. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Non-Probability Sampling adalah teknik yang dipergunakan dalam pengambilan sampel. Purposive sampling merupakan teknik yang dipergunakan dalam menentukan ketentuan dan karakteristik sampel. Teknik pengambilan data menggunakan data kuesioner. Regresi linier berganda dimanfaatkan menjadi metode analisis. Disimpulkan jika 1) Lingkungan Kerja memiliki dampak pada Turnover intention 0,001. 2) Beban Kerja memiliki dampak pada Turnover intention sebesar 0,001. 3) Work – Life Balance memiliki pengaruh terhadap Turnover intention senilai 0,001. 4) Secara simultan Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Work – Life Balance memiliki pengaruh pada Turnover intention sebesar 68,7%.
References
Agustyana, N., Wiradendi Wolor, C., kunci, K., Kepemimpinan, G., Transformasional, K., & Daya Manusia, S. (2023). ANALISIS KOMPREHENSIF GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA DIVISI HUMAN CAPITAL PT X (Vol. 4, Issue 1).
Alifah, Q., & Indiyati, D. (2023). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT KELUAR PERUSAHAAN PADA GENERASI MILENIAL INDONESIA. JIMEA, 7(3), 2023.
Annamaria, F., Rumawas, W., Asaloei, S., Studi Administrais Bisnis, P., Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, J., & Sam Ratulangi, U. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Aqsa, A. A., Latief, A., Ulfa, S., & Hadiyanti, E. (2023). WORKLIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN TURNOVER INTENTION GENERASI Z DAN MILENIAL DI KOTA SAMARINDA WORKLIFE BALANCE, WORK STRESS, AND TURNOVER INTENTION OF GENERATION Z AND MILENIALS IN SAMARINDA CITY.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN DI JAKARTA.
Arlen, V. M., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perguruan Tinggi Swasta (Studi Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 330. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2977
Arliansyah, F. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.
Assyofa, A. R. (2023). KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 20(1), 01–08. https://doi.org/10.29313/performa.v20i1.11690
Aulia, S. K., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengawai Pengelola Keuangan: Sarana Pendukung Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Budaya Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 45–56. https://doi.org/10.54066/jura-itb.v1i2.368
Badan Pusat Statistik (BPS). (2022, June 15). Jumlah Penduduk Menurut Kelompok Umur 2023. Badan Pusat Statistik (BPS). https://lampung.bps.go.id/indicator/12/804/1/jumlah-penduduk-menurut-kelompok-umur-dan-jenis-kelamin.html
Badan Pusat Statistik (BPS). (2023a). Penduduk Usia 15+ yang Bekerja Selama Seminggu yang Lalu Menurut Jumlah Jam Kerja Pada Pekerjaan Utama dan Jenis Kelamin (jiwa), 2023. Badan Pusat Statistik (BPS) Bandar Lampung. https://lampung.bps.go.id/indicator/6/819/1/penduduk-usia-15-yang-bekerja-selama-seminggu-yang-lalu-menurut-jumlah-jam-kerja-pada-pekerjaan-utama-dan-jenis-kelamin.html
Badan Pusat Statistik (BPS). (2023b, June 15). Penduduk Usia 15+ yang Termasuk Pengangguran Terbuka (jiwa), 2021-2023. Badan Pusat Statistik (BPS). https://lampung.bps.go.id/indicator/6/444/1/penduduk-usia-15-yang-termasuk-pengangguran-terbuka.html
Badan Pusat Statistik (BPS) Nasional. (2023). Tingkat Pengangguran Terbuka Kelompok Umur 2023. Badan Pusat Statistik (BPS) Nasional. https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTE4MCMy
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In JSMB (Vol. 5, Issue 2). http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb
Bimaputra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions (Studi Kasus pada PT. ABC).
