PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MEDIASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GEN Z DI PT. SOFTEX INDONESIA PLANT KARAWANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di mediasi dengan Komitmen Organisasi pada karyawan Gen Z di PT Softex Indonesia Plant Karawang Populasi dalam penelitian ini sebanyak 903 Karyawan.Penentuan sampel menggunakan metode slovin sehingga menghasilkan sampel 100 orang karyawan Gen Z. Dalam Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data serta uji untuk menguji isntrument penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif. Pengolahan data Primer menggunakan teknik analisis Stastitical Package for Social Science (SPSS) dengan metode analisis sederhana, analisis jalur dan Pengujian Hipotesis. Hasil t menunjukan bahwa nilai variabel Tingkat signifikan 0,65 > 0,5 H1 diterima dan H0 ditolak, 0,57 > 0,5 H2 diterima dan H0 ditolak, 0,33 > 0,5 H3 diterima dan H0 ditolak dan hasil analisis jalur t hitung 7,38 > t tabel 1,66 H4 diterima dan H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki Pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja memiliki Pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi memiliki Pengaruh Positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Tunrover Intention melalui Komitmen Organisasi.
References
Abadiyah, Rifdah. (2022). “Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Motivasi Berwirausaha Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada Ikm Tas Di Tanggulangin.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) 1(3): 281–94.
Angraini, Renita, Anwar Parawangi, and Nuryanti Mustari. (2021). “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang.” Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar 2(3): 875–88.
Arifudin, O. (2024). Utilization of artificial intelligence in scientific writing. Journal of Technology Global, 1(2), 131–140.
Benítez-Márquez, María Dolores, Eva María Sánchez-Teba, Guillermo Bermúdez-González, and Emma Sofía Núñez-Rydman. (2022). “Generation Z Within the Workforce and in the Workplace: A Bibliometric Analysis.” Frontiers in Psychology 12(February): 1–16.
Dewi Madawati, Asep Rokhyadi Permana Saputra. (2020). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Tuntutan Kerja Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI 1(1): 93–101.
Hidayat, Tedi et al. (2021). “COVID-19 Outbreak Effects on Leadership, Job Satisfaction and Turnover Intention: A Mediating Model of Indonesian Banking Sector.” International Journal of Industrial Management 10(1): 113–28.
Madison, and Yusmita Hawari. (2023). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pegawai PT Goodyear Indonesia TBK Bogor.” Jurnal Manajemen Diversitas 3(1): 77–94.
Mahayasa, I Gede Aryana, I Gusti Ngurah Andika Putra, and Luh Nik Oktarini. (2023). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali).” Implementasi Manajemen & Kewirausahaan 3(2): 16–28.
Menendez, Marcela, Carlos A. Escobar Díaz, and Ruben Morales-Menendez. (2020). “Educational Experiences with Generation Z.” International Journal on Interactive Design and Manufacturing 14(3): 847–59. https://doi.org/10.1007/s12008-020-00674-9.
Patriari, Pandu Lazuardy. (2023). “Dunia Yang Semakin Sesak.” https://www.kompas.id/baca/kompas_multimedia/dunia-yang-semakin-sesak.
Parashakti, Ryani Dhyan, and Firda Apriani. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Daya Eka Samudera Jakarta.” Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) 1(1): 53–70.
Parashakti, Ryani Dhyan, and Dwi Astuti. (2023). “Peran Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention.” Revenue: Lentera Bisnis Manajemen 1(01): 1–9.
Prasetiyani, Desi, Reni Hindriari, and San Ridwan Maulana. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang.” Jurnal Ilmiah PERKUSI 1(2): 193.
Pratiwi, Fuji. (2022). “Menaker: Gen Z Tak Punya Komitmen Bekerja Jangka Panjang.” https://news.republika.co.id. https://news.republika.co.id/berita/r5lb8m457/menaker-gen-z-tak-punya-komitmen-bekerja-jangka-panjang.
