IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE : A CASE STUDY AT THE REGIONAL SECRETARIAT OFFICE OF PATI REGENCY

Suparmi Suparmi; Nurchayati Nurchayati; Galuh Juniarto; Sri Suprapti

doi:10.31955/mea.v8i3.4675

Suparmi Suparmi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang City
Nurchayati Nurchayati Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang City
Galuh Juniarto Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang City
Sri Suprapti Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Semarang City

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4675

Keywords: Competence; Work Discipline; Employee Performance

Abstract

This study aims to determine employee performance strategies through competence and work discipline. The population and sample used were employees of the Regional Secretariat Office of Pati Regency in the general section, totaling 50 respondents. The data collected were 50 respondents from the Regional Secretariat Office of Pati Regency, specifically the general section. The sampling technique used is a saturated sample. Data collection methods using primary data. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, the results of the analysis reveal that partial competence can be used as a strategy to improve employee performance through knowledge, skills, experience, attitudes, and education levels that support the positive and significant results of the analysis, as well as work discipline that to improve employee performance can use work discipline through high attendance, obeying the rules, obeying work standards, working ethically according to the results of the analysis which show positive and significant.

References

Abdillah, Barusman, A. R. P., & Defrizal. (2018). Pengaruh Disiplin dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Manajemen Visionist.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Indomedia Pustaka.
Azmi, F., Sakdiawati, & Marlibatubara, M. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompetensi Dan MotivasiGuru Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Pertama Negeri(SMPN) Di Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim.
Burhanudin, M. N. P., Serang, S., & Mapparenta. (2021). PARADOKS : JURNAL ILMU EKONOMI Volume 4 . No . 3 ( 2021 ); Juli Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah ( BAPPEDA ) Kota Parepare. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(3), 653 – 667.
Chaeril, Umar, A., & Azis, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2), 114–129.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.
Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi (Kelima). CV. Alfabeta.
Feby, A. F., & Musadad, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Karawang. YUME : Journal of Management, 4(2), 208–217.
Fenia, S. Z. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dosen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Sekolah Tinggi X Di Sumatera Barat. In Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan …. ejournal.lldikti10.id. http://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/2361/0
Hasyim, & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 153 – 169.
Malik, S., Luthfi, M., Malik, M. T., & Amelia. (2023). The Influence of Competence and Work Discipline on the Performance of Government Employees. Journal of Indonesian Scholars for Social Research, 3(1), 73–81. https://doi.org/10.59065/jissr.v3i1.93
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (13th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Marsoit, P., Sendow, G., & ... (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset …. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18393
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). CV. Alfabeta.
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. (Cetakan 2). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. … : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3366
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bumi Aksara.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik (1st ed.). Gava Media.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM (1st ed.). Andi.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenadamedia.
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2016). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda. In Jurnal Manajemen. core.ac.uk. https://core.ac.uk/download/pdf/229017815.pdf
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 1(1), 33-52. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52.