Deloitte’s. (2022, May 19). Survei Gen Z dan Milenial Deloitte mengungkap dua generasi yang berjuang untuk keseimbangan dan mengadvokasi perubahan. Deloitte. https://www2.deloitte.com/id/en/pages/about-deloitte/articles/deloitte-gen-z-millennial-survey-reveals-two-generations-striving-for-balance-and-advocating-for-change.html
Dermawan, A. D. (2023). Februari 2023, Rata-Rata Upah Pekerja Jasa Kesehatan dan Pekerjaan Sosial di Lampung Rp.2 Juta. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2024/06/14/februari-2023-rata-rata-upah-pekerja-jasa-kesehatan-dan-pekerjaan-sosial-di-lampung-rp-2-juta
digitalsosiety. (2022). Laporan Gen Z Indonesia 2022: Memahami dan Mengungkap Perilaku, Tantangan, dan Peluang. CFDS. https://digitalsociety.id/2023/03/20/indonesia-gen-z-report-2022-understanding-and-uncovering-the-behaviour-challenges-and-opportunities/12502/
dkonten.com. (2023, September 23). Generasi Z di Lampung: Membentuk Masa Depan Digital yang Berkelanjutan Melalui Generasi Happy Tri. DKONTENSTUDIO. https://dkonten.com/blog/generasi-z-di-lampung-membentuk-masa-depan-digital-yang-berkelanjutan-melalui-generasi-happy-tri/
Dunlop, A. (2024). Memikirkan kembali cara membantu Gen Z berkembang di tempat kerja: Strategi untuk memotivasi, menginspirasi, dan memberi penghargaan. Deloitte Digital. https://www.deloittedigital.com/us/en/insights/perspective/gen-z-solutions.html
Ferzanita, S. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL PT XYZ. Dynamic Management Journal, 7(4). https://doi.org/10.31000/dmj.v7i4
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 6(2), 444–455. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Freeman, T. (2024, May 6). Dari perekrutan hingga inspirasi: Mendapatkan—dan mempertahankan—Gen Z di bidang manufaktur. Mckinsey. https://www.mckinsey.com/capabilities/operations/our-insights/from-hire-to-inspire-getting-and-keeping-gen-z-in-manufacturing
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). Pengantar tentang Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS-SEM). https://books.google.co.id/books?id=JDWmCwAAQBAJ&lpg=PP1&hl=id&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fischer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial least squares structural equation modeling-based discrete choice modeling: an illustration in modeling retailer choice. Business Research, 12(1), 115–142. https://doi.org/10.1007/s40685-018-0072-4
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Hasrialdy, M., Muchransyah, Q., & Rahmawati, S. (2016). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai di Pusat Perpustakaan dan Penyebaran Teknologi Pertanian (PUSTAKA): Vol. VII (Issue 2).
Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN BAG. MARKETING PT. WAHANA SAHABAT UTAMA: Vol. XI (Issue 1). http://ejournal.stiedewantara.ac.id/
Ji, E. A., & Kim, J. S. (2018). Factor influencing new graduate nurses’ turnover intention according to length of service. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 24(1), 51–60. https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.1.51
jobstreet. (2022, June 30). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet by Seek.
Kheng. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Gen Z di Palembang.
Nawano, R., Wahyuni, N., & Johan Mofu, C. (2024). Work-Life Balance. https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i2
Novitasari, A. I., & Dessyarti, R. S. (2022). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PO JAYA PONOROGO) (Vol. 06, Issue 01).
Nurramadhania, K. P., & Idulfilastri, R. M. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN STARTUP.
Pangkey, M. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN WAKTU TERTENTU PADA PT. SINAR PURE FOODS INTERNATIONAL.
Prasetyo, R. A., & Helma. (2022). Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Melihat Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kemiskinan di Provinsi Sumatera Barat. Journal Of Mathematics UNP.
Pratiwi, Y., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Supermarket Luwes Ponorogo.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun.
Redafanza, F., Ahluwalia, L., & Putri, A. D. (2023). PENGARUH JOB INSECURITY DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. SMART.
Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=yonBswEACAAJ
Salimah, Z. (2021). Literatur Review: Turnover Intention. In Literatur Review: Turnover Intention Youth & Islamic Economic Journal (Vol. 1, Issue 1). Januari.
Sawitri, D. R. (2022). Perkembangan Karier Generasi Z: Tantangan dan Strategi dalam Mewujudkan SDM Indonesia yang Unggul.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta, 28(1), 12.
Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung.
Thabroni, G. (2022, September 22). Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja: Pengertian, Indikator, Jenis & Faktor. Serupa.Id. https://serupa.id/beban-kerja-dan-analisis-beban-kerja-pengertian-indikator-jenis-faktor/
Wicaksana, S. A., Pia Asrunputri, A., Psikologi, F., Pancasila Jl Srengseng Sawah, U., & -Jakarta Selatan, J. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Wiguna, W., & Fatari. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ANDALAN INFORMASI TEKNOLOGI PERIODE TAHUN 2015-2019).