Rahayu, Y. N. (2020). Program Linier (Teori Dan Aplikasi). Bandung : Widina Bhakti Persada.
Rizki, Alfian Wahyu Fahrul, and Juhaeti. (2022). “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras TBK Jakarta.” Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 3(1): 76–88.
Setyorini, Winarti, Siti Khotimah, and Rega Andi Anggara. (2023). “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt . Bangun Jaya Alam Permai (Bjap) Pangkut Kabupaten Kotawaringin Barat.” 11(2).
Soelton, Mochamad et al. (2021). “Job Insecurity Anomaly on Turnover Intention and Employee Performance in The Organization Heavy Equipment Transportation Services.” European Journal of Business and Management Research 6(2): 211–16.
Statistik, Badan Pusat. (2021). “Hasil Sensus Penduduk (SP2020) Pada September 2020 Mencatat Jumlah Penduduk Sebesar 270,20 Juta Jiwa.” Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-2020.html.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Utami, Fabriana Puspaning, and Tito Siswanto. (2021). “Pengaruh Employer Branding Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Generasi Z Pada Industri FMCG.” Liquidity 10(2): 236–46.
Viona, Okta, and Dwi Hastuti. (2023). “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau.” 2(2): 66–77.
Webapi.bps.go.id. (2021). “Populasi Penduduk Berdasarkan Generasi,2020.” https://webapi.bps.go.id/download.php?f=8oa0MFPAboX3Z4n+KlRDkHLU6awkargM1f27izz7OnUfDBI9P/ETn3Qmu6F2ovHhuFi0F8V0qGvY/mCVa0aY99SvKYx9wrqu91bSHPxRcKryyj68sbMm0GINvE2hGt88e8+oQBy7lrIkKugE0VmNRXKDbXrTuOBhPRXPjTvXPUvN3PX2/77bv2rDhKbFD+hoj24CZ/6fGQr/sju7jqK1xlt.
Worldometers. (2024). “Populasi Indonesia.” worldometers. https://www-worldometers-info.translate.goog/world-population/indonesia-population/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=id&_x_tr_hl=id&_x_tr_pto=tc.
www.worldometer.info. (2024). “Populasi: Asia.” https://www-worldometers-info.translate.goog/population/asia/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=id&_x_tr_hl=id&_x_tr_pto=tc.
Yang, Angela Adriyanti, and Yuli Indah Fajar Dini. (2023). “Faktor Loyalitas Karyawan Generasi Z: Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi.” Jurnal Manajemen Maranatha 23(1): 1–14.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Angraini, Renita, Anwar Parawangi, and Nuryanti Mustari. (2021). “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang.” Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar 2(3): 875–88.
Arifudin, O. (2024). Utilization of artificial intelligence in scientific writing. Journal of Technology Global, 1(2), 131–140.
Benítez-Márquez, María Dolores, Eva María Sánchez-Teba, Guillermo Bermúdez-González, and Emma Sofía Núñez-Rydman. (2022). “Generation Z Within the Workforce and in the Workplace: A Bibliometric Analysis.” Frontiers in Psychology 12(February): 1–16.
Dewi Madawati, Asep Rokhyadi Permana Saputra. (2020). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Tuntutan Kerja Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI 1(1): 93–101.
Hidayat, Tedi et al. (2021). “COVID-19 Outbreak Effects on Leadership, Job Satisfaction and Turnover Intention: A Mediating Model of Indonesian Banking Sector.” International Journal of Industrial Management 10(1): 113–28.
Madison, and Yusmita Hawari. (2023). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pegawai PT Goodyear Indonesia TBK Bogor.” Jurnal Manajemen Diversitas 3(1): 77–94.
Mahayasa, I Gede Aryana, I Gusti Ngurah Andika Putra, and Luh Nik Oktarini. (2023). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali).” Implementasi Manajemen & Kewirausahaan 3(2): 16–28.