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. In Jurnal Manajemen Oikonomia (Vol. 29, Issue 2).
Alifah, Q., & Indiyati, D. (2023). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT KELUAR PERUSAHAAN PADA GENERASI MILENIAL INDONESIA. JIMEA, 7(3), 2023.
Annamaria, F., Rumawas, W., Asaloei, S., Studi Administrais Bisnis, P., Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, J., & Sam Ratulangi, U. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Aqsa, A. A., Latief, A., Ulfa, S., & Hadiyanti, E. (2023). WORKLIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN TURNOVER INTENTION GENERASI Z DAN MILENIAL DI KOTA SAMARINDA WORKLIFE BALANCE, WORK STRESS, AND TURNOVER INTENTION OF GENERATION Z AND MILENIALS IN SAMARINDA CITY.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN DI JAKARTA.
Arlen, V. M., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perguruan Tinggi Swasta (Studi Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 330. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2977
Arliansyah, F. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.
Assyofa, A. R. (2023). KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 20(1), 01–08. https://doi.org/10.29313/performa.v20i1.11690
Aulia, S. K., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengawai Pengelola Keuangan: Sarana Pendukung Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Budaya Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 45–56. https://doi.org/10.54066/jura-itb.v1i2.368
Badan Pusat Statistik (BPS). (2022, June 15). Jumlah Penduduk Menurut Kelompok Umur 2023. Badan Pusat Statistik (BPS). https://lampung.bps.go.id/indicator/12/804/1/jumlah-penduduk-menurut-kelompok-umur-dan-jenis-kelamin.html
Badan Pusat Statistik (BPS). (2023a). Penduduk Usia 15+ yang Bekerja Selama Seminggu yang Lalu Menurut Jumlah Jam Kerja Pada Pekerjaan Utama dan Jenis Kelamin (jiwa), 2023. Badan Pusat Statistik (BPS) Bandar Lampung. https://lampung.bps.go.id/indicator/6/819/1/penduduk-usia-15-yang-bekerja-selama-seminggu-yang-lalu-menurut-jumlah-jam-kerja-pada-pekerjaan-utama-dan-jenis-kelamin.html
Badan Pusat Statistik (BPS). (2023b, June 15). Penduduk Usia 15+ yang Termasuk Pengangguran Terbuka (jiwa), 2021-2023. Badan Pusat Statistik (BPS). https://lampung.bps.go.id/indicator/6/444/1/penduduk-usia-15-yang-termasuk-pengangguran-terbuka.html
Badan Pusat Statistik (BPS) Nasional. (2023). Tingkat Pengangguran Terbuka Kelompok Umur 2023. Badan Pusat Statistik (BPS) Nasional. https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTE4MCMy
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In JSMB (Vol. 5, Issue 2). http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb
Bimaputra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions (Studi Kasus pada PT. ABC).