Menendez, Marcela, Carlos A. Escobar Díaz, and Ruben Morales-Menendez. (2020). “Educational Experiences with Generation Z.” International Journal on Interactive Design and Manufacturing 14(3): 847–59. https://doi.org/10.1007/s12008-020-00674-9.
Patriari, Pandu Lazuardy. (2023). “Dunia Yang Semakin Sesak.” https://www.kompas.id/baca/kompas_multimedia/dunia-yang-semakin-sesak.
Parashakti, Ryani Dhyan, and Firda Apriani. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Daya Eka Samudera Jakarta.” Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) 1(1): 53–70.
Parashakti, Ryani Dhyan, and Dwi Astuti. (2023). “Peran Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention.” Revenue: Lentera Bisnis Manajemen 1(01): 1–9.
Prasetiyani, Desi, Reni Hindriari, and San Ridwan Maulana. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang.” Jurnal Ilmiah PERKUSI 1(2): 193.
Pratiwi, Fuji. (2022). “Menaker: Gen Z Tak Punya Komitmen Bekerja Jangka Panjang.” https://news.republika.co.id. https://news.republika.co.id/berita/r5lb8m457/menaker-gen-z-tak-punya-komitmen-bekerja-jangka-panjang.
Rahayu, Y. N. (2020). Program Linier (Teori Dan Aplikasi). Bandung : Widina Bhakti Persada.
Rizki, Alfian Wahyu Fahrul, and Juhaeti. (2022). “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras TBK Jakarta.” Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 3(1): 76–88.
Setyorini, Winarti, Siti Khotimah, and Rega Andi Anggara. (2023). “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt . Bangun Jaya Alam Permai (Bjap) Pangkut Kabupaten Kotawaringin Barat.” 11(2).
Soelton, Mochamad et al. (2021). “Job Insecurity Anomaly on Turnover Intention and Employee Performance in The Organization Heavy Equipment Transportation Services.” European Journal of Business and Management Research 6(2): 211–16.
Statistik, Badan Pusat. (2021). “Hasil Sensus Penduduk (SP2020) Pada September 2020 Mencatat Jumlah Penduduk Sebesar 270,20 Juta Jiwa.” Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-2020.html.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Utami, Fabriana Puspaning, and Tito Siswanto. (2021). “Pengaruh Employer Branding Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Generasi Z Pada Industri FMCG.” Liquidity 10(2): 236–46.
Viona, Okta, and Dwi Hastuti. (2023). “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau.” 2(2): 66–77.
Webapi.bps.go.id. (2021). “Populasi Penduduk Berdasarkan Generasi,2020.” https://webapi.bps.go.id/download.php?f=8oa0MFPAboX3Z4n+KlRDkHLU6awkargM1f27izz7OnUfDBI9P/ETn3Qmu6F2ovHhuFi0F8V0qGvY/mCVa0aY99SvKYx9wrqu91bSHPxRcKryyj68sbMm0GINvE2hGt88e8+oQBy7lrIkKugE0VmNRXKDbXrTuOBhPRXPjTvXPUvN3PX2/77bv2rDhKbFD+hoj24CZ/6fGQr/sju7jqK1xlt.
Worldometers. (2024). “Populasi Indonesia.” worldometers. https://www-worldometers-info.translate.goog/world-population/indonesia-population/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=id&_x_tr_hl=id&_x_tr_pto=tc.
www.worldometer.info. (2024). “Populasi: Asia.” https://www-worldometers-info.translate.goog/population/asia/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=id&_x_tr_hl=id&_x_tr_pto=tc.
Yang, Angela Adriyanti, and Yuli Indah Fajar Dini. (2023). “Faktor Loyalitas Karyawan Generasi Z: Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi.” Jurnal Manajemen Maranatha 23(1): 1–14.
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta, 2(2), 183–192.
Published
2024-09-30
How to Cite
Heka Perdana, F., & Sari, P. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MEDIASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GEN Z DI PT. SOFTEX INDONESIA PLANT KARAWANG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(3), 1086-1103. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4681
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