Deloitte’s. (2022, May 19). Survei Gen Z dan Milenial Deloitte mengungkap dua generasi yang berjuang untuk keseimbangan dan mengadvokasi perubahan. Deloitte. https://www2.deloitte.com/id/en/pages/about-deloitte/articles/deloitte-gen-z-millennial-survey-reveals-two-generations-striving-for-balance-and-advocating-for-change.html
Dermawan, A. D. (2023). Februari 2023, Rata-Rata Upah Pekerja Jasa Kesehatan dan Pekerjaan Sosial di Lampung Rp.2 Juta. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2024/06/14/februari-2023-rata-rata-upah-pekerja-jasa-kesehatan-dan-pekerjaan-sosial-di-lampung-rp-2-juta
digitalsosiety. (2022). Laporan Gen Z Indonesia 2022: Memahami dan Mengungkap Perilaku, Tantangan, dan Peluang. CFDS. https://digitalsociety.id/2023/03/20/indonesia-gen-z-report-2022-understanding-and-uncovering-the-behaviour-challenges-and-opportunities/12502/
dkonten.com. (2023, September 23). Generasi Z di Lampung: Membentuk Masa Depan Digital yang Berkelanjutan Melalui Generasi Happy Tri. DKONTENSTUDIO. https://dkonten.com/blog/generasi-z-di-lampung-membentuk-masa-depan-digital-yang-berkelanjutan-melalui-generasi-happy-tri/
Dunlop, A. (2024). Memikirkan kembali cara membantu Gen Z berkembang di tempat kerja: Strategi untuk memotivasi, menginspirasi, dan memberi penghargaan. Deloitte Digital. https://www.deloittedigital.com/us/en/insights/perspective/gen-z-solutions.html
Ferzanita, S. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL PT XYZ. Dynamic Management Journal, 7(4). https://doi.org/10.31000/dmj.v7i4
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 6(2), 444–455. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Freeman, T. (2024, May 6). Dari perekrutan hingga inspirasi: Mendapatkan—dan mempertahankan—Gen Z di bidang manufaktur. Mckinsey. https://www.mckinsey.com/capabilities/operations/our-insights/from-hire-to-inspire-getting-and-keeping-gen-z-in-manufacturing
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). Pengantar tentang Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS-SEM). https://books.google.co.id/books?id=JDWmCwAAQBAJ&lpg=PP1&hl=id&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fischer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial least squares structural equation modeling-based discrete choice modeling: an illustration in modeling retailer choice. Business Research, 12(1), 115–142. https://doi.org/10.1007/s40685-018-0072-4
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Hasrialdy, M., Muchransyah, Q., & Rahmawati, S. (2016). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai di Pusat Perpustakaan dan Penyebaran Teknologi Pertanian (PUSTAKA): Vol. VII (Issue 2).
Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN BAG. MARKETING PT. WAHANA SAHABAT UTAMA: Vol. XI (Issue 1). http://ejournal.stiedewantara.ac.id/
Ji, E. A., & Kim, J. S. (2018). Factor influencing new graduate nurses’ turnover intention according to length of service. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 24(1), 51–60. https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.1.51
jobstreet. (2022, June 30). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet by Seek.
Kheng. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Gen Z di Palembang.
Nawano, R., Wahyuni, N., & Johan Mofu, C. (2024). Work-Life Balance. https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i2
Novitasari, A. I., & Dessyarti, R. S. (2022). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PO JAYA PONOROGO) (Vol. 06, Issue 01).
Nurramadhania, K. P., & Idulfilastri, R. M. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN STARTUP.
Pangkey, M. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN WAKTU TERTENTU PADA PT. SINAR PURE FOODS INTERNATIONAL.
Prasetyo, R. A., & Helma. (2022). Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Melihat Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kemiskinan di Provinsi Sumatera Barat. Journal Of Mathematics UNP.
Pratiwi, Y., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Supermarket Luwes Ponorogo.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun.
Redafanza, F., Ahluwalia, L., & Putri, A. D. (2023). PENGARUH JOB INSECURITY DAN ROLE OVERLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. SMART.
Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=yonBswEACAAJ
Salimah, Z. (2021). Literatur Review: Turnover Intention. In Literatur Review: Turnover Intention Youth & Islamic Economic Journal (Vol. 1, Issue 1). Januari.
Sawitri, D. R. (2022). Perkembangan Karier Generasi Z: Tantangan dan Strategi dalam Mewujudkan SDM Indonesia yang Unggul.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta, 28(1), 12.
Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung.
Thabroni, G. (2022, September 22). Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja: Pengertian, Indikator, Jenis & Faktor. Serupa.Id. https://serupa.id/beban-kerja-dan-analisis-beban-kerja-pengertian-indikator-jenis-faktor/
Wicaksana, S. A., Pia Asrunputri, A., Psikologi, F., Pancasila Jl Srengseng Sawah, U., & -Jakarta Selatan, J. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Wiguna, W., & Fatari. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ANDALAN INFORMASI TEKNOLOGI PERIODE TAHUN 2015-2019).
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. In Jurnal Manajemen Oikonomia (Vol. 29, Issue 2).
Published
2024-11-20
How to Cite
ratna, N., & Saputra, F. (2024). FAKTOR – FAKTOR PENENTU TURNOVER INTENTION : STUDI KASUS LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN WORK – LIFE BALANCE DI KALANGAN KARYAWAN GEN Z DI BANDAR LAMPUNG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 1912-1931. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4695
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